Трудовой договор и его содержание

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2011 в 18:11, реферат

Описание работы

Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………3-4

1. Понятие трудового договора…………………………………………..5

2. Содержание трудового договора…………………………………...6-10

3. Форма трудового договора………………………………………...11-12

Заключение…………………………………………………………………..13

Литература…………………………………………………………………...

Файлы: 1 файл

реферат по праву.docx

— 32.93 Кб (Скачать файл)

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский  государственный университет 

сервиса и экономики» 

Институт  региональной экономики и управления 
 
 
 
 

Реферат 

По  дисциплине:  «Правоведение» 

Тема: «Трудовой договор и его содержание». 
 
 

                                         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010 
 
 
 
 

Содержание

Введение……………………………………………………………………3-4

  1. Понятие трудового договора…………………………………………..5

  2. Содержание  трудового договора…………………………………...6-10

  3. Форма  трудового договора………………………………………...11-12

Заключение…………………………………………………………………..13

Литература…………………………………………………………………...14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Трудовой  договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок  оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий  трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

      Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения  трудового правоотношения, но и в  период его существования.

      Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

      Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

      Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

      Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между  работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые  могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

            Исходя из того, что в основе  трудового договора лежат такие  принципы, как свобода выбора  профессии, право на труд соответствующий  правилам безопасности и гигиены,  право на вознаграждение за  труд без какой-либо дискриминации  по половому признаку, национальности, социальному положению, а также  право на отдых и защиту  от безработицы трудовой договор  можно считать элементом правового  государства.

      В данной работе будут подробно рассмотрены  вопросы понятия трудового договора и его содержания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие трудового  договора

       Трудовой  кодекс РФ дает следующее определение  трудового договора как юридического акта (ст. 56): "Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

       Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56). Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

       Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем  же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности  работать по совместительству могут  устанавливаться только федеральным  законом. 
 
 
 

    2. Содержание трудового договора

       Общие требования к содержанию трудового  договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде, либо определяются самими сторонами. В зависимости от порядка их установления различают два вида трудового договора:

  • устанавливаемые отношением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут измениться);
  • установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

       Права и обязанности сторон трудового  договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися  сторонами и устанавливаются  в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами.

       Из  первой части названной нормы  следует, что необходимым условием трудового договора является его персонификация, то есть непременное указание на фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате. Это условие подчеркивает индивидуальный характер трудового договора.  
 

       Из  ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер рабоы;
  • режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;
  • условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

       Поскольку перечисленные условия признаны в ст. 57 ТК РФ существенными для каждого трудового договора, они должны находить отражение в каждом трудовом договоре, заключаемом с работниками. Отсутствие перечисленных условий в трудовом договоре позволяет работнику потребовать их включения в текст договора. Подобные требования могут быть заявлены в соответствующую инспекцию труда и (или) суд. Перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор, не является исчерпывающим.

       Из  ч. 5 ст. 57 ТК РФ следует, что при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны срок действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, которая должна соответствовать положениям ТК РФ. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор имеет неопределенный срок действия.

       Трудовые  договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

       Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо  предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

       Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

       В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

       Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, считается заключенным  на неопределенный срок.

       Как уже отмечалось, условия трудового  договора непосредственно связаны  с правами и обязанностями  работника и работодателя. Указанные  права и обязанности носят  корреспондирующий характер. Например, условие о месте работы означает наличие у работника права  на получение работы в конкретном структурном подразделении организации  и корреспондирующей ему обязанности  работодателя по предоставлению такой  работы. Однако условия трудового  договора не могут ухудшать положение  работника по сравнению с законодательством, локальными актами организации.

       Но  при этом в нем могут быть условия, улучшающие положение работника  в сравнении с законодательством  и локальными актами организации, что  прямо предусмотрено в ст. 9 ТК РФ. Очевидно, что возложение на работника дополнительных по сравнению с законодательством, локальными актами обязанностей без предоставления соответствующих компенсаций ухудшает положение работника. Возникновение таких обязанностей всегда связано с появлением дополнительных прав у работодателя. В свою очередь предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством, локальными актами прав, корреспондирующих в обязанности работодателя, улучшает положение работника. Следовательно, в трудовой договор могут быть включены дополнительные по сравнению с законодательством, локальными актами права работников. Тогда как появление в трудовом договоре дополнительных обязанностей без предоставления соответствующих компенсаций является ухудшением правового положения работников. Однако следует иметь в виду, что оценку тому, имеется ли в трудовом договоре условие, умаляющее права работников по сравнению с законодательством, локальными актами, могут давать только работник и работодатель, заключившие трудовой договор. Вмешательство органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, суда на предмет устранения из трудового договора таких условий может состояться.

Информация о работе Трудовой договор и его содержание