Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2011 в 18:11, реферат
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Введение……………………………………………………………………3-4
1. Понятие трудового договора…………………………………………..5
2. Содержание трудового договора…………………………………...6-10
3. Форма трудового договора………………………………………...11-12
Заключение…………………………………………………………………..13
Литература…………………………………………………………………...
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет
сервиса
и экономики»
Институт
региональной экономики и управления
Реферат
По
дисциплине:
«Правоведение»
Тема: «Трудовой договор и
его содержание».
Санкт-Петербург
2010
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Понятие трудового договора…………………………………………..5
2. Содержание
трудового договора………………………………
3. Форма
трудового договора………………………………
Заключение……………………………………………………
Литература……………………………………………………
Введение
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой
договор является юридическим фактом,
порождающим трудовое правоотношение,
и в то же время – основанием
его действия во времени. Это обеспечивает
возможность работнику и
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая
трудовой договор, гражданин реализует
предоставленное ему
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.
Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.
Исходя из того, что в основе
трудового договора лежат
В
данной работе будут подробно рассмотрены
вопросы понятия трудового
1. Понятие трудового договора
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): "Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56). Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Как
правило, наличие трудового договора
с конкретным работодателем не препятствует
заключению других договоров с тем
же или другим работодателем на условиях
совместительства. Ограничения возможности
работать по совместительству могут
устанавливаться только федеральным
законом.
2. Содержание трудового договора
Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде, либо определяются самими сторонами. В зависимости от порядка их установления различают два вида трудового договора:
Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Из
первой части названной нормы
следует, что необходимым условием
трудового договора является его персонификация,
то есть непременное указание на фамилию,
имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
– физического лица), заключивших трудовой
договор. Наименование работодателя необходимо
указывать с указанием места нахождения,
а также счета, с которого могут быть взысканы
денежные средства, в частности задолженность
по заработной плате. Это условие подчеркивает
индивидуальный характер трудового договора.
Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:
Поскольку перечисленные условия признаны в ст. 57 ТК РФ существенными для каждого трудового договора, они должны находить отражение в каждом трудовом договоре, заключаемом с работниками. Отсутствие перечисленных условий в трудовом договоре позволяет работнику потребовать их включения в текст договора. Подобные требования могут быть заявлены в соответствующую инспекцию труда и (или) суд. Перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор, не является исчерпывающим.
Из ч. 5 ст. 57 ТК РФ следует, что при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны срок действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, которая должна соответствовать положениям ТК РФ. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор имеет неопределенный срок действия.
Трудовые договоры могут заключаться:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Как
уже отмечалось, условия трудового
договора непосредственно связаны
с правами и обязанностями
работника и работодателя. Указанные
права и обязанности носят
корреспондирующий характер. Например,
условие о месте работы означает
наличие у работника права
на получение работы в конкретном
структурном подразделении
Но
при этом в нем могут быть условия,
улучшающие положение работника
в сравнении с