Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

• ВВЕДЕНИЕ

• ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы организации труда персонала

• 1.1 Понятие и элементы организации труда персонала

• 1.2 Задачи и функции научной организации труда

• 1.3 Принципы научной организации труда

• ГЛАВА 2. Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

• 2.1 Описание структуры и характеристика ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

• 2.2 Анализ элементов, функций, задач организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

• 2.3 Рекомендации по совершенствованию организации труда

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ

• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

• ПРИЛОЖЕНИЕ 1

• ПРИЛОЖЕНИЕ 2

• ПРИЛОЖЕНИЕ 3

• ПРИЛОЖЕНИЕ 4

• ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства оказываемых услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития учреждений. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Цель курсовой работы - провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

- проанализировать сущность  понятия организации труда персонала  и ее составных элементов;

- рассмотреть задачи и  функции научной организации  труда;

- рассмотреть принципы  научной организации труда;

- провести анализ организации  труда на примере ООО «Игровая  Компания «Мегатрон»;

- предложить меры по  совершенствованию организации  труда в ООО «Игровая Компания  «Мегатрон».

Объект исследования - организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

Предмет исследования - элементы и функции организации труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

Степень изученности проблемы. Исследованиями в области организации труда занимались такие зарубежные и отечественные авторы как Ф.Тейлор, А.Я. Кибанов, А.К. Гастев, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, В.В. Адамчук, В.Б. Бычин, В.К. Щербин и др.

Методы исследования - анализ документов, опрос (анкетирование).

Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения.

В первой главе «Теоретико-методологические основы организации труда персонала» автор рассматривает понятие и содержание организации труда персонала, а также задачи, функции и принципы научной организации труда.

Во второй главе «Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»» автор проводит анализ организации труда и ее соответствие принципам научной организации труда. А также дает рекомендации по совершенствованию организации труда.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы организации труда персонала

1.1 Понятие и элементы организации труда персонала

В научной литературе имеется много попыток дать понятию «организация труда» наиболее полное и точное, «единственно правильное» определение. Но все эти определения оказываются недостаточными, потому что словосочетание «организация труда» неоднозначно. В различных случаях и по разным поводам организацию труда рассматривают то как элемент хозяйственного механизма, то как систему производственных отношений, то как функцию управления и т.д. Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы студентов. / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2006.

Французское слово «organization», позднелатинское -- «organizo» -- сообщаю стройный вид, устраиваю, русское -- «организация» -- толкуется в Советском энциклопедическом словаре следующим образом:

1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более  или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленных  его строением;

2) совокупность процессов  или действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей  между частями целого;

3) объединение людей, совместно  реализующих программу или цель  и действующих на основе определенных правил и процедур. Николашин В.Н. Организация труда персонала: Учебный курс (учебно-методический комплекс). - М.: Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010.

Таким образом, с функциональной точки зрения организация -- это внутренняя упорядоченность и процесс совершенствования, а с институциональной -- совокупность структур, учреждений, занимающихся организационными вопросами. Но институциональное значение не может быть применено к понятию «организация труда».

Проведя анализ различных значений слов «организация» и «труд», понятие «организация труда» можно свести к двум разным толкованиям:

1) атрибутивному - это система, отличающаяся характерным признаком  и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих  ее элементов или частей;

2) функциональному - это процесс  установления или изменения системы, процесс управления ею.

По количеству элементов, составляющих содержание организации труда выделяют два вида определений:

1) в узком смысле, когда  к элементам организации труда  относят лишь те, которые прямо  и непосредственно в полном  объеме образуют ее содержание;

2) в широком смысле, когда  к содержанию организации труда  относят еще и элементы, лишь  частично имеющие отношение к  ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся  к организационной системе более  высокого уровня. Черняк Т.В. Организация  труда персонала: Учебно-методический  комплекс для дистанционного  обучения и самостоятельной работы  студентов. / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2006.

Среди конкретно-экономических категорий можно выделить:

1) атрибутивное определение  организации труда в масштабе  общества - прежде всего это обусловленная  экономическим строем и законодательно  регулируемая общегосударственная  система использования труда  в обществе. Элементы этой системы:

- обеспечение функционирования  рынка труда (профессиональная ориентация  и отбор, способы привлечения  людей к труду);

- подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров; решение проблем занятости населения; социальная поддержка безработных  и др.;

- учет, анализ и планирование  труда в государственном секторе  экономики;

- межотраслевое нормирование  труда;

- организация оплаты и  материального стимулирования труда (регламентация минимального размера  заработной платы, оплата труда  работников бюджетной сферы, установление  районных коэффициентов и др.);

- охрана труда и техника  безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);

- другие элементы (социальное  страхование, межотраслевые научно-исследовательские  работы по труду, межотраслевое  типовое проектирование организации  труда и др.);

2) в функциональном смысле  организации труда в масштабе  общества есть не что иное, как система управления трудом, принятая в обществе. Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учебно-методический  комплекс для дистанционного  обучения и самостоятельной работы  студентов. / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2006.

Конкретно-экономическая категория - организация труда в учреждении - также имеет несколько разновидностей определений:

1) в атрибутивном смысле - это определенный порядок построения  и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия  работников со средствами производства  и друг с другом для достижения  заранее поставленной цели трудовой  деятельности;

2) в функциональном смысле - это деятельность по установлению  и изменению порядка взаимодействия  работников со средствами производства  и друг с другом для успешного  достижения целей трудовой деятельности. Черняк Т.В. Организация труда  персонала: Учебно-методический комплекс  для дистанционного обучения  и самостоятельной работы студентов. / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2006.

После раскрытия сущности организации труда необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим местам  и закрепление за ними определенных  обязанностей. Разделение труда  на предприятии означает обособление  отдельных частичных трудовых  процессов с целью сокращения  производственного цикла за счет  одновременного выполнения различных  работ и повышения производительности  труда. Последнее достигается за  счет приобретения производственных  навыков рабочими благодаря специализации  работ. http://www.barmashova.ru/nauchnaj_organizazij_truda/ponati_znacheni_NOT/index.html

2. Кооперация труда, т.е. установление  системы производственной взаимосвязи  и взаимодействия между работниками, их группами и подразделениями. Разделение и кооперация труда  являются исходным пунктом организации  любого конкретного труда. Черняк  Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2004. Разделение и кооперация труда составляют две взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны производственного менеджмента.

3. Организация рабочих  мест - рациональное устройство рабочих  мест за счет соответствующего  оснащения и планировки. Под рабочим  местом понимается часть производственного  пространства, закрепленная за работником или за группой работников, оснащенная всем необходимым для выполнения их профессиональной деятельности. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. - 2007. - №1-2. Рациональная организация рабочего места должна соответствовать следующим требованиям:

1) производственное пространство  под рабочее место по своим  размерам должно соответствовать  специфике работы и его владельца. Существуют нормативы разработанные  для различных рабочих мест;

2) рабочее место должно  быть оснащено всем необходимым  и должно быть организованно  обслуживание данного рабочего  места;

3) планировка рабочего  места, т.е. размещение его оборудования, организации техники и т.д. должно  быть выполнено исходя из частоты  пользования, максимального удобства  и спецификой работы;

4) при организации рабочего  места должны учитываться эргономические  требования и физиологические  особенности человеческого организма;

5) рабочее место должно  соответствовать требованиям промышленной  эстетике. То есть, рабочее место  должно быть максимально удобным  для его работника, исключать  все его лишние движения.

4. Организация обслуживания  рабочих мест - кооперация труда  между основными работниками  и работниками вспомогательных  служб и подразделений в отличие  от кооперации по прямой технологической  линии между непосредственно  взаимодействующими работниками. Для  организации обслуживания рабочих  мест необходимо решать четыре  взаимосвязанные задачи: установить  для каждого рабочего места  виды обслуживания, в которых  они нуждаются, нормы и регламент  обслуживания, закрепить каждую  функцию обслуживания за определенными  исполнителями. Черняк Т.В. Организация  труда персонала: Учеб. пособие / Т.В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2004.