Мотивация персонала как функция управления в организации

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия мотивации, выявить значение и особенности её функционирования.
2. Охарактеризовать модель мотивации в управленческой структуре исследуемого объекта.
3. Разработать и обосновать предложения по усилению мотивации труда в организации.
В качестве объекта исследования выступает персонал организации.

Введение…………..………………………….……………………………...2
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала…….………….…4
1.1 Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации……....4
1.2 Мотивация как функция управления и необходимость её усиления в Республике Беларусь……………………………………………….…...11
1.3 Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией…………………………………………………………….13
Глава 2. Анализ мотивационной структуры трудовой деятельности персонала организации……….…………………………………………………………14
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта………………………………………………………………………..14
2.2 Анализ производственной системы и системы управления организации………………………………………………………………….18
2.3 Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда…………………….…22
Глава 3. Разработка и обоснование предложений по усилению мотивации труда в организации………………………………………………………………...25
3.1 Пути совершенствования систем стимулирования труда…………….25
3.2 Повышение эффективности управления трудом……………………....27
3.3 Совершенствование отношений собственности………………………..29
Заключение……………………………………………………………………30
Литература и источники………………………………………...…………...32
Приложения…………………………………………………………………...33