13 Декабря 2010, контрольная работа
Цель контрольной работы - проанализировать категорию качества в сервисной индустрии на предприятии.
В связи с поставленной целью основные задачи работы сводятся к следующему:
•Исследовать теоретические аспекты формирования качества в сфере услуг;
•проанализировать формирование качества в сфере услуг на примере ООО «Спутник;
•разработать мероприятия по повышению качества сервиса на исследуемом предприятии.
26 Ноября 2011, курсовая работа
Целью работы послужило изучение маркетингового управления в ОАО «Бурлацкая слободка».
Задачи, поставленные для наиболее успешного достижения заданной цели, следующие:
1. Определение теоретических аспектов маркетинга, его сущности, принципов, функций и задач.
2. Определение маркетинга с системе туризма.
3. Практическое рассмотрение маркетинговой деятельности на при-мере ресторана.
4. Поиск направлений повышения эффективности маркетинговой деятельности фирм.
03 Апреля 2011, научная работа
Цель данной научной работы заключается в обосновании роли корпоративной культуры как решающего фактора повышения эффективности деятельности организации и совершенствовании механизма формирования и управления корпоративной культуры на примере компании «Арсенал-Сервис».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Уточнить теоретические и методические основы исследования корпоративной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации;
2. Провести диагностику и оценку корпоративной культуры и ее реализации в организации;
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию механизма формирования и управления корпоративной культурой на предприятии.
22 Апреля 2016, курсовая работа
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на ОАО<< САМАРАГАЗ>>на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ОАО «САМАРАГАЗ»
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на предприятие
3) определение путей совершенствования управления персоналом на ОАО <<CАМАРАГАЗ>>
14 Марта 2011, курсовая работа
В условиях рыночной экономики с жесткой конкуренцией переход к концепции научного менеджмента, ориентированного на достижение конкурентоспособности за счет повышения качества управленческой работы обеспечивает выживание организации. Не желающие работать качественно терпят банкротство. Ежегодно от 8 до 12 % фирм индустриально развитых стран терпят банкротство из-за низкого качества управления.
06 Апреля 2015, курсовая работа
Цель работы - повысить эффективность организации и обслуживания рабочих мест.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты организации и обслуживания рабочих мест.
2. Разработать предложения по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии.
11 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать систему управления ГУЗ «Ульяновская областная клиническая больница».
Задачи курсовой работы:
- дать краткую характеристику ГУЗ «УОКБ»;
- проанализировать и оценить состояния внешней среды предприятия;
- проанализировать и оценить внутреннюю среду организации;
- разработать предложения по повышению эффективности деятельности предприятия.
Предмет исследования - система управления организацией.
26 Февраля 2011, курсовая работа
цель работы - оценить качество управления для дальнейшей выработки и реализации решений о путях развития и совершенствования системы управления. В связи с этой целью необходимо решить следующие задачи:
o дать характеристику исследуемого объекта (предприятия),
o оценить экономический потенциал предприятия,
o выявить отклонения в деятельности предприятия и сформулировать проблемы,
o рассмотреть управление как процесс, анализируя осуществление каждой из его функций,
o описать возможные управленческие решения проблем предприятия,
o описать, каким образом принятые решения будут реализованы на практике.
13 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть и проанализировать этапы развития науки и практики менеджмента.
Задачи:
1.Рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных подходов и школ управления.
2.Проанализировать предприятие.
3.Дать рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия.
09 Декабря 2014, курсовая работа
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.
03 Декабря 2010, Не определен
Дипломная работа
22 Апреля 2010, Не определен
Введение 3
Краткая характеристика организационной и управленческой
структуры Краснопольского филиала ОАО «Белагропромбанк» 5
2. Организация труда руководителей и специалистов 7
2.1. Сущность управленческого труда и его особенности 7
2.2. Состав управленческого персонала. Состав и характеристика
персонала отдела по работе с физическими лицами Краснопольского
филиала ОАО «Белагропромбанк» 11
2.3. Условия работы управленческого персонала 14
2.4. Использование рабочего времени руководителями и
специалистами 23
2.5. Экономическая эффективность системы управления 26
3. Пути улучшения организации труда руководителей и специалистов 29
3.1. Улучшение планирования рабочего времени 29
3.2. Организация проведения совещаний, собраний 31
3.3. Улучшение информационного обеспечения руководителей и
специалистов 32
3.4. Рациональная организация рабочих мест 34
Выводы 36
Список литературы
Приложения
27 Января 2013, курсовая работа
Цель работы заключается в разработке теоретических принципов и методических рекомендаций по совершенствованию управления на малом предприятии, путей реализации основных этапов организации управления для повышения эффективности функционирования предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие управления на малом предприятии;
- изучить методические подходы к оценке эффективности управления;
- провести анализ управления на малых предприятиях отрасли радиосвязи на примере малого предприятия;
23 Марта 2011, дипломная работа
Расширение самостоятельности предприятий, разнообразие их экономических и организационных форм требует большей конкретизации в поиске прогрессивных организационных решений с учетом специфики каждого предприятия. Такой подход позволяет повысить эффективность управленческого труда, удешевить аппарат управления и, следовательно, увеличить прибыль предприятия и повысить его конкурентоспособность.
Поэтому анализ производственной и финансовой деятельности, а также структур управления предприятием в настоящее время очень актуален.
19 Января 2012, курсовая работа
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы, рассмотрев теоретические основы адаптации персонала компании, разработать мероприятия по совершенствованию процесса профессиональной адаптации сотрудников российской компании.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
- определить место и роль адаптации в системе управления персоналом;
- рассмотреть сущность адаптации персонала в современном бизнесе;
- управление адаптацией персонала в России;
- программы адаптации персонала в Российских компаниях;
22 Июля 2015, курсовая работа
Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом зависит от многих факторов. Одним из важных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности. Все это в совокупности позволяет выделить и описать тот или иной участок работы, который в данном контексте можно назвать рабочим местом.
Определение основных характеристик и требований к работе (или к рабочему месту) и к работнику осуществляется в ходе анализа работы и ее описания.
29 Января 2010, Не определен
Тезисы
13 Февраля 2015, дипломная работа
Целью дипломного проекта является совершенствование существующей системы адаптации персонала организации с учетом его реальных возможностей, выявленных в ходе проведения анализа хозяйственной деятельности предприятия.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать роль процесса адаптации в организации;
- рассмотреть этапы и формы адаптации персонала;
- изучить зарубежный опыт адаптации персонала;
28 Января 2011, дипломная работа
Целью дипломного проекта является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления сферой туризма на федеральном и региональном уровнях (в Самарской области).
Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:
- провести анализ развития туризма в Российской Федерации;
- провести анализ развития туризма на территории Самарской области;
- выявить конкурентные преимущества и конкурентные слабости Самарской области как туристического направления среди основных принимающих рынков;
- определить пути и разработать методы совершенствования государст-венного управления сферой туризма в России, а также на территории Самар-ской области.
27 Января 2012, курсовая работа
Для решения данной проблемы требуется участие и взаимодействие органов государственной власти всех уровней, а также органов местного самоуправления и других организаций.
В связи с этим создается система государственной поддержки молодых семей в решении жилищной проблемы для улучшения демографической ситуации в России, которая включает в себя следующие компоненты:
- разработка и внедрение в практику субъектов Российской Федерации правовых, финансовых и организационных механизмов государственной поддержки с целью обеспечения жильем молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- содействие инициативам молодежных организаций, направленным на улучшение жилищных и социально-бытовых условий молодых семей;
14 Октября 2010, Не определен
Цель анализ государственной службы в субъектах Российской Федерации и выработка предложений, направленных на повышение эффективности государственной службы
19 Июня 2015, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является – разработка и апробация методики текущей периодической оценки сотрудников организации.
В соответствии с целью курсового проекта были определены следующие задачи:
Выделить основные качественные характеристики какой-либо должности;
Изучить порядок (организационную процедуру) проведения сотрудников;
Определить состав показателей оценки, характеризующих сотрудника;
Рассмотреть способы оценки показателей, порядок подведения итогом оценки.
20 Сентября 2013, дипломная работа
Целью исследования является анализ работы и определение напрвалений совершенствования организации деятельности представительного органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан.
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать теоретические и нормативно-правовые основы местного самоуправления, формирование представительного органа местного самоуправления в Российской Федерации;
проанализировать деятельность представительного органа местного самоуправления муниципальный район Уфимский район Республики Башкортостан;
разработать предложения по совершенствованию деятельности представительного органа местного самоуправления муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан.
11 Июня 2014, курсовая работа
В настоящее время рынок ценных бумаг – важнейшая составляющая высокоразвитого национального хозяйства и мировой экономики. По уровню его развития судят об общем состоянии экономики и культуре предпринимательства. Рынок ценных бумаг называют барометром «экономической погоды». Исторически рынок ценных бумаг сформировался для продвижения капитала от тех, кто располагает свободными денежными средствами, к тем, кто имеет в них потребность. Сегодня рынки ценных бумаг с эффективными инфраструктурами в развитых в экономическом отношении странах мира выполняют неоценимо важную роль трансформации сбережений в инвестиции, позволяя избежать омертвления капитала в рыночной экономике, выступают важным механизмом перераспределения денежных средств.
07 Декабря 2010, Не определен
ПОНЯТИЕ «ИНТЕРЬЕР», ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ, ЦВЕТОВОЕ РЕШЕНИЕ ИНТЕРЬЕРА, РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ОСВЕЩЕННОСТИ, НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНТЕРЬЕРА, ИСКУССТВО ПРИМЕНЕНИЯ ЗЕРКАЛ.
28 Февраля 2013, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является изучение информационного обеспечения деятельности предприятия.
Основными задачами курсовой работы являются:
- изучение понятия и значения информационного обеспечения;
- рассмотрение механизма информационного обеспечения;
- изучение показателей формирования прибыли предприятия;
- отражение оценки показателей финансовой деятельности ООО «Эксперт»;
- анализ информационного обеспечения деятельности предприятия;
- отражение путей совершенствования информационного обеспечения предприятия.
28 Апреля 2010, Не определен
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы использования основных фондов предприятия………4
1.1 Основные фонды, как элемент имущественного комплекса предприятия…4
1.2 Факторы, влияющие на экономическую эффективность использования основных фондов предприятия……………………………………………………..6
1.3 Сравнительная характеристика методик оценки эффективности использования основного капитала………………………………………………...9
2 Современное состояние основных фондов на предприятии (Общество с ограниченной ответственностью «Престижстрой»)……………………………..12
2.1 Краткая экономическая характеристика Общество с ограниченной ответственностью «Престижстрой»………………………………………………12
2.2 Анализ состояния и движения основных фондов предприятия……………23
2.3 Анализ эффективности использования основных фондов предприятия…..27
3 Пути повышения экономической эффективности использования основных фондов на предприятии…………………………………………………………….30
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования основного капитала…………………………………………….………………….30
3.2 Расчет амортизационных отчислений – как основного способа повышения экономической эффективности использования основных фондов……………..30
Заключение………………………………………………………………………….41
Список использованных источников………………………………………….…..43
Приложение А Бухгалтерский баланс предприятия (2006 г.)…………………...44
Приложение Б Бухгалтерский баланс предприятия (2007 г.)…………………...49
Приложение В Бухгалтерский баланс предприятия (2008 г.)…………………...54
17 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1.обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления);
2.анализ существующего кадрового обеспечения системы управления ООО «Технология» (на примере отдела кадров).
3.расчет требуемой численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение расчетных данных с фактическими;
4.обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций;
5.разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Технология».
05 Января 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию кадрового обеспечения системы управления персоналом конкретной организации (ОАО «Ижевская республиканская типография»).
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1. обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом)
2. анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом
3. анализ факторов, определяющих состав звеньев системы управления персоналом и их численность в конкретной организации
4. расчет требуемой численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение расчетных данных с фактическими
5. обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций
6. разработка мероприятий по сокращению численности работников системы управления персоналом или по их дополнительному привлечению
7. разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом