Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

 

Кафедра «Философии, истории  и права» 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Правоведение»

Вариант № 2 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Архангельск 2011 

 

Содержание

 
 

 

      

Введение

      Гражданину  принадлежит исключительное право  распоряжаться своими способностями  к производительному и творческому  труду. Реализовать это право  он может, заключив либо трудовой договор (контракт), либо гражданско-правовой договор (личного подряда, трудового поручения и др.) или самостоятельно осуществляя трудовую деятельность.

      От  правильного определения правовой принадлежности трудовых отношений  зависят правовой статус работника, объем его прав и обязанностей, его социальная защищенность.

      Правоотношения, возникающие между работодателем и наёмным работником в случае заключения трудового договора (контракта) регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а в случае заключения гражданско-правового договора – Гражданским Кодексом Российской Федерации (ГК РФ).

      На  практике разграничение трудового  договора (контракта) и гражданско-правовых договоров о труде проводят главным  образом исходя из целей и мотивов  заключения соглашения.

      Цель  заключения трудового договора (контракта) – обеспечение непрерывного производственного процесса деятельности организации и оформление персонального состава ее трудового коллектива; мотив – реализация гражданами права на труд и добровольного выбора места и характера работы.

      По  гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. 

      1. Трудовой договор – контракт 

      В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Юридическое значение трудового договора (контракта) заключается в том, что он является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения с конкретным юридическим (и лишь как исключение – с физическим) лицом. Это очень важно, поскольку трудовое правоотношение по своей природе – более или менее длящееся правоотношение.

      Трудовой  договор является основанием для  подведения его сторон под действие всего комплекса соответствующих  норм трудового права, а также для систематического осуществления прав и обязанностей сторонами правоотношения.

      В трудовом правоотношении права и обязанности рассчитаны на длительную (во времени) координацию поведения сторон, в связи с этим в трудовом договоре указываются долговременные цели, которых должен достичь работник, конкретизируются виды и формы ответственности сторон, что, как правило, отсутствует в гражданско-правовых договорах о труде.

      На  работника накладывается обязанность  соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

      Работник  обязан выполнять периодически, качественно, в точно определенный отрезок  времени установленную для данной категории работников меру труда (работу в течение рабочего времени установленной продолжительности; выполнение нормы выработки в соответствии с внутренним трудовым распорядком), подчиняться расписанию рабочего времени.

      Работодатель  обязан своевременно выплачивать работнику  заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

      Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание.

      Работодатель  должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

      При заключении трудовых договоров работодатель обязан вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

      Руководитель  организации обязан обеспечить работника  всем необходимым для исполнения им его трудовой функции и создать условия по охране его труда. Он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ РФ), если иное не предусмотрено законом (ст. 26, 27 КЗоТ РФ). КЗоТ РФ четко определяет пределы использования рабочей силы по трудовому договору (ст. 26, 27 КЗоТ РФ), порядок оплаты труда и условия выполнения трудовой функции, а также охрану трудовой деятельности работника.

      Если  нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то сумма выплачиваемой ему заработной платы не облагается ЕСН, а вместо налога, рассчитываемого и уплачиваемого работодателем по ставке 35,6%, работник сам должен уплачивать единый социальный налог по ставке 13,2 % как индивидуальный предприниматель (п. 3 ст. 241 НК РФ).

      Правовое  регулирование трудового договора характеризуется значительной гибкостью  и учетом многообразия и специфики  условий труда и его субъектов.

      При заключении трудового договора работник получает ряд гарантий, в частности, такими гарантиями являются:

      выплата заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

      сохранение  места работы при использовании отпусков, выплата отпускных;

      сохранение  места работы и оплата расходов при направлении в командировку;

      сохранение места работы и отпуска – для лиц, совмещающих работу с обучением;

      выходное  пособие при расторжении трудового договора, преимущественное право на оставлении на предприятии;

      сохранение  места работы и оплата больничных листов при временной нетрудоспособности;

      возмещение  расходов при использовании личного  имущества.  

      2. Гражданско-правовой договор 

      Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц  об установлении, изменении или прекращении  гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

      Предметом гражданско-правового договора является результат труда. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы либо данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

      Работа  осуществляется без подчинения исполнителя (исполнителей) внутреннему трудовому распорядку предприятия, исполнитель отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора.

      Исполнитель оформляется на работу не через отдел  кадров, а, как правило, через административно-хозяйственный отдел.

      На  исполнителя не ведется (не заводится) трудовая книжка, но период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии при соблюдении следующих условий:

      с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ (глава 24 «Единый социальный налог» НК РФ);

      исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому  договору не имеет работы по трудовому  договору.

      К наиболее часто встречающимся видам  гражданско-правовых договоров, которые  могут быть отнесены к сфере труда, относятся:

      договор подряда (ст. 702 ГК РФ) - заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

      договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) - заключается на оказание услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности) связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристскому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47,49, 51 ГК РФ;

      договор перевозки (ст.785, 786, 787, 789, 798 ГК РФ) - заключается на перевоз грузов, пассажиров и багажа;

      договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ) - одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза;

      договор поручения (ст. 971 ГК РФ) – совершение определенных юридических действий одной стороной от имени и за счет другой стороны в течение определенного срока или бессрочно;

      агентский договор (ст. 1005 ГК РФ) – совершение за вознаграждение юридических и иных действий одной стороной (агентом) по поручению другой стороны (принципала) от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала в течение определенного срока или бессрочно;