Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь

При расторжении трудового договора нанимателем издается приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку с обязательной ссылкой на статью ТК.

 

 

1. Понятие трудового договора. Его отличие от контракта

 

Общая характеристика трудового договора как способа правового оформления отношений между нанимателем и работником закреплена в ст. 1 Трудового кодекса РБ.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Из этого определения вытекают признаки, отличающие трудовой договор, с одной стороны, от гражданско-правовых договоров, а с другой стороны, от иных правовых договоров.

Во-первых, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации (т.е. конкретная трудовая функция).

Во-вторых, работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок, подчиняться приказам и распоряжениям нанимателя (т.е. подчиняться хозяйской власти нанимателя).

В-третьих, работник получает в качестве вознаграждения за труд зарплату; при этом оплачивается не результат труда, а сам "живой", труд работника[25, с.265].

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999г. №155(ред. от 15.05.2013 г. № 41)[11].

Имеется иная специфика трудового договора в других индивидуально-правовых соглашений. Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт.

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Такая категория как "контракт" стала применяться в законодательстве о труде Беларуси и разрабатываться в науке трудового права только на рубеже 1980-90 гг. Рассмотрим основные из существующих в отечественной и российской науке трудового права подходы по вопросу о понятии и юридической природе трудовых контрактов, а также особенностей их оформления.

В течение последних лет наниматели в массовом порядке переводят работников на контрактную форму найма.

Проблема понятия, определения и правовой природы трудового контракта, а также его соотношения с трудовым договором является дискуссионной. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативно-правовой базы о контрактах (которая довольно изменчива во времени и отличается в различных государствах, например, в Беларуси и России), от раскрытия понятий "трудовой договор", "договор о труде", "договор трудового найма" и соотношения с ними категории "трудовой контракт" ("контракт между работником и нанимателем" или просто "контракт").

Вопросы, регламентирующие общий порядок и условия заключения контракта, регулируют следующие нормативные правовые акты:

- Часть вторая статьи 17 Трудового кодекса (в редакции  Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений  и дополнений в Трудовой кодекс  Республики Беларусь") определяет, что разновидностью срочного  трудового договора является  контракт, который заключается в  порядке и на условиях, предусмотренных  законодательством о труде.

- Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы Декретом № 29 и Положением № 1476. При этом следует отметить, что Декрет № 29 является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим важнейшие вопросы заключения контрактов. Заметим, что порядок применения Декрета № 29 предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (ред. от 2.06.2006 г. № 369)[8].

         Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2000 № 787)[10].

Как видно из определения контракт заключается только в письменной форме и подразумевает при его оформлении наличие обязательных элементов (приложение).

Положения, которые должен содержать контракт, закреплены в Декрете № 29 и в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, а именно:

1. Дата подписания.

2. Место работы.

3. Должность, профессия, специальность  работника.

4. Срок действия контракта.

5. Срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.

6. Обеспечение нанимателем  повышения квалификации работников.

7. Проведение аттестации  не реже одного раза в три  года, если Президентом Республики  Беларусь не установлен иной  срок.

8. Зависимость мер поощрения  от соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка.

9. Дополнительные меры  стимулирования труда, в том числе  предоставление дополнительного  поощрительного отпуска с сохранением  заработной платы до 5 календарных  дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший  размер не предусмотрен законодательством).

10. Уменьшение (лишение) премий  всех видов независимо от привлечения  к дисциплинарной ответственности.

11. Уменьшение работнику  отпуска в соответствующем году  на число дней прогула или  умышленного неисполнения им  трудовых обязанностей более  трех часов в течение рабочего  дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть  не менее двадцати одного календарного  дня.

12. Полную материальную  ответственность за ущерб, причиненный  нанимателю по вине работника  излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением  материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

13. Возможность понижения  в классе (звании) за нарушение  правил внутреннего трудового  распорядка.

Однако не стоит забывать, что в контракт, как и в любой другой трудовой договор, стороны вправе включить дополнительные, или факультативные условия (например, об установлении испытательного срока, об обязанности работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя)[12, с.298].

Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие:

1) контракт, как и любой  трудовой договор, является юридическим  фактом, с которым законодательство  связывает возникновение конкретного  трудового правоотношения;

2) в силу контракта, как  и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и  обязанности;

3) работники, работающие  у нанимателя, как по контракту, так и по любому трудовому  договору, обязаны подчиняться установленному  трудовому распорядку и надлежащим  образом выполнять свои обязанности;

4) контракт и обычный  трудовой договор заключаются  только в письменной форме;

5) прием на работу оформляется  приказом (распоряжением);

6) как в контракт, так  и в любой трудовой договор  включают предусмотренные законодательством  обязательные сведения и условия.

В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок). Часть вторая статьи 19 Трудового кодекса содержит перечень обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор. Наряду с другими, в качестве обязательного условия трудового договора статья 19 Трудового кодекса предусматривает срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, а контракт является разновидностью срочного трудового договора).

Таким образом, можно выделить следующие признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

1) Контракт всегда заключается  на определенный срок, тогда как  трудовой договор может заключаться  и на неопределенный срок. Для  сравнения: российское трудовое  законодательство, отождествляя понятия "контракт" и "трудовой договор", допускает заключение контрактов  и на неопределенный срок.

2) Контракт содержит особенности  по сравнению с общими нормами  законодательства о труде. Эти  особенности могут как улучшать, так и ухудшать правовое положение  работника по сравнению с общими  нормами законодательства о труде. К особенностям, которые предусматриваются  в контракте и ухудшают положение  работника можно отнести, в частности, срочный характер контракта, невозможность  увольнения работника по собственному  желанию, включение в контракт  дополнительный оснований его  расторжения по инициативе нанимателя, особые случаи де премирования работника. Но важно заметить, что ухудшение правового положения работников в контракте осуществляется лишь в той мере, в какой это допускает законодательство о контрактах. Это означает, например, что нельзя предусмотреть в контракте основание его расторжения, которое не предусмотрено Трудовым кодексом, Декретом № 29, иным законодательством. В контракт включаются также пункты, которые улучшают правовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде, например: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки до 50%, могут предусматриваться иные дополнительные меры стимулирования труда (пп. 2.5 Декрета №29).

3) Контракт предусматривает, что работнику выплачивается  минимальная компенсация за ухудшение  его правового положения при  досрочном расторжении контракта.

Из приведенных выше трех специфических признаков контрактов первый (срок) отличает контракты лишь от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, а оставшиеся позволяют отграничить контракты от других трудовых договоров (как бессрочных, так и срочных трудовых договоров, а также трудовых договоров на время выполнения определенной работы, сезонных работ или обязанностей временно отсутствующего работника). Трудовой контракт, как и любой другой трудовой договор, можно рассматривать не только как соглашение о труде между работником и нанимателем, но и как важный юридический факт, который сам по себе, а в некоторых случаях совместно с другими юридическими фактами (факт избрания на должность, поступление по конкурсу и т.п.), образующими юридический состав, влечет возникновение трудовых отношений.

        Обсудив практику рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников, в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда Республики Беларусь

постановляет:

1. Обратить внимание судов, что  при разрешении споров, связанных  с контрактной формой найма  работников, судам следует руководствоваться  нормами Конституции Республики  Беларусь, Трудового кодекса Республики  Беларусь, Декретом Президента Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных  мерах по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительской дисциплины»*, Указом Президента Республики  Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О  порядке применения Декрета Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями), Положением о порядке и условиях  заключения контрактов нанимателей  с работниками, утвержденным постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (с  изменениями и дополнениями), другими  нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

______________________________

*Далее – Декрет № 29.

Порядок заключения, продления, прекращения контракта с отдельными категориями работников может регулироваться специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус[4].

 

 

ГЛАВА 2 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Из определения трудового договора следует, что это соглашение, достигнутое между его сторонами. Следовательно, для его заключения необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон.