Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений

 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по трудовому  праву

Тема: Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений 
 

Выполнила: Студентка 5 курса

                  Самсонова Татьяна Евгеньевна 
 
 
 

Самара 

2010г.

Содержание

Глава 1. Понятие трудового правоотношения

1.1.Понятие  и виды трудовых правоотношений

1.2.Виды оснований  возникновения трудовых отношений

Глава 2. Трудовой договор

          2.1.Понятие, признаки и функции трудового договора

         2.2. Порядок заключения трудового договора

         2.3.Форма и содержание трудового договора

         2.4.Виды трудового договора 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие трудового  правоотношения

1.1.Понятие и виды трудовых правоотношений

Трудовые  отношения — это отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений:

1. Они возникают на добровольной основе в виде юридической связи лица, работающего по трудовому договору, и работодателя;
2. В процессе осуществления трудовых отношений регулируется не результат труда, а процесс труда, т.е. работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, таким образом, труд применяется на условиях определенного режима;
3. Труд в трудовых правоотношениях основан на общественной кооперации труда, он как правило является коллективным – работник связан своим трудом с другими работниками;
4. Данные отношения носят социальный характер, так как государство гарантирует повышенный уровень социальной защиты гражданам, работающим по трудовому договору.

Виды  правоотношений (ст. 1 ТК РФ):

1)трудовые  отношения;                             

2) иные  непосредственно связанные с  ними отношения, которые делятся  на: 

а) отношения  по организации труда и управлению трудом;

б) отношения  по трудоустройству у данного работодателя;

в) отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) отношения  по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) отношения  по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

ж) надзору  и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

з) отношения  по разрешению трудовых споров;

и) обязательному  социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.        

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Субъектами трудового  правоотношения выступают, с одной  стороны, работник, а с другой —  работодатель.

Обязательной  предпосылкой его возникновения  является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Трудовая  правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В ст. 63 ТК РФ проводится дифференциация возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По общему правилу‚ заключение трудового договора допускается с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. Из этого правила та же статья ТК РФ содержит три исключения‚ когда трудовая правосубъектность возникает в более раннем возрасте при наличии дополнительных условий:

а) с 15 лет несовершеннолетние правомочны самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

б) с 14 лет полномочием заключать трудовой договор наделяются учащиеся с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда‚ не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

в) лица до 14 лет могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии‚ театрами‚ цирками‚ театральными и концертными организациями с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться.

Физические  лица приобретают трудовую правосубъектность  работника по достижении 14-летнего  возраста‚ который является общим  условием возникновения у них  трудовых прав и обязанностей. Трудовая правосубъектность лиц в возрасте от 14 до 15 лет появляется при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет  общий правовой статус, а работодатель – физическое лицо – специальный (со статусом индивидуального предпринимателя  или нет).

Трудовая  правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Работодатели - физические лица делятся на две  категории:

1) физические  лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели);

2) физические  лица, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях личного  обслуживания и помощи по ведению  домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями).

Трудовая  правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая  правосубъектность работодателя - физического  лица может также возникать у  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия  у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица. Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения.

Непосредственно трудовые отношения  возникают в процессе работы по определенной специальности, квалификации и должности, отражают непосредственную взаимосвязь работника и работодателя по поводу выполнения работником своей трудовой функции. К данным правоотношениям относятся отношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, дисциплине труда и т.д.

Прилагающиеся, к трудовым, отношения (непосредственно связанным с ними) можно разделить на следующие виды:

1)правоотношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям – специфика данных правоотношений, состоит в том, что гражданин по трудовому договору еще не работает, т. е. не выполняет своих должностных обязанностей, но данные отношения уже регулируются трудовым законодательством.

Отношения, предшествующие непосредственно трудовым правоотношениям, возникают на основании  волеизъявления гражданина, например при обращении, в службу занятости или к работодателю с просьбой о трудоустройстве.;

2) правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями – являются длящимися и возникают в зависимости от волеизъявления работника по участию в управлении трудом в организации. Например, к ним относятся отношения, связанные с деятельностью профсоюзов, социально-партнерские отношения, а также отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника без отрыва от производства.;

3) правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений – возникают вследствие противоправного поведения работника или работодателя либо при наличии конфликта между сторонами трудового договора..          

Отличительной чертой всех видов трудовых правоотношения является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового  законодательства. 
 

1.2.Виды  оснований возникновения  трудовых отношений

Основания возникновения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения  трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Для некоторых  категорий работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового  договора, предшествует или за ним  последует какой-то другой юридический факт:

1) избрание  на должность (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В качестве примера можно привести возникновение трудовых отношений с руководителем организации.

Согласно  ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

2) избрание  по конкурсу на замещение соответствующей  должности (ст. 18 ТК РФ).

Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

К числу  должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся:

а) вакантные  должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами: