Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений

  — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми  на работу за границу;

 — для  проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы;

  — с лицами, поступающими на работу в  организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

 — в  случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

            -     с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

  — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

  По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  — с лицами, поступающими на работу к  работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

  — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

  — с лицами, поступающими на работу в  организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  — с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  — с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  — в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

  Условие о сроке действия трудового договора по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом и федеральными законами, считается недействительным.

Трудовой договор  считается заключенным на неопределенный

_срок, если:

1) в трудовом  договоре не указано условие  о сроке его действия;

  2) по истечении срока трудового  договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать;

  3) орган, осуществляющий государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

  По  содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, можно выделить трудовые договоры:

— о работе в  районах Севера;

— с государственными служащими;

— с муниципальными служащими;

— с надомниками;

— с работниками, не достигшими возраста 18 лет;

— с педагогическими  работниками;

— с руководителем  организации;

— с временными работниками;

— с сезонными  работниками;

— со спортсменами и тренерами;

— с лицами, работающими по совместительству, и т. д.

  Каждый  вид трудового договора характеризуется  особенностями при заключении и прекращении трудового договора, спецификой условий договора, которые установлены разд. XII ТК РФ и отдельными федеральными законами.

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

— об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— об испытании;

— о  неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

— о  видах и об условиях дополнительного страхования работника;

— об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

— об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, например о дополнительном медицинском или пенсионном страховании.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.