Понятие и содержание трудового договора

ИНСТИТУТ  БИЗНЕСА ПРАВА  И ИИНФОРМАЦИОННЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 
 
 
 
 

по  дисциплине:       Т РУ Д О В О Е  П Р А В О  
 

на  тему:  Понятие и содержание трудового договора  

     (контракта) 

           

научный руководитель:    _______________________________________ 

                       студентки II курса

                                           юридического факультета

                                           заочного отделения

                                           Погореловой Ирины Викторовны                                

                                           шифр  зачетки:  775-ЮЗП

                                           оценка ______________________     

                                           подпись научного руководителя 

2003г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение   ---------------------------------------------------------------------   3

Раздел I: Понятие и значение трудового договора (контракта)

------------------------------------------------------------------------------------   4

    1.1 Специфика трудового договора -------------------------------------------   6

Раздел  II: Стороны трудового договора   ----------------------------   8

Раздел  III: Содержание трудового договора (контракта)   -------------  12

    3.1 Необходимые условия трудового договора -------------------------------   14

    3.2 Дополнительные условия  трудового договора   --------------------------   18

 

Раздел  IV: Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений   --------------------------------------------------------   20

 

    4.1 Заключение трудового  договора   ----------------------------------------  20

    4.2 Изменение трудового договора   -----------------------------------------    22                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

    4.3 Прекращение трудового договора   --------------------------------------   24

Заключение   ----------------------------------------------------------------   29

Список, используемой литературы   ---------------------------------   30

 
 
 
 
 
 
 

Введение.

 

    Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. 

    Трудовые  договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.

    Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.

    Потребности в правовом регулировании труда  определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается  острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

    Контракты (трудовые договоры) играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому в трудовом праве действует принцип свободы труда, который закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

    Итак, трудовой договор – это юридический  факт, с которым право связывает  возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей. 

    В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение -  при поступлении на работу обязательно  заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

    Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.  

Раздел I: Понятие и значение трудового договора (контракта).

    Под термином «договор» понимают гражданское правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

    По  трудовому договору работник обязуется  выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

    Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность  покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой  договор следует понимать в трех аспектах:

    1) как соглашение о труде в  качестве работника;

    2) как юридический факт, являющийся  основанием возникновения и формой  существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений тесно связанных с трудовыми;

    3) как институт трудового права,  т.е. система правовых норм  о приеме на работу (заключении  трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора)¹.

    Однако  стоит отметить, что понятие трудового договора шире, чем его определение, поскольку понятие заключает в себе как определение трудового договора, так и его функции, значение, т.е. народнохозяйственную и правовую цель.

    Трудовой  договор имеет важное экономическое  и правовое значение.

    Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

    Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

    В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому  договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

    В-четвертых, трудовой договор является необходимой  предпосылкой возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

    В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

    В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорной метод в  определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.