08 Января 2011, курсовая работа
Цель работы – изучение теоретических вопросов и выработка предложений по разработке системы управления малым предприятием на примере ООО «Стоматология МК»
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические вопросы системы управления малым предприятием;
- провести анализ системы управления на конкретном предприятии;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления на малом предприятии.
Объектом исследования является ООО «Стоматология МК».
21 Марта 2011, статья
В статье рассматриваются проблемы управления наукоемкими предприятиями при
освоении новой высокотехнологичной продукции на основе ситуационного анализа и
с применением метода системного фокусирования.
Ключевые слова: системный подход, метод системного фокусирования, наукоем-
кое предприятие, высокотехнологичная продукция, высокоэффективная интеграци-
онная команда, проблемная ситуация.
12 Декабря 2010, курсовая работа
Объектом исследования данной зачетной работы является государственное предприятие Санаторий «Космос».
Основной задачей зачетной работы является представление на общее обсуждение системы управления персоналом организации.
Цель написания данной зачетной работы - расширить, закрепить и систематизировать знания, полученные при теоретическом изучении курса и создать свою систему управления персоналом.
31 Января 2011, реферат
Количественный состав кадровой службы – это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.
09 Февраля 2011, реферат
Управление персоналом — это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
02 Апреля 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведения анализа деятельности организации ООО «СКОП» разработать ряд мероприятий направленных на усовершенствование управления персоналом и качества работы.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо последовательно решить следующие задачи:
- изучить основные принципы управления персоналом в организации;
- осуществить оценку и анализ экономического потенциала организации для решения поставленных целей;
- - разработать ряд мероприятий направленных на совершенствование управления персоналом.
08 Июня 2015, контрольная работа
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
06 Февраля 2011, курсовая работа
Пo мере развития кредитной системы и усиления межбанковской конкуренции вопросы управления персоналом стали играть все более важную и решающую роль в повышении эффективности банковского менеджмента, следовательно, и в успехе деятельности конкретного банковского учреждения. Это привело к тому, что к середине 90-х годов внимание руководителей российских банков к кадровому направлению деятельности начало постепенно усиливаться. Потребовалась соответствующая методологическая база, в полной мере учитывающая специфику современных отечественных условий.
Цель исследования: изучение опыта приемов и методов управления персоналом, а также повышения эффективности кадровой политики в банках.
02 Ноября 2014, отчет по практике
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Задачами практики являются:
- изучение системы управления организации;
- приобретение необходимых умений и навыков, а также опыта работы по специальности;
20 Ноября 2009, Не определен
1.1.Система «пожизненного найма» рабочих и служащих.
Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»
Система принятия решений «рингисэй»
Организационные структуры управления
Подготовка кадров
Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
2.1.Кадровая политика
Оплата и стимулирование труда
2.3. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США и Японии
Основные тактические задачи
Стиль управления
Контроль и оценка результативности деятельности работников
Сравнительные характеристики американской и японской моделей управления
Заключение
Список литературы
23 Января 2011, курсовая работа
персонал как объект управления в организации, эволюция подходов к У П, управление трудовыми ресурсами
08 Ноября 2009, Не определен
Целями управления персоналом предприятия (организации) являются:
- повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
- повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли;
- обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
04 Ноября 2010, Не определен
Система управления персоналом, его структура
24 Ноября 2015, реферат
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.
17 Января 2016, курсовая работа
Переход к рыночным отношениям и перестройка всей экономической системы предъявляют новые требования к специалистам, работающим в менеджерских и экономических службах. Они должны быть умелыми организаторами, расчетливыми хозяевами производства, уметь четко определить основные пути повышения эффективности деятельности фирмы.
Более рациональная организация экономических служб и производственных подразделений, научный подход к управлению и постоянное улучшение, и совершенствование технологии производства и управления персоналом дадут ощутимый результат в повышении эффективности деятельности предприятия и будут способствовать улучшению ее экономического положения.
19 Июля 2011, отчет по практике
Промышленные роботы способны заменить человека там, где требуется тяжелый физический труд, в условиях с повышенными температурой и влажностью, вибрацией, шумом загрязненным воздухом, взрывоопасностью и радиоактивностью.
31 Октября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы системы управления сбытом продукции и ее совершенствование
1.1 . Понятие и содержание системы сбыта продукции
1.2. Методические основы системы управления сбытом
1.3. Совершенствование сбытовой политики на предприятии
Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика «Вятско-Полянского машиностроительного завода «Молот» за 2002-2004гг
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Характеристика ресурсного потенциала предприятия
2.3. Основные финансово-экономические показатели
Глава 3. Система управления сбытом продукции на ОАО «Молот» и ее совершенствование
3.1. Организация управления сбытом продукции
3.2. Оценка сбытовой политики ОАО «Молот»
3.3. Предложения по улучшению системы управления сбытом на
предприятии
27 Марта 2015, контрольная работа
Первые исследования аналитических коэффициентов для предсказания возможных осложнений в финансовой деятельности компаний проводились в США еще в начале тридцатых годов. В современной практике финансово-хозяйственной деятельности зарубежных фирм для оценки вероятности банкротства наиболее широкое применение получили модели, разработанные Э. Альтманом и У. Бивером.
06 Декабря 2012, курсовая работа
Грамотное управление начинается с определения и постановки целей и задач, — это основная задача менеджмента. Актуальность выбранной мной темы состоит в том, что, так как цель является обязательным признаком любой организации, то без грамотного умения постановки целей невозможна её эффективная работа. Из названия моей работы «Система целеполагания SMART» понятно, что объектом рассмотрения будет являться именно эта методика целеполагания. Целью моей курсовой работы является подробное изучение методики SMART и анализ её эффективности на практике.
31 Января 2011, курсовая работа
Цель данного исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций по созданию эффективной системы обучения персоналом.
Для достижения указанной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть методологию обучения персонала на предприятиях
2. Исследовать процесс определения потребности в обучении ерсонала.
3. Рассмотреть систему определения эффективности обучения персонала..
4. Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по повышению эффективности системы обучения персонала.
26 Марта 2011, курсовая работа
Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.
23 Сентября 2014, курсовая работа
В умовах розвитку міжнародної торгівлі і споріднених їй видів діяльності, усіх окремих підприємств та галузей економіки на зовнішньому і внутрішньому ринках повністю залежить від того, наскільки їх продукція або послуги відповідають стандартам якості. Тому я вважаю що проблема забезпечення і підвищення якості продукції актуальна для всіх країн і підприємств. Від її вирішення в значній мірі залежить успіх і ефективність національної економіки. При цьому необхідно враховувати те, що підвищення якості продукції - задача довгострокова і безперервна. Рівень якості продукції не може бути постійною величиною. Вироби залишаються технічно прогресивними, зручними, красивими, модними до тих пір, доки їм на зміну не прийдуть нові, ще більш досконалі, що обумовлено науково-технічним прогресом в науці і техніці. Але на кожному часовому етапі якість продукції повинна бути оптимальною, тобто такою, що максимально задовольняє потреби споживачів при відносно мінімальних затратах на її досягнення.
27 Апреля 2010, Не определен
Под анализом понимается процесс исследования системы управления, основанный на ее декомпозиции с последующим определением статических и динамических характеристик состоящих элементов, рассматриваемых во взаимосвязи с другими элементами системы и окружающей средой.
Цели анализа системы управления:
Детальное изучение системы управления для более эффективного использования решения по ее дальнейшему совершенствованию или замене;
Исследование альтернативных вариантов вновь создаваемой системы управления с целью выбора наилучшего варианта.
К задачам системного анализа относят:
Обеспечение всесторонней информированности
Общая оценка и классификация материалов
Изучение проблемы и ее уяснение
Обеспечение конкретности и оперативности
Определение альтернативных вариантов решения
Использование метода главного звена
Определение сферы влияния решений
Обеспечение самостоятельности в принятии решения
Выработка предварительного решения
Обсуждение проблем в неофициальной обстановке
Согласование решения
Утверждение решения
Окончательное решение проблемы
Рассмотрим задачи более подробно.
05 Декабря 2010, Не определен
2. Общие сведения о предприятии:
2.1. История предприятия.
2.2. Характеристика продукции.
3. Структура предприятия;
3.1. Функциональная структура
3.2. Организационная структура
4.Цели предприятия:
4.1. Миссия.
4.2. Долгосрочные цели и задачи.
4.3. Определение эффективности пути достижения целей. (Метод дерева целей)
5. Характеристики предприятия:
5.1 .Входные элементы:
5.1.1. Ресурсы
5.1.1.1.Ресурсы осязаемые
Ресурсы 1 группы:
–Материалы;
–Информация;
–Потребители.
Ресурсы 2 группы:
–Основные средства;
–Расходные материалы;
–Людские ресурсы
5.1.1.2. Ресурсы неосязаемые:
–Репутация;
–Ноу-хау;
–Персонал
5.1.3. Затраты.
5.2. Процесс преобразования.
5.3. Выходные элементы:
5.3.1. Товары;
5.3.2. Услуги;
5.3.3. Приобретения.
6. Характеристики окружающей среды
6.1. SТЕЕР -анализ дальнего окружения
6.2 . Профиль состояния внешней среды.
6.3 Ближнее окружение (микросреда).
7.Экспертиза предприятия (методом SWОТ- анализа);
7.1 .Составление SWОТ- матрицы.
7.2. Анализ конкурентных возможностей предприятия;
Сильные стороны предприятия и его возможности;
Слабые стороны предприятия и его возможности
28 Декабря 2009, Не определен
Введение
Характеристики и задачи системного анализа
Сущность и содержание исследования систем управления
Основные подходы в системном исследовании
Заключение
Список использованной литературы
29 Марта 2011, курсовая работа
Целями изучения данной темы является понимание того, что наиболее эффективными подходом исследования систем управления является системный анализ, который позволяет исследовать сложные явления и объекты как целое, состоящее из взаимосвязанных и дополняющих друг друга элементов.
Предмет исследования – это процессы системного анализа.
Задачей работы является анализ ряда вопросов: 1. Понятия «система». 2. Виды аналитической деятельности. 3. Сущность, виды и структура системного анализа.
03 Февраля 2015, реферат
Процессы, идущие в цивилизованном обществе делают предприятие все более сложной системой, поскольку усложняются интересы персонала и потребителей продукции, экономическая, политическая и экологическая среда, усиливается взаимовлияние научно-технического прогресса и социально-духовной сферы.
13 Ноября 2010, Не определен
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 История возникновения системного анализа.
1.3 Определение понятия «системный анализ»
1.3 Понятие системы.
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
2.1 Основные понятия рынка риэлтерских услуг.
2.2. Характеристика риэлтерской фирмы «Агентство КЛАСС».
2.3 Анализ аналогов риелторской фирмы «Агентство КЛАСС»
2.4 Организационная структура ООО «Агентство КЛАСС».
2.4. Применение метода «древо целей»
2.5. Применение морфологического анализа.
2.6. Анализ результатов, полученных методами системного анализа.
План мероприятий проектного решения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
12 Марта 2012, контрольная работа
УСТАВ предприятия — зарегистрированный и утвержденный в установленном законом порядке документ, свод положений, правил деятельности юридического лица, определяющий его структуру, устройство, виды деятельности, отношения с другими лицами и государственными органами, права и обязанности.
Устав содержит сведения об организационно-правовой форме предприятия, его наименовании, местонахождении, размере уставного капитала, составе, порядке формирования и компенсации его органов управления и контроля, порядке распределения прибыли и формирования фондов предприятия, порядке и условиях реорганизации и ликвидации предприятия.
06 Декабря 2010, Не определен
В ходе работы были изучены следующие мотивационные теории: теория "иерархии потребностей" А. Маслоу; характеристика мотивационных теорий К. Альдерфера и Д. МакКлеланда; теория "мотивационной гигиены" Ф. Герцберга; теория "ожиданий" В. Врума; теория "справедливости" С. Адамса и комплексная теория мотивации Л. Портера-Э. Лоулера.