Содержание трудового договора

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора. Все условия, которые могут согласовываться сторонами в трудовом договоре, подразделяются на три основные группы:

1. Данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре:

 • ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

 • сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя – физического  лица;

 • идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей  – физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

 • сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями;

 • место и дата заключения  трудового договора.

2. Условия, обязательные для включения  в трудовой договор:

 • место работы;

 • трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы).

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

 • условия оплаты труда;

 • режим рабочего времени  и времени отдыха;

 • компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на  работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

 • условия, определяющие в  необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 • условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными  законами;

 • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

3. Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ):

 • об уточнении места работы;

 • об испытании;

 • о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 • об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

 • о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

 • об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

 • об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.