Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 17:26, контрольная работа

Описание работы

Цель заключения трудового договора (контракта) – обеспечение непрерывного производственного процесса деятельности организации и оформление персонального состава ее трудового коллектива; мотив – реализация гражданами права на труд и добровольного выбора места и характера работы.
По гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………
1. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров…….
1.1. Трудовой договор-контракт………………………………………………
1.2. Гражданско-правовой договор……………………………………………
1.3. Необходимость разграничения трудового договора от гражданско-правового договора………………………………………….…………….
1.4. Сравнительная таблица основных отличий трудового и гражданско-правового договоров……………………………………….………………
2. Задача…………………………………………….…..……………….…….
Список литературы………………………………..………………………

Скачать архив (40.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Правовоедение чистовик.doc

— 160.50 Кб (Скачать файл)

договор простого товарищества (договор о совместной деятельности) (ст. 1041 ГК РФ) – обязательства двоих или нескольких лиц (товарищей) соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации;

авторский договор заказа (Закон РФ от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах») – обязательства автора по созданию произведения и передаче его заказчику.

В зависимости от предмета договора исполнитель может именоваться: подрядчик, перевозчик, экспедитор, доверитель, поверенный агент, доверительный управляющий, автор.

Следует отметить, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут также заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных федеральным законом или иными правовыми актами, - смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются соответствующие правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Гражданско-правовые договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Договор предполагается возмездным, если из федерального закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

Исполнение гражданско-правовых договоров оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Причем в предусмотренных федеральным законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами.

Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, федеральным законом либо в установленном федеральным законом порядке.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно оплачиваться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон, как правило, с момента его заключения. Но стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Любой гражданско-правовой договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

3. Необходимость разграничения

трудового договора от гражданско-правового договора

Граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора. Но это не значит, что в сфере труда вместо трудовых договоров могут заключаться гражданско-правовые договоры. Принцип свободы в данном случае означает, что понуждение к заключению гражданско-правового договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить такой договор предусмотрена ГК РФ, федеральным законом или добровольно принятым обязательством (с учетом определенных условий).

Важно выявить характерные составные элементы трудового договора (контракта) и гражданско-правовых договоров, руководствуясь которыми можно отграничить один вид договора и правоотношения от другого и определить его сущность и содержание.

Практике известны случаи, когда при заключении договора стороны умышленно неправильно оформляют его вид, чтобы не платить налоги или лишить гражданина права на получение соответствующих льгот и преимуществ, предусмотренных законом о труде.

На практике многие организации для выполнения заказов и исполнения различных разовых работ привлекают лиц, не состоящих в штате организации, применяя форму так называемого «трудового соглашения», которое не основано на праве, поскольку не предусмотрено ни законодательством о труде, ни гражданским законодательством. По своему содержанию это, скорее, гражданско-правовой, а не трудовой договор, и определение «трудовое», включенное в его название, только запутывает, создавая немало практических проблем.

Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда (не производятся отчисления в фонд социального страхования) администрация организаций (предприятий, учреждений) часто объясняет наличием письменных трудовых соглашений с работниками, ошибочно считая такие соглашения договорами гражданско-правового характера.

Руководитель организации может быть привлечен к ответственности, в том числе и материальной, за нарушение обязанности правильного оформления трудового договора (контракта) и документов работника о труде и заработной плате, а также за неправильное отражение в трудовой книжке и других документах существенных условий трудовой деятельности, например за задержку выдачи трудовой книжки или неправильное указание причин увольнения работника.

Как следует из ст. 15 КЗоТ РФ, критерием для отграничения в сомнительных случаях трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы могут служить два признака. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуальную конкретную работу, а трудовую функцию, обусловленную специальностью (должностью), в общем (совместном) труде коллектива работников организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку. При этом конкретная трудовая операция, подлежащая исполнению в каждый данный отрезок времени, обуславливается общим производственным циклом организации или указанием руководителя.

Суд вправе переквалифицировать договор, названный при его заключении неправильно, например, если трудовой договор был оформлен как договор личного подряда, и при разрешении конкретного спора применять законодательство, относящееся к трудовому договору, на основании которого возникло именно трудовое, а не гражданское правоотношение.

Действующим законодательством (гл. 60 ТК РФ и ст. 35 ГК РФ) предусматривается право суда переквалифицировать один вид договора о труде на другой, который скрыт руководителем организации под иным видом договора, если это не составляет чего-либо незаконного.

При заключении с лицом гражданско-правового договора руководитель должен проверить отсутствие в нем положений, свойственных только для трудового договора, например: «оплата согласна штатному расписанию», «соблюдение правил внутреннего распорядка», «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Исходя из основных положений трудового и гражданского законодательства, можно выделить основные отличия трудового и гражданско-правового договоров.

4. Сравнительная таблица

основных отличий трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1	2
Работник возмездно выполняет определенную трудовую функцию: инженера, экономиста.	Работник выполняет определенную услугу или работу.
В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника.	Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.
Работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.	На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено договором.
Работник выполняет определенную трудовую функцию лично.	Исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Работник зачисляется в штат по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, либо на нештатную должность.	Договор заключается когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы либо данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.	В отношениях действует принцип равенства сторон.
Работник обязан выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).	Исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.	Исполнитель сам обеспечивает себе необходимые условия труда – определяет место работы, рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами. Исполнитель несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования.
Работодатель обязан как страхователь уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении договора взял на себя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Работник принимается на работу по личному заявлению. Работодатель издаёт приказ, в котором указываются должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., вносит запись в трудовую книжку.	Личного заявления не требуется, записи в трудовую книжку не заносятся, данные не учитываются при расчете показателя текучести кадров.
При приёме на работу работник получает ряд гарантий.	Лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет гарантии, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
Работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.	Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а вознаграждение, которое выплачивается, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в договоре.
Согласно статьям 129, 131, 132 и 136 ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно используют тарифные ставки (оклады). Заработная плата должна выплачиваться регулярно.	Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.	Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.	Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ).

Задача

При приеме на работу токарем гражданину Иванову в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Иванов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Иванова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Ивановым? Дайте мотивированные ответы.

Решение.

1. «принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня» - нарушение

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

2. «отпуск у него будет 15 календарных дней» - нарушение

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

3. «будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы»

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

4. «графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда»…сказали, что это будет около 8—10 тысяч» - нарушение

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (….сверхурочной работе…), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация о работе Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров