Понятие трудового договора. Трудовой договор: понятие, стороны

Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая  связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами  трудового права.

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет  провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором[1].

Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения  зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный  правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному  страхованию (в частности, единого  социального налога и страховых  взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.

Прежде  всего, заметим, что в юридической  литературе все больше сторонников (цивилистов) приобретает точка зрения о тождественности трудового  и гражданско-правового договора, распространении на трудовой договор  норм гражданского права[2], а также тенденции преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор найма труда[3]. Согласиться с указанными точками зрения – значит автоматически приравнять понятие трудового договора к общему понятию гражданско-правового договора.

Разберемся  в сплетении противоречивых взглядов на природу и понятие трудового  договора.

Во-первых, сама постановка вопроса. Заметим, что  речь идет не просто о разграничении  трудового договора и отдельных  видов гражданско-правовых договоров (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.), речь идет о признании  трудового договора гражданско-правовым договором, с распространением на весь институт трудового договора норм гражданского законодательства. Это скорее теоретическая  проблема, поскольку пока данная теория не воплощена в закон – она  и останется лишь громким заявлением.

Во-вторых, практическая сторона проблемы, которая, как мы уже заметили, заключается  в разграничении на практике трудовых отношений и гражданско-правовых, соответственно, признании – каким  именно договором регулируются данные отношения.

Обратимся, прежде всего, к позиции авторов  считающих необходимым отождествить гражданско-правовой и трудовой договор.

Во-первых, в качестве аргумента такой точки  зрения называется «утрата универсализма» при существующем разнообразии условий  трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, в виду предоставленной  сторонам свободы договора. Именно свобода договора, «плюрализм моделей  правового регулирования» размывает  грань между рассматриваемыми договорами[4].

Во-вторых, трудовой договор и гражданско-правовой договор называются как «часть и  целое», а нормы трудового права, как специальные по отношению  к нормам гражданского права[5]. По мнению исследователей, наиболее важным доводом, свидетельствующим о повышении значения гражданского права в регулировании трудовых отношений, не столько очевидное стирание граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором по оказанию услуг, сколько последовательная позиция законодателя, имеющая целью объединить усилия двух договоров в правовом обеспечении единого предмета - трудовой деятельности человека[6]. В качестве свидетельства приводятся положения ст. 779 ГК РФ, содержащей примерный перечень услуг, на основе которого принимается комплекс специальных нормативных актов, конкретизирующих отдельные виды услуг: туристскую и аудиторскую деятельность, порядок предоставления платных медицинских услуг, оказание платных ветеринарных услуг, правила предоставления гостиничных услуг и пр.

Наконец, сторонники данной точки зрения опровергают  признаки трудового договора, относя их и на счет гражданско-правового договора.

На первый взгляд данная теория кажется абсурдной, однако опровергнуть ее возможно только глубоко исследовав природу, признаки, условия и содержание трудового  договора, поэтому, предварительно избрав позицию противников данной теории, продолжим наше исследование.

Итак, для  того, что отграничить трудовой договор  от гражданско-правового договора, в теории трудового права выделяются признаки трудового договора. Среди  них:

- предметный  характер трудового договора;

- организационный  характер трудового договора.

Во-первых, предметом и основным содержанием  трудовых отношений выступает сам  процесс труда - «живой труд», в то время как объектом имущественных  отношений, например, по договору подряда  выступает овеществленный труд, его  результат[7]. Поэтому, на наш взгляд, имущественный характер договора – не является индивидуализирующим признаком трудового договора.

Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять работу определенного  рода (по специальности, должности), в  то время как в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением  индивидуально-конкретного задания (например, договор подряда).

В-третьих, трудовые отношения предполагают включение  трудящегося в личный состав трудового  коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную  меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам  всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.

На наш  взгляд данные признаки по-прежнему выполняют  свой роль, объединение же трудового  и гражданско-правового договора, признание их тождественными может  создать только проблемы, как в  теории, так и на практике. Такое  объединение не несет никакого рационального  зерна, ибо нет необходимости  в какой-либо дополнительной унификации и кодификации норм гражданского и трудового права. Перенимать же чужой (иностранный) опыт не представляется рациональным в силу историко-культурных и правовых традиций нашей страны, тем более что зачастую такой  опыт воплощается «плачевно».

Таким образом, подчеркнем, что при разграничении  трудового и гражданско-правового  договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:

- предмет  договора: предметом трудового договора  является личное выполнение трудовой  функции (работы определенного  рода), предметом же гражданско-правового  договора служат определенный  результат, услуга, фактическое или  юридическое действие, получаемые  организацией со стороны исполнителя;

- включение  работника в штат организации  (из определения трудового договора  ясно видно, что работник обязуется  «соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка», следовательно, он  становится частью трудового  коллектива).