Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2009 в 15:34, Не определен
Реферат
ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА
ИНСТИТУТ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА
ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Трудовое право»
на тему:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящих
от воли сторон
Выполнила:
Студентка группы УП – 06 02
К.
А. Пономарева
Проверила:
Старший преподаватель,
Е.
Ю. Смородникова
Владивосток
2008
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Трудовой
договор…………………………………………………..……
1.1 Общие
положения………………………………………………….…
1.2 Заключение
трудового договора………………………….…
2. Прекращение
трудового договора по
не зависящим от воли сторон………………………………………….………..8
2.1 Основания
прекращения трудового
2.2 Процедура прекращения трудового договора……………………………20
Заключение………………………………………………..
Список
использованных источников……………………………...……………
Введение
В данной работе будет рассмотрена тема прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Тема прекращения трудового договора является актуальной.
Каждый человек в современном мире сталкивался с таким обстоятельством, как заключение трудового договора. При заключении трудового договора у работника и работодателя возникает ряд прав и обязанностей, что в дальнейшем может привести к возникновению различных трудовых споров. В одну из главных функций трудового законодательства и входит разрешение подобных конфликтов.
В любом случае, трудовые отношения могут прекратиться по разным обстоятельствам.
Я
же рассмотрю прекращение
В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, но в своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.
При
написании этой работы мной было использовано
современное трудовое законодательство,
которое на сегодняшний день действует
в Российской Федерации: Трудовой Кодекс
РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных
правонарушениях РФ, постановления Правительства
РФ и другие нормативные акты.
1. Трудовой договор
1.1 Общие положения
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Под соглашением, в свою очередь, понимается волеизъявление свободных лиц, которые договорились действовать на основании установленных сторонами условий.
Трудовая функция – проявление действия закона разделения труда. работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает следующие элементы:
По ТК РФ организация имеет право заключить с работником только трудовой договор, а не контракт. Применение контракта в трудовых отношениях отменено с 1 февраля 2002 года.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок. Так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
1.2 Заключение трудового договора
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе: наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. [1]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора. Обязанность заключить трудовой договор с работником приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя сохраняется в течение месяца, только при наличии письменного приглашения.
Трудовой
договор заключается в
Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. [3]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т.д. В 65 ст.
Трудового
кодекса дан исчерпывающий
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ
об образовании, о
2. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1 Основания прекращения трудового договора
Согласно
статье № 83 ТК РФ, существует 12 оснований
прекращения трудового
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)
восстановление на работе
3) неизбрание на должность;
4)
осуждение работника к
5)
признание работника полностью
неспособным к трудовой
6)
смерть работника либо
7)
наступление чрезвычайных
8)
дисквалификация или иное
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10)
прекращение допуска к
Информация о работе Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон