Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 17:26, контрольная работа
Цель заключения трудового договора (контракта) – обеспечение непрерывного производственного процесса деятельности организации и оформление персонального состава ее трудового коллектива; мотив – реализация гражданами права на труд и добровольного выбора места и характера работы.
По гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь.
Введение……………………………………………………………………
1. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров…….
1.1. Трудовой договор-контракт………………………………………………
1.2. Гражданско-правовой договор……………………………………………
1.3. Необходимость разграничения трудового договора от гражданско-правового договора………………………………………….…………….
1.4. Сравнительная таблица основных отличий трудового и гражданско-правового договоров……………………………………….………………
2. Задача…………………………………………….…..……………….…….
Список литературы………………………………..………………………
Список литературы
| 1. | «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) |
| 2. | «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) |
| 3. | «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011) |
| 4. | www.buh.ru |
| 5. | www.consultant.ru |
Информация о работе Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров