Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………..6 
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ…………...…..10 
           1.1. Понятие трудового договора. Его отличие от контракта.………...15 
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………...….18

           2.1. Работник как сторона трудового договора………………………...21

           2.2. Наниматель как сторона трудового  договора……………………...25 
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………...26  
           3.1. Существенные условия трудового договора………………………27 
           3.2. Дополнительные условия трудового договора…………………….29 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..31 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности – все это сфера действия трудового законодательства.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК). В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК Республики Беларусь достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.

Актуальность выбранной мной тематики заключается в том, что трудовой договор как подтверждение факта приобретения взаимных прав и обязанностей между работником и нанимателем, выполняет роль регулятора трудовых правоотношений, тем самым обеспечивает основное право гражданина на труд, закрепленное ст. 41 Конституции Республики Беларусь.

К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Г.С Скочкова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие

Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора. 

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие и стороны трудового договора;
2. охарактеризовать виды трудового договора;
3. определить понятие содержания трудового договора;
4. охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора.

        В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.

Объектом исследования в данной курсовой работе выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.

        Предмет исследования - соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники.

        Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 27 страниц машинописного текста. Количество использованных источников составляет 28 наименований.

 

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права, что служит причинной серьёзных исследований в данной области в различных аспектах. Среди белорусских ученых можно выделить: Важенкова, Т.Н. [14], Василевич, Г.А. [15], Войтик, А.А. [16],Колбасин, Д.А.[19], Томашевский, К.Л. [24],В.И. Семенкова [23]. Работы данных учёных затрагивают трудовые отношения в различных областях, от судебной практики до материальной ответственности.

Анализ научной литературы по вопросу трудового договора, что в Республике Беларусь данная проблема разрабатывается и изучается достаточно хорошо. В учебных и методических пособиях по курсу трудового права дается официальное толкование института трудового договора с ссылкой на тот или иной НПА, но основанный, в первую очередь, на нормах Трудового кодекса.

В научной литературе хорошо освещен и раскрыт вопрос о материальной ответственности работника или нанимателя: Василевич, Г.А.[15], Томашевский, К.Л. [25],Курылева, О.С. [22].

Хотелось бы отметить, что необходимо глубокое осмысление сущности социального партнерства и исследование накопленного опыта развития новых форм сотрудничества различных субъектов (органов власти, профсоюзов, нанимателей и др.): это позволит выявить наиболее эффективные пути их взаимодействия, возможности в достижении социально-экономической и политической динамичности развития общества в целом, решении актуальных проблем в социально-трудовой и иных сферах, будет способствовать прогнозированию и предупреждению конфликтов в социально-трудовой сфере.

Остался не освещенным законодателем и такой вопрос, как определение порядка увольнения работника по его желанию либо требованию (ст.40, 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Здесь следовало бы определить органы, которые должны дать соответствующее заключение, когда нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя не имеет явного характера и работнику трудно сделать самостоятельный вывод. Кроме того, неясно, как быть в случае, если к дате увольнения работника наниматель устранил нарушения. Есть и ряд других, связанных с данной проблемой, вопросов.

Реализация принципа равенства и дифференциации в законодательстве и на практике требует дальнейшего совершенствования. Например, для временных и сезонных работников не предусмотрено предварительное испытание? Однако если речь идет о временной или сезонной работе в пределах 4 или 6 месяцев, то почему бы нанимателю не предоставить право установить на 1-2 недели предварительное испытание? Аналогично следовало бы снять запрет на его установление при приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю, отдав решение данного вопроса на усмотрение сторон трудового договора. Именно эти и некоторые другие проблемы и предопределили выбор темы, предмет и задачи исследования

 

 

 

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 

Конституцией Республики Беларусь гарантировано право на труд. Основной формой выражения данного права является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнении.

Основными чертами трудового договора является добровольное волеизъявление сторон при заключении договора, содержание трудовых прав и обязанностей, выполнение определенной работы. Последняя особенность отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (например, договор подряда). Различие состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда (например, изготовление детали), а предметом трудового договора является сам процесс труда работника[13, с.176].

Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются, а также влекут различные правовые последствия.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на бессрочные и срочные; на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.

Бессрочные договоры заключаются на неопределенный срок. Трудовые отношения по ним продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет[15, с.165]

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы[15, с.170].

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу. Примером такого рода трудовых правоотношений является договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [25, с.165].

Договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Субъектами договорных отношений являются работник и наниматель. Работник, согласно ст.1 ТК — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 21 ТК трудовой договор заключатся с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а с письменного согласия одного из родителей может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет. Однако работа, которую выполняет несовершеннолетний, не должна быть вредной для его здоровья и развития и не должна нарушать процесс обучения. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством для несовершеннолетних предусмотрены определенные гарантии. Например, сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время.

В соответствии ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Права и обязанности сторон, а также условия трудового договора образуют его содержание. Статья 19 ТК устанавливает обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе; срок трудового договора; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и нанимателя; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и т.д. Примерный перечень прав и обязанностей сторон закреплен в ТК и постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками»(ред. от 4.06.2014 г. № 540)[10].

Между работником и нанимателем могут происходить трудовые споры, возникающие по различным причинам. Исходя из судебной практики можно отметить, что возникновение трудовых споров обусловлено самыми различными причинами: предъявлением работником требований, не основанных на законодательстве, коллективном и трудовом договоре, незнанием или неправильным толкованием нанимателем законодательства, регулирующего трудовые отношения. В отдельных случаях причиной возникновения трудового спора является умышленное игнорирование нанимателем трудового законодательства. Суды Республики Беларусь ежегодно рассматривают значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. При этом следует отметить большой процент удовлетворяемости исков[19, с.45].

Трудовой договор может быть расторгнут исключительно по основаниям, предусмотренным в ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу и др.);
• расторжение трудового договора с предварительным испытанием.