Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Перейдем к рассмотрению основных прав и обязанностей нанимателя.

Наниматель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК Республики Беларусь, иными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовым договором устанавливается обязанность нанимателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь, (ст. 74 ТК РБ) При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Законодательством установлена материальная ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Наниматель обязан соблюдать законы, иные нормативные акты, соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры. Кроме того, он обязан предоставлять  всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права(ст.53 ТК).

Наниматель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры но их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям(ст.53 ТК).

Существенное значение для работников в сфере охраны «труда имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, выдача молока и лечебно-профилактического питания на вредных работах и другие. Эти требования также составляют основные обязанности нанимателя.

Одна из основных обязанностей нанимателя - обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание, прежде всего, справедливой системы оплаты пруда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы. Наниматель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные ГК Республике Беларусь, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

Следующая обязанность нанимателя – осуществлять в полном объеме обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законодательством.

Одной из наиболее значимых обязанностей нанимателя является возмещение вреда, причиненного работникам в сити с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в установленном законом порядке.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Наниматель несет ответственность не только за виновное, но и за случайное причинение морального вреда, если он причинен источником повышенной опасности.(ст.55 ТК)

В соответствии с законодательством суд вправе произвести индексацию суммы возмещения вреда с применением коэффициента роста минимального размера оплаты труда.

 

 

ГЛАВА 3 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

3.1 Обязательные условия трудового договора

 

Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК РБ (ст. 19), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

1. сведения о сторонах договора;
2. обязательные для включения в трудовой договор условия;
3. дополнительные условия;
4. факультативные условия.

Особенность предмета трудового договора - трудовой функции - заключается во внесении указанной категории в состав обязательных для включения в трудовой договор условий. Такое положение согласуется и с гражданско-правовыми положениями о договоре, согласно которых условие о предмете договора входит в состав его существенных условий.

Рассмотрим указанные элементы более подробно.

Статья 19 ТК устанавливает следующие необходимые (обязательные) условия: трудового договора:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовая форма организации, место ее нахождения;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора;
3. трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации э соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и наниматели и требуют достижения соглашения сторон.

Необходимо отметить, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексте трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора[19, с.96].

 

3.2 Дополнительные условия трудового договора

 

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаемые по соглашению сторон, допустимых законодательством. Они не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором[9, 115].

Дополнительными условиями могут быть: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.

К дополнительным условиям относятся условия

 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или) о  рабочем месте;

1. об испытании;
2.         о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
3.          об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
4. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
5. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
6. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и нанимателя установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. Такие условия представляют собой:

1. права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;
2. права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

При этом не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей[13, с.167].

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ЗРБ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д [19, с.298].

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор – это один из важнейших институтов трудового права, который требует совершенствования. В последнее время большинство граждан ориентируются на заключение трудового договора при устройстве на работу, т.к. именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества закрепленные трудовым законодательством.

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня белорусское законодательство закрепляет свободу труда. Положение белорусского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятой Республикой Беларусь. В частности, положениям Всеобщей Декларацией прав человека. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.