Трудовой договор и его содержание

       Дополнительные (факультативные) условия трудового  договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде  предоставляет им для этого широкие возможности. В ч. 3 ст. 57 ТК РФ говорится о том, что в трудовой договор могут быть включены условия: об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, а также иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

          Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Форма трудового договора

       Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

       Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

       Вступление  трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

       При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

       - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

       - трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

       - страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

       - документы воинского учета —  для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

       - документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

       В отдельных случаях с учетом специфики  работы может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

       Другие  документы требовать запрещается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

       Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

       Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.

       Работодатель (за исключением работодателей —  физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации  является для работника основной.

       В трудовую книжку вносятся сведения о  работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

       По  желанию работника сведения о  работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

       Записи  в трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, пункт  Трудового кодекса или иного  федерального закона. 
 

      Заключение

      Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит  отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор  – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в  письменной форме, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

     Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия  трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных  ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование  трудовых и иных связанных с ними отношений.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого  трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

     Если  работник не приступил к работе в  установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Проспект, КноРус, 2010-208 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2003.  
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
4. Правоведение: Учебник для вузов/Под редакцией М.И.Абдулаева-М.: Финансовый контроль, 2004-561 с. 
5. Трудовое право: Учебное пособие./Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н./Д: Феникс, 2002. — 512 с.
6. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников: Издание Тихомирова М.Ю., 2010