Понятие трудового договора в современном законодательстве России

ФГОУ ВПО  Волжская государственная академия водного транспорта 
 
 
 
 

Факультет экономики  и управления на предприятии

Кафедра экономики  и менеджмента

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономка и социология труда» 
 
 

                                                                                                                          Выполнил: Студент

5 курса ЗФО  

                                                                                           Э-05- 1235

Гранина А.А.

                                                                                                                             Руководитель:                                                                                                                          Каравашкин И.П. 
 

(Нижний Новгород)

2010г

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 3 

1.  Общие положения  о трудовом договоре    

1.1. Понятие трудового  договора 

1.2. Стороны трудового  договора 

1.3. Виды трудового договора

2. Содержание трудового  договора     

2.1. Понятие содержания  трудового договора

2.2. Существенные  условия трудового договора

2.3. Дополнительные  условия трудового договора

3. Особенности содержания  трудового договора     с  некоторыми категориями лиц гражданского     персонала     

3.1. Особенности содержания  трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала: общие положения     

3.2. Особенности содержания  трудового договора с работниками таможенных органов рф     

3.3. Особенности содержания  трудового договора с работниками охраны (ведомственной и вневедомственной)     

3.4. Особенности содержания  трудового договора со спасателями    

3.5. Особенности содержания  трудового договора с экспертами судебно-экспертных учреждений минюста россии

Заключение

 Список использованной литературы  
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в  конечном счете и каждого его  члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение  и приспособление предметов природы  в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.  

В Российской Федерации  правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую  правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 

В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.

Целью исследования данной работы является определение  содержания трудового договора.

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

· определить понятие  и стороны трудового договора;

· охарактеризовать виды трудового договора;

· определить понятие  содержания трудового договора;

· охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;

· выявить особенности  содержания трудового договора с  некоторыми категориями лиц гражданского персонала.  

В соответствии с  поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

В первой главе рассматриваются  общие положения о трудовом договоре.

Во второй главе  характеризуется содержание трудового  договора.

Третья глава содержит особенности содержания трудового  договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала. 

При написании курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: метод исторического  и логического единства в познании,  метод научной абстракции, диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод анализа документов.  

В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические  издания. 

Следует отметить довольно высокую степень разработанности  исследуемой проблемы в научной  литературе: имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Л. Куренной, Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов, Л. Чиканова и др.).

Институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Одной из гарантий его свободного выбора является запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ), под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работа, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. N 29). Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), в-третьих, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Все граждане имеют  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ , трудовой договор —  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Это определение  трудового договора изменилось, в  старом КЗоТ РСФСР оно было такое (ст. 15): «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и  предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Трудовое право  непосредственно регулирует отношения  общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Объектом трудового  договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода, что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Целью договора подряда  является получение овеществленного  результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.

Формирование рынка  труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях  целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной предпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время  из всех форм реализации права граждан  на труд трудовой договор следует  признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора. Он призван  индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника  и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина — работника в трудовой коллектив организации .

Добровольное заключение трудового договора (контракта) между  гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и юридическим или физическим лицом (которые в этом случае являются работодателями) служит основанием для распространения на них действия законодательства о труде.

Статья 57 ТК РФ предусматривает  содержание трудового договора. В  трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

1. место работы (с  указанием структурного подразделения);

2. дата начала  работы;

3. наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.  Если в соответствии с федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

4. права и обязанности  работника;

5. права и обязанности  работодателя;

6. характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается  от общих правил, установленных  в организации);

8. условия оплаты  труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);