Организация труда персонала (на примере ООО «Илимтехносервис»)
03 Апреля 2013 в 20:21, курсовая работа
Цель - проанализировать организацию труда персонала в ООО «Илимтезносервис» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью нам необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические источники организации труда персонала;
- раскрыть понятие и сущность организации труда персонала;
- выявить задачи, функции и принципы научной организации труда персонала;
- рассмотреть организацию труда персонала в ООО «Илимтехносервис»;
- изучить организацию труда на рабочем месте в ООО «Илимтехносервис»
Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»
20 Ноября 2015 в 12:36, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Формирование стратегии развития персонала организации ООО «СГ-КОнсалт»
13 Июня 2017 в 01:22, дипломная работа
Целью дипломного проекта является исследование теоретических и практических аспектов формирования стратегии развития персонала организации.
В соответствии с данной целью, задачами дипломного проекта являются:
рассмотрение теоретических основ формирования стратегии развития персонала организации;
исследование стратегического управления персоналом;
рассмотрение основных стратегий управления человеческими ресурсами организации;
проведение анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности ООО «СГ-Консалт»;
анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
исследование процессов подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
формирование стратегии развития персонала организации ООО «СГ-Консалт».
Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»
14 Января 2013 в 19:26, дипломная работа
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
Организация стимулирования и мотивации персонала на туристской фирме ООО "Эпифора"
04 Февраля 2011 в 13:26, курсовая работа
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию сис-темы стимулирования и мотивационного воздействия на персонал ООО «Эпифора» с целью повышения эффективности его управления.
Объект исследования: туристское предприятие ООО «Эпифора».
Предмет исследования: методы стимулирования и мотивации труда персонала в ООО «Эпифора».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследо-вательских задач:
- определить сущность понятий «стимулирование» и «мотивация» труда персо-нала, рассмотреть теории и методы мотивации как функции управления, проанализи-ровать влияние мотивирующих факторов на работу персонала туристского предпри-ятия;
- изучить особенности организации стимулирования высокопроизводительно-го труда в туристской фирме «Эпифора»;
- разработать пути совершенствования системы стимулирования труда персо-нала ООО «Эпифора».
Анализ и разработка системы обучения персонала на примере организации ООО «М.видео»
01 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе и разработке обучения персонала, а именно подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ООО «М.видео» и выработке мероприятий по её совершенствованию.
Задачами данной курсовой работы являются: 1) Изучить теоретические основы обучения персонала, а именно: основные понятия и концепции, виды обучения персонала, методы обучения; 2) Проанализировать на примере ООО «М.видео» систему обучения персонала; 3) Разработать наиболее эффективную систему обучения персонала для ООО «М.видео».
Совершенствование организации мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Мастер»
09 Мая 2014 в 20:42, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть мероприятия по мотивации и стимулированию персонала в ООО «Мастер» и внести предложения по их совершенствованию. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Определить основные задачи мотивирования и стимулирования.
2. Рассмотреть модели мотивации и их использование с целью стимулирования персонала.
3. Описать процесс мотивации.
4. Провести анализ организации мотивирования и стимулирования в ООО «Мастер».
5. Выявить проблемы в области мотивирования и стимулирования и дать обоснование мероприятий по их совершенствованию.
Разработка рекомендаций по организации многоуровневого обучения персонала ООО «Альт-Евростиль»
24 Ноября 2012 в 18:07, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать процесс организации многоуровневого обучения персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность и принципы организации системы внутрифирменного обучения персонала;
2. Рассмотреть подходы, методы и программы внутрифирменного обучения персонала;
3. Провести анализ организации внутрифирменного обучения персонала на примере ООО «Альт-Евростиль»;
4. Разработать рекомендации по организации многоуровневого обучения персонала ООО «Альт-Евростиль».
Разработка механизма эффективной мотивационной защиты для персонала организации ООО «ТЕРРИТОРИЯ «ЯКИТОРИЯ»
07 Сентября 2011 в 23:22, курсовая работа
Актуальность данной темы состоит в том, что успех организации, достижение ее целей зависит от отношения персонала к своей деятельности. Поэтому, важной задачей управления является обеспечение у всех исполнителей желания и готовности эффективно выполнять свои обязанности.