Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений

- в высших  военных образовательных учреждениях  профессионального образования  Министерства обороны РФ, - начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников отделов (учебного, научно-исследовательского, научно-вычислительного, военно-технической информации) и их заместителей, начальников военно-научных и научно-исследовательских групп, начальников научно-исследовательских лабораторий, старших научных сотрудников;

- в научно-исследовательских  организациях и на испытательных  полигонах (центрах) Министерства  обороны РФ, - начальников научно-исследовательских  (испытательных) управлений и их заместителей; начальников вычислительных центров и их заместителей; научных консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов, лабораторий, отделений, секторов; заместителей начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов и лабораторий; начальников отделов военно-технической информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников (Приказ министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей");

б) должности  научно-педагогических работников в  высшем учебном заведении (за исключением  должностей декана факультета и заведующего  кафедрой):

- профессорско-преподавательский  состав: профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты;

- научные  работники: руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории,  другого научного подразделения,  главный научный сотрудник, ведущий  научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник (Закон о высшем и послевузовском образовании; Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 (далее - Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении));

в) должности  государственной гражданской службы (старшая, ведущая, главная и высшая вакантные государственные должности федеральной государственной службы) (Закон о государственной гражданской службе).

Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность  избрания работников по конкурсу и  в том случае, когда это установлено  уставом (положением) организации. Любое  юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;

3) назначение  на должность или утверждение  в должности (ст. 19 ТК РФ).

Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора в результате назначения на должность или утверждения  в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

К категории  должностей, замещаемых в результате назначения в случаях, предусмотренных  законом или иным нормативным  правовым актом, относятся:

а) государственные  гражданские служащие:

- замещающие  на определенный срок полномочий  должности гражданской службы  категорий "руководители" и  "помощники (советники)";

- категории  "руководители", назначение на  которые и освобождение от  которых осуществляются Президентом  РФ или Правительством РФ;

- при  заключении срочного служебного  контракта;

- состоящие  в кадровом резерве, сформированном  на конкурсной основе;

- исполнение  должностных обязанностей которых  связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,  по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ (Закон о государственной гражданской службе);

б) работники  администрации Российского акционерного общества "Газпром", назначаемые  на должность председателем правления  общества (п. 11.6 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. N 138 "Об учреждении Российского акционерного общества "Газпром");

в) работники  акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии", которые  назначаются на должность генеральным  директором общества (п. 8.6 Постановления Правительства РФ от 12 апреля 1994 г. N 314 "Об утверждении Устава акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии"). Кроме того, любая организация вправе установить в своем уставе (положении) такой порядок замещения некоторых (или всех) должностей, который предполагает назначение на должность (утверждение в должности) и заключение трудового договора;

4) направление  на работу уполномоченными законом  органами в счет установленной  квоты.

В соответствии с действующим законодательством квоты установлены для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Квота представляет собой минимальное  количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Установление  квоты для приема на работу инвалидов предусмотрено Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.) (далее - Закон о социальной защите инвалидов).

Так, в  соответствии со ст. 21 указанного Закона организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право устанавливать  более высокую квоту для приема на работу инвалидов и утверждать порядок ее определения.

От обязательного  квотирования рабочих мест освобождаются  только общественные объединения инвалидов  и находящиеся в их собственности  предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (ч. 2 ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов).

Трудовой  кодекс РФ в отличие от ранее действующего КЗоТа РФ не предусматривает квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи;

5) судебное  решение о заключении трудового  договора. Такая ситуация возможна  в том случае, когда гражданину  необоснованно отказали в приеме  на работу, он обжаловал неправомерные  действия работодателя в суд,  а суд вынес решение, которое  обязывает работодателя заключить трудовой договор;

6) фактическое  допущение к работе с ведома  или по поручению работодателя  или его представителя независимо  от того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен.

Допустить работника к работе может работодатель - физическое лицо или орган управления юридическим лицом (как правило, единоличный исполнительный орган). Фактическое допущение к работе может быть произведено и другими должностными лицами организации, если руководитель уполномочил их на принятие подобных решений или знал о допущении к работе и не возражал против этого.

При фактическом  допущении к работе у работодателя возникает обязанность в течение  трех дней со дня начала работы оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовое  правоотношение прекращается фактом прекращения трудового договора по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Глава 2. Трудовой договор

2.1. Понятие, признаки и функции трудового договора

 Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

  Каждая  из сторон добровольно принимает  на себя определенные обязательства:

1) работодатель  обязуется:

  а) предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции;

  б) обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

  в) своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется:

  а) лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

  б) соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового распорядка.

  Трудовому договору присущи признаки, т. е. характерные особенности, отличающие его от иных договоров.

1. Трудовой договор является формой реализации права на свободный труд, поскольку трудовой договор — это добровольно заключенное соглашение между работником и работодателем, и работник может свободно прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
2. Трудовой договор является индивидуальным, т.е. запрещается замена исполнителя по договору без согласия работодателя, трудовая функция работника всегда конкретно определена.
3. Трудовой договор является возмездным, так как важнейшей конституционной обязанностью работодателя является оплата труда работника. Государство предоставляет работнику особые гарантии:

- гарантию  минимальной оплаты труда на уровне прожиточного минимума;

- периодичность  выплаты – не реже двух раз  в месяц;

- ограничение  размера удержаний из заработной  платы – не свыше 20% в месяц;

- гарантию  повышенной оплаты в условиях, отличающихся от нормальных условий  труда, например при сверхурочной работе и работе в выходные дни.

4) Предметом трудового договора является трудовая функция работника, т. е. сам процесс труда – работа по определенной специальности, квалификации, должности.

5) Государство предоставляет повышенный уровень социальной защиты работнику – это выражается в том, что:

- труд  применяется на условиях определенного  режима – с подчинением правилам  внутреннего трудового распорядка  организации, при этом в Трудовом  кодексе определены максимальная  продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность времени отдыха, в договорном порядке не могут быть установлены условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством;

- прекращение  трудового договора допускается  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ, исключение  сделано для руководителей организации,  надомников, граждан, работающих  в религиозных организациях, а  также у работодателей – физических  лиц;

- трудовым  законодательством работодателю  предписано обеспечить охрану  труда работников.

Функции трудового договора показывают, как внешне проявляется его действие: с одной стороны, он обеспечивает защиту трудовых прав работника, с другой стороны, дает работодателю возможность управлять трудом работника. Поэтому можно выделить две основные функции трудового договора – защитную и производственную.

Защитная  функция трудового договора реализуется на всех его стадиях – при заключении трудового договора, применении труда работника, а также при прекращении трудового договора.

  На  стадии заключения трудового договора установлены гарантии при принятии на работу — не допускается отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.