Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 14:26, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………..6
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ…………...…..10
1.1. Понятие трудового договора. Его отличие от контракта.………...15
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………...….18
2.1. Работник как сторона трудового договора………………………...21
2.2. Наниматель как сторона трудового договора……………………...25
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………...26
3.1. Существенные условия трудового договора………………………27
3.2. Дополнительные условия трудового договора…………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………
При расторжении трудового договора нанимателем издается приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку с обязательной ссылкой на статью ТК.
Общая характеристика трудового договора как способа правового оформления отношений между нанимателем и работником закреплена в ст. 1 Трудового кодекса РБ.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Из этого определения вытекают признаки, отличающие трудовой договор, с одной стороны, от гражданско-правовых договоров, а с другой стороны, от иных правовых договоров.
Во-первых, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации (т.е. конкретная трудовая функция).
Во-вторых, работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок, подчиняться приказам и распоряжениям нанимателя (т.е. подчиняться хозяйской власти нанимателя).
В-третьих, работник получает в качестве вознаграждения за труд зарплату; при этом оплачивается не результат труда, а сам "живой", труд работника[25, с.265].
Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999г. №155(ред. от 15.05.2013 г. № 41)[11].
Имеется иная специфика трудового договора в других индивидуально-правовых соглашений. Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт.
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Такая категория как "контракт" стала применяться в законодательстве о труде Беларуси и разрабатываться в науке трудового права только на рубеже 1980-90 гг. Рассмотрим основные из существующих в отечественной и российской науке трудового права подходы по вопросу о понятии и юридической природе трудовых контрактов, а также особенностей их оформления.
В течение последних лет наниматели в массовом порядке переводят работников на контрактную форму найма.
Проблема понятия, определения и правовой природы трудового контракта, а также его соотношения с трудовым договором является дискуссионной. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативно-правовой базы о контрактах (которая довольно изменчива во времени и отличается в различных государствах, например, в Беларуси и России), от раскрытия понятий "трудовой договор", "договор о труде", "договор трудового найма" и соотношения с ними категории "трудовой контракт" ("контракт между работником и нанимателем" или просто "контракт").
Вопросы, регламентирующие общий порядок и условия заключения контракта, регулируют следующие нормативные правовые акты:
- Часть вторая статьи
17 Трудового кодекса (в редакции
Закона Республики Беларусь от
20.07.2007 "О внесении изменений
и дополнений в Трудовой
- Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы Декретом № 29 и Положением № 1476. При этом следует отметить, что Декрет № 29 является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим важнейшие вопросы заключения контрактов. Заметим, что порядок применения Декрета № 29 предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (ред. от 2.06.2006 г. № 369)[8].
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2000 № 787)[10].
Как видно из определения контракт заключается только в письменной форме и подразумевает при его оформлении наличие обязательных элементов (приложение).
Положения, которые должен содержать контракт, закреплены в Декрете № 29 и в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, а именно:
1. Дата подписания.
2. Место работы.
3. Должность, профессия, специальность работника.
4. Срок действия контракта.
5. Срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
6. Обеспечение нанимателем
повышения квалификации
7. Проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.
8. Зависимость мер поощрения
от соблюдения правил
9. Дополнительные меры
стимулирования труда, в том числе
предоставление
10. Уменьшение (лишение) премий
всех видов независимо от
11. Уменьшение работнику
отпуска в соответствующем
12. Полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
нанимателю по вине работника
излишними денежными выплатами,
неправильным учетом и
13. Возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Однако не стоит забывать, что в контракт, как и в любой другой трудовой договор, стороны вправе включить дополнительные, или факультативные условия (например, об установлении испытательного срока, об обязанности работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя)[12, с.298].
Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие:
1) контракт, как и любой
трудовой договор, является юридическим
фактом, с которым законодательство
связывает возникновение
2) в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности;
3) работники, работающие
у нанимателя, как по контракту,
так и по любому трудовому
договору, обязаны подчиняться
4) контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме;
5) прием на работу оформляется приказом (распоряжением);
6) как в контракт, так
и в любой трудовой договор
включают предусмотренные
В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок). Часть вторая статьи 19 Трудового кодекса содержит перечень обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор. Наряду с другими, в качестве обязательного условия трудового договора статья 19 Трудового кодекса предусматривает срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, а контракт является разновидностью срочного трудового договора).
Таким образом, можно выделить следующие признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:
1) Контракт всегда заключается
на определенный срок, тогда как
трудовой договор может
2) Контракт содержит особенности
по сравнению с общими нормами
законодательства о труде. Эти
особенности могут как
3) Контракт предусматривает,
что работнику выплачивается
минимальная компенсация за
Из приведенных выше трех специфических признаков контрактов первый (срок) отличает контракты лишь от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, а оставшиеся позволяют отграничить контракты от других трудовых договоров (как бессрочных, так и срочных трудовых договоров, а также трудовых договоров на время выполнения определенной работы, сезонных работ или обязанностей временно отсутствующего работника). Трудовой контракт, как и любой другой трудовой договор, можно рассматривать не только как соглашение о труде между работником и нанимателем, но и как важный юридический факт, который сам по себе, а в некоторых случаях совместно с другими юридическими фактами (факт избрания на должность, поступление по конкурсу и т.п.), образующими юридический состав, влечет возникновение трудовых отношений.
Обсудив практику рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников, в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда Республики Беларусь
постановляет:
1. Обратить внимание судов, что
при разрешении споров, связанных
с контрактной формой найма
работников, судам следует
______________________________
*Далее – Декрет № 29.
Порядок заключения, продления, прекращения контракта с отдельными категориями работников может регулироваться специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус[4].
ГЛАВА 2 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Из определения трудового договора следует, что это соглашение, достигнутое между его сторонами. Следовательно, для его заключения необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон.
Информация о работе Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь