Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Владимирский  государственный  университет

имени  Александра  Григорьевича  и  Николая  Григорьевича  Столетовых»

(ВлГУ)

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Гражданский процесс

 

Курсовая работа

по дисциплине:

«Трудовое право»

на тему: «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»

                                                              

 

Выполнила:

студентка II курса

группы ЗЮв -112

заочной формы обучения

                                                                                    Дадина М.А.

 

Проверил:

к.ю.н., доцент

Земсков В.А.

 

Владимир 2014

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...2

Глава I. Прекращение трудового договора, понятие и основания

1.1 Понятие прекращения трудового  договора………………………………5

1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора………….8

Глава II. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

2.1. Понятие и виды расторжения трудового договора

по инициативе работодателя……………………………………………………14

2.2. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………22

Заключение………………………………………………………………………29

Библиографический список…………………………………………....………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее время в сложившихся в России условиях экономического положения, достаточно частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений именно по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

В тоже время, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что принятый в 2001 году Трудовой кодекс, с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также из-за отсутствия единства мнений относительно прекращения трудового договора по инициативе работодателя, исследование этих проблем является своевременным и актуальным.

Необходимость такого исследования обусловлена и тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.

Тема увольнения работников как одна из мер дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас и на самом высоком уровне. Так, Медведев Д.А. 17 июня 2011 года на Петербургском экономическом форуме объявил о намерении внесения поправок в федеральные законы о госслужащих в части их увольнения в связи с утратой доверия при подозрении в коррупции. И уже 23 сентября 2011 года он подписал данные поправки к проекту закона № 539159-5, которые регламентируют порядок применения данного дисциплинарного взыскания.

Также немаловажным новшеством является разработка и принятие Кодексов этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, невыполнение положений которых, по аналогии с Кодексом судейской этики, служит основанием применения для мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Целью исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Задачи исследования: дать понятие прекращению трудового договора; раскрыть основания о прекращении трудового договора в целом; проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотреть основные виды оснований прекращения по инициативе работодателя.

Объект исследования – общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, теоретические исследования в данной области.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок

1.1 Понятие и особенности прекращения  трудового договора

В трудовом законодательстве России для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это: прекращение трудового договора , расторжение трудового договора; увольнение работника аннулирование трудового договора.

Все эти термины означают прекращение трудовых правоотношений. В свою очередь термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, а «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» – к трудовому договору.

Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя1. Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений.

Правовое значение такого понятия, как увольнение, также содержится в трудовом кодексе. В статье «Дисциплина труда» Трудового кодекса РФ перечислены меры дисциплинарного характера, в том числе увольнение. Как и все дисциплинарные взыскания, увольнение служит для реализации дисциплинарной ответственности.

Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок. Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника.

Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора. Эти понятия находятся в разделе «Трудовой договор» и в главе, которая регулирует порядок завершения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора  - это правовая категория, имеющая как общее понятие, так и специальное. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований, на основании которого происходит прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора  - это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Характерным здесь является наличие активно выраженной воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений. Работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию2. Воля работодателя может быть выражена в приказе о сокращении численности или штата работников, а также в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником и в других случаях, что также отражено в нашем законодательстве.

Большинство авторов в основаниях прекращения трудового договора не выделяет такое понятие, как аннулирование, поскольку в прежних законах России не звучало. Современный Трудовой кодекс РФ предусматривает последствия невыхода работника на работу в установленные сроки без уважительных причин. Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Таким образом, трудовой договор не аннулируется безусловно, если работник не приступил к работе в день начала работы. Право аннулировать договор предоставлено работодателю, который может, но не обязан аннулировать заключенный трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, для признания трудового договора незаключенным необходимо наличие трех условий: неприступление работника к работе в день начала работы; неуважительность причины, по которой он не приступил к работе; решение работодателя об аннулировании трудового договора.

Однако нигде не дается понятие уважительности причины невыхода на работу лица, заключившего трудовой договор; нет и перечня таких причин. Поэтому вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае работодателем. На практике уважительными причинами считаются болезнь самого работника или члена его семьи, задержка в пути из-за транспортных проблем (например, длительный невылет самолета по погодным условиям) и др.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения от работы.

Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 

1.2. Основания прекращения  трудового договора, классификация.

 

Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Основания прекращения трудового договора, названные в Трудовом кодексе РФ, - это различные юридические факты объективного и субъективного свойства, препятствующие сохранению ранее заключенного трудового договора. В науке трудового права единые критерии для классификации оснований прекращения трудовых правоотношений не выработаны.

Так, академиком К.Н. Гусовым все основания прекращения трудового договора предлагается классифицировать: по субъектам (общие и дополнительные); по юридическим фактам (события и действия, к событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, учреждения, сокращение численности или штата работников; все другие предусмотренные законом основания в основе имеют действия); по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения.

И.Я. Киселев выделяет шесть оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой кодекс РФ выделяет общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора распространяются на всех без исключения работников.

Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. В некоторых случаях они устанавливаются и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.

С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной3.