Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

- 40% выплачивается за выполнение KPI по наличию в подразделении  полного пакета документов на  игровые автоматы (список документов  на игровые автоматы - Приложение 3-А), при условии положительного  результата проверки, проведенной  в течение оцениваемого квартала  Отделом внутреннего контроля.

- 30% выплачивается за выполнение KPI по наличию в подразделении  полного пакета прочих документов  на подразделение (юридических, документов  по безопасности, кадровых, по охране  труда, полный перечень - см. Приложение 3-Б), при условии положительного  результата проверки, проведенной  в течение оцениваемого квартала  Отделом внутреннего контроля.

- 10% выплачивается за качественную  работу подразделения (все положительные  аудиторские проверки) в течение  квартала.

Результаты проверок, проводимых Отделом внутреннего контроля, выражаются в баллах. Максимальное количество баллов и по проверке сервиса, и по проверке наличия документов равно 100. Удовлетворительной считается проверка, в ходе которой ЗИА набрал не менее 80 баллов. Оценка 79 и менее баллов считается неудовлетворительной.

6. Премии Управляющего  слот-холлом

6.1. Управляющий слот-холлом  получает ежеквартальную премию  в размере 75.000 руб, зависящую от  выполнения плана подразделения  по win, качества предоставляемого  сервиса и наличия в подразделении  полного пакета документов.

- 50% от суммы премии  выплачивается за выполнение  плана по WIN:

- при выполнении плана  по WIN на 100% эта часть квартальной  премии выплачивается полностью.

- при выполнении плана  по WIN на 95-99,99% сумма премии составляет  три четверти ее расчетной  величины.

- при выполнении плана  по WIN на 90-94,99% эта часть квартальной  премии выплачивается в размере 50% ее расчетной величины.

- при выполнении плана  по WIN менее чем на 90% премия за  выполнение плана не выплачивается.

- 25% выплачивается при  условии качественной работы  подразделения (положительный результат  закрытых проверок, проведенных  Отделом внутреннего контроля) в  течение квартала.

- 12,5% выплачивается за  выполнение KPI по наличию в подразделении  полного пакета документов на  игровые автоматы (список документов  на игровые автоматы - Приложение 3-А), при условии положительного  результата проверки, проведенной  в течение оцениваемого квартала  Отделом внутреннего контроля.

- 12,5% выплачивается за  выполнение KPI по наличию в подразделении  полного пакета прочих документов  на подразделение (юридических, документов  по безопасности, кадровых, по охране  труда, полный перечень - см. Приложение 3-Б), при условии положительного  результата проверки, проведенной  в течение оцениваемого квартала  Отделом внутреннего контроля.

Результаты проверок, проводимых Отделом внутреннего контроля, выражаются в баллах. Максимальное количество баллов и по проверке сервиса, и по проверке наличия документов равно 100. Удовлетворительной считается проверка, в ходе которой ЗИА набрал не менее 80 баллов. Оценка 79 и менее баллов считается неудовлетворительной.

6.2. По итогам года Управляющему  слот-холлом выплачивается годовая  премия в размере среднего  значения квартальной премии  при условии выполнения годового  плана по WIN, которая определяется  по следующей формуле:

Годовая премия = Премия 1 квартал + Премия 2 квартал + Премия 3 квартал + Премия 4 квартал

Пример расчета годовой премии Управляющего слот-холлом::

Квартальная премия 1 квартал - 75.000

Квартальная премия 2 квартал - 50.000

Квартальная премия 3 квартал - 50.000

Квартальная премия 4 квартал - 75.000

Годовая премия = (75.000 + 50.000 + 50.000 + 75.000)/4 = 62.500 руб.

6.3. За перевыполнение  плана по WIN Управляющему слот-холлом  выплачивается премия в размере 10% от годовой премии за каждый  процент перевыполнения плана  от 101 до 110%, 2% - за каждый процент  сверх 110% перевыполнения плана.

Пример расчета годовой премии за перевыполнение плана:

Годовая премия = 62.500 руб.

62.500 * 10% перевыполнения плана * 10 (процентов за каждый процент  перевыполнения плана) = 62.500 руб.

62.500 * 5% перевыполнения плана  сверх 110 * 2 (процента за каждый  процент перевыполнения плана) = 6.250 руб.

Итого премия за перевыполнение плана = 62.500 + 6.250 = 68.750 руб.

6.4. По итогам года Управляющему  слот-холлом выплачивается премия  за мотивацию и удержание персонала  в размере 50.000 руб.

Работа по удержанию и мотивации персонала оценивается по показателю текучки персонала. На 2008 год KPI установлен в размере 0,3, то есть, допускается не более 30% текучки персонала в год, при этом оценивается период со 2 по 4 квартал 2008 года. При превышении этого показателя по текучке годовая премия за мотивацию и удержание персонала не выплачивается.

7. Премия руководителям  за развитие подчиненных

Премия за развитие подчиненных выплачивается Управляющему слот-холлом за подготовку сотрудника, переведенного на должность Управляющего слот-холлом, в соответствии с «Положением о внутреннем подборе «Talent management».