Организация и проведение аттестации персонала
09 Сентября 2010
Введение
1. Сущность аттестации и ее роль в управлении персоналом
2. Процедура проведения аттестации
Заключение
Список используемой литературы
Источники привлечения персонала в организацию
Реферат, 21 Ноября 2014
Актуальностью темы современные технологии отбора и приема на работу является изучение основных этапов принципов и критериев отбора кадров. Для того чтобы построить эффективную систему поиска отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности.
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Цель курсовой работы – исследовать, какими средствами можно увеличить эффективность работы сотрудников.
Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Списка использованных источников и литературы.
В первой главе рассматривается сущность и значение организации труда персонала, как большой научной платформы, состоящей из разных областей исследования. Здесь дается общая характеристика организации труда и теоретические основы ее.
Мотивация персонала в современных организациях
Курсовая работа, 27 Марта 2011
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
Организация адаптации персонала на ОАО «ВолМет»
Курсовая работа, 22 Января 2012
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Управление конфликтами персонала в организации
Реферат, 26 Января 2012
Управление конфликтами – процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт и приведение поведения участников конфликта в соответствии со сложившимися нормами взаимоотношений в коллективе.
В зависимости от поведения конфликтующих сторон выделяют следующие группы управления конфликтами:
1. Внутриличностные методы.
2. Структурные методы.
3. Межличностные методы.
4. Переговоры.
5. Ответные агрессивные действия.
Оценка результатов труда персонала организации
Реферат, 13 Декабря 2010
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Основные концепции роли персонала в организации
Курсовая работа, 07 Декабря 2014
Наша страна находится на стадии становления российской модели управления персоналом. Происходят изменения в системе управления экономикой, вызванные глобализацией рынков и структуры общественного производства, изменениями в структуре рабочих мест и демографии рабочей силы. Они являются стратегическими и охватывают не только хозяйственную деятельность, но и организацию всей кадровой работы предприятий.
Комплексный план развития персонала организации
Реферат, 24 Декабря 2010
Развитие персонала организации, а также его обучение невозможно без цепочки определённых методик. На начальном этапе это несомненно определение разрыва между уровнем знаний сотрудника и требований, предъявляемых ему. Любая специальность имеет свой набор компетенций и навыков, усвоение которых делает нас с вами квалифицированными кадрами. В связи с этим во многих организациях широкое распространение получила система так называемых аттестаций. Именно они позволяют выявить все те пробелы, мешающие работнику овладеть в дальнейшем тем или иным умением. Виды этих аттестаций различны и подразумевают как устную, так и письменную форму.
Организация внутрифирменного обучения персонала
19 Октября 2010
Введение
1. Основные понятия и концепции обучения
2. Программа обучения
3. Виды обучения персонала
4. Методы обучения персонала
5.Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
Заключение
Список использованных источников
Мотивация труда персонала на примере организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2010
Объектом исследования в работе является мотивация труда на примере Макдональдса, предметом - проблемы мотивации труда на примере конкретного предприятия и пути их решения.
Управление высвобождением персонала организации
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Естественно, что организация должна принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями, т.е. осуществить сокращение численности.
Специальные методы отбора персонала в организацию
Контрольная работа, 09 Мая 2012
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный набор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Организация труда персонала на примере организации
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы, является анализ и совершенствование организации труда на рабочем месте руководителя ООО «Бетон Стройдеталь». То есть как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной курсовой работе рассмотрены все нюансы работы руководителя.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Правильный кадровый менеджмент во многом определяет существование и дальнейшее развитие организации.
Наименование организации:
Муниципальное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств Агрызского муниципального района Республики Татарстан»
Мотивация и стимулирование персонала в организации
22 Ноября 2010
1. Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов.
2. Основные теории мотивации.
3. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала.
Мотивация и стимулирование персонала в организации
Курсовая работа, 07 Августа 2011
Система мотивации и стимулирования персонала — это одна из политик стратегии персонала в организации. Она замыкает на себе многие другие составляющие этой стратегии. Например, эффективно построенная система кадрового мониторинга, так же как и обучения и развития персонала, способствует решению задачи его мотивации.
Разработка мер по удержанию персонала в организации
Курсовая работа, 22 Марта 2011
Объектом курсовой работы является политика удержания кадров в организации, а предметом – меры по удержанию персонала в организации.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Курсовая работа, 28 Января 2015
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта;
Понятие и этапы деловой карьеры персонала организации
Курсовая работа, 24 Мая 2014
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенст-вования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии процесса управления карьерой.
Развитие инновационного мышления персонала организации
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Инновация — это попытка осуществить содержательное, целенаправленное изменение в экономическом или общественном потенциале предприятия.
Теоретические основы аттестации персонала в организации
Реферат, 05 Апреля 2015
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала. Процесс набора и отбора персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации должен соответствовать определенным требованиям, чтобы приносить максимальную пользу.
Организация системы периодической аттестации персонала
Контрольная работа, 09 Октября 2012
Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.
Особенности и анализ расчетов с персоналом организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2015
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(19);
Управление трудовой адаптацией персонала в организации
Доклад, 05 Февраля 2011
Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
Мотивация персонала как функция управления в организации
Курсовая работа, 08 Марта 2011
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия мотивации, выявить значение и особенности её функционирования.
2. Охарактеризовать модель мотивации в управленческой структуре исследуемого объекта.
3. Разработать и обосновать предложения по усилению мотивации труда в организации.
В качестве объекта исследования выступает персонал организации.
Аудит персонала организации: теория и методика проведения
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Целью данной работы является изучение теории и методов аудита персонала как неотъемлемая часть оценки эффективности и производительности деятельности персонала и компании в целом.
Совершенствование системы отбора персонала в организации
Дипломная работа, 23 Мая 2015
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Социальный аудит системы развития персонала в организации
Реферат, 19 Декабря 2014
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Ознакомиться с понятием «персонал» и его ролью в деятельности организации.
2) Изучить основы развития персонала в организации.
Особенности проведения аттестации персонала в организации
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Цель исследования – изучить особенности проведения аттестации персонала в организации
Технология маркетинга персонала в современной организации
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ маркетинга персонала в современных организациях.
Из цели вытекают следующие задачи:
- рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы;
- выявить технологию организации и реализации маркетинга персонала.
Технология маркетинга персонала в современной организации
Курсовая работа, 29 Января 2011
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально – квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
Доклад, 30 Июня 2011
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Проблемы и перспективы планирования персонала в организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью настоящей курсовой работы является совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ООО «Тракт».
Оптимизация численности персонала теристической организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2011
Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом от производственной деятельности
Учет рабочего времени и заработной платы персонала организации
09 Октября 2010
Учет расчетов с персоналом по заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе внутренних расчетов на любом предприятии
Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»
Курсовая работа, 20 Ноября 2015
Актуальность темы исследования. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Организация труда персонала (на примере ООО «Илимтехносервис»)
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель - проанализировать организацию труда персонала в ООО «Илимтезносервис» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью нам необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические источники организации труда персонала;
- раскрыть понятие и сущность организации труда персонала;
- выявить задачи, функции и принципы научной организации труда персонала;
- рассмотреть организацию труда персонала в ООО «Илимтехносервис»;
- изучить организацию труда на рабочем месте в ООО «Илимтехносервис»
Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Курсовая работа, 16 Марта 2016
Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.1
Организация и оплата труда персонала строительного предприятия
Курсовая работа, 11 Мая 2012
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
организация методов и процедур отбора персонала;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в персонале;
продвижение молодых и перспективных работников;
Организация работ персонала и содержание помещений в гостинице
Реферат, 13 Января 2015
Цель работы: изучить организацию уборочных работ в гостиничных предприятиях.
Задачи:
- изучить специфику уборочных работ в гостинице;
- рассмотреть контроль качества уборки и содержание жилых номеров;
- определить организацию работ персонала гостиницы.
- ознакомиться с санитарно-гигиеническими требованиями к содержанию помещений гостиницы.
Совершенствование организации труда управленческого персонала
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самореализации, поэтому он должен быть организован таким образом, что бы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентно способности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
В процессе развития производства разделение и кооперация труда привела к выделению не только функции общественного труда -управления производством, но и особого вида трудовой деятельности - управленческого труда. Он стал одной из составляющих общественно необходимых затрат труда на производство любого вида продукции или услуг.
Диагностика организационного поведения персонала в организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2011
Цель – разработка комплекса мер по формированию организационного поведения на основании проведённой диагностики
Задачи:
•рассмотреть теоретические основы формирования организационного поведения;
•провести диагностику организационного поведения сотрудников ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
•предложить комплекс мер по формированию организационного поведения.
Организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала
Контрольная работа, 25 Марта 2011
Актуальность темы состоит в том, что одной из основных задач модернизации российского здравоохранения и деятельности любой медицинской организации является повышение качества и доступности медицинской помощи. В профессиональном сообществе ширится осознание того, что проблема качества медицинской помощи связана с работой не только врачебного, но и сестринского персонала. Врачебное и сестринское дело являются самостоятельными профессиями.
Обучение персонала как условие эффективности работы организации
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель курсовой работы: выявить связи между обучением персонала и повышением эффективности работы организации.
Для выполнения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать методы обучения;
- рассмотреть возможные варианты расчета эффективности проведенного обучения;
- проанализировать процесс организационного обучения персонала на ЗАО «Август-Бел» и его влияние на эффективность работы организации.
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Цель данной работы - изучение социальной политики предприятия.
Задачи работы:
Изучить понятие социальной политики предприятия
Изучить основные направления социальной политики организаций.
Оценить социальную политику и уровень дохода в ООО «Ормет» и разработать план социального развития предприятия.
Организация работы по обучению персонала на примере фирмы «Астра»
13 Марта 2010
Вхождение Украины в мировую экономическую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для украинских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами. Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.), что ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
Обеспечение безопасности персонала кредитно-финансовых организаций
Контрольная работа, 11 Февраля 2011
Обеспечение безопасности является неотъемлемой составной частью деятельности банка. Состояние защищенности представляет собой умение и способность надежно противостоять любым попыткам криминальных структур или недобросовестных конкурентов нанести ущерб законным интересам банка.