21 Августа 2015, реферат
В настоящее время сформировалась государственная система стандартизации Российской Федерации (ГСС), которая регламентирует процессы построения, изложения и распространения стандартов в Российской Федерации. ГСС включает 5 основополагающих стандартов.
В Российской Федерации нормативные документы по стандартизации подразделяются на категории; и подразделяются в зависимости от объекта стандартизации, его специфики и содержания.
10 Ноября 2015, курсовая работа
В перспективе по ряду товаров и услуг подтверждение соответствия установленным требованиям будет производиться не только посредством сертификации, но и самим изготовителем продукции или исполнителем услуги, т. е. первой стороной. В этих условиях возрастают роль и ответственность руководителей организаций в грамотном применении персоналом правил стандартизации, метрологии и сертификации.
Целью моей курсовой работы является: «Сертификация товаров и услуг, законодательство о стандартизации и сертификации товаров и услуг.»
28 Января 2011, реферат
Сертификация соответствия - это действие третьей стороны доказывающее, что обеспечивается необходимая уверенность в том, что должным образом идентифицированная продукция, процесс или услуга соответствуют конкретному стандарту или другому нормативному документу (Закон «О сертификации продукции и услуг»).В последние годы стало очевидным, что интеграция России в мировую хозяйственную систему требует совершенствования российской системы сертификации сообразно современным международным правилам и нормам, хотя как правовое обеспечение российской системы сертификации, так и нормативное базировались на рекомендациях ИСО/МЭК.В целях перехода на новые принципы подтверждения соответствия 27.12.2002г. был принят Федеральный закон «О технической регулировании» № 184-ФЗ.Переход на новые принципы подтверждения соответствия потребует надлежащей правовой базы, внесения ряда дополнений и изменений во все законодательные акты, пересмотра базы сертификации и внедрения ее в практику.
01 Апреля 2010, Не определен
сетевое планирование. Определение. Виды. Функции. Сетевые графики
13 Декабря 2011, курсовая работа
Цель проекта: Настоящий проект представляет собой описание создания центра фотопечати ООО «Fotograff», который будет специализироваться на предоставлении услуг фотопечати, редактирования, восстановления фотоснимков, создание портфолио и продажи сопутствующих товаров. Проект рассчитан на 5 лет. Необходимая производственная площадь составляет 200 кв.м. – торговый зал и 50 кв.м. – складские помещения. Помещения планируется приобрести в собственность.
25 Октября 2010, Не определен
Введение
1 Теория сетевого планирования в менеджменте
1.1.Сущность сетевого планирования и управления
1.2.Элементы сетевой модели и их характеристики, правила построения
1.3. Оптимизация и критерии оптимизации
1.4. Область использования сетевой модели
2 Построение и оптимизация сетевой модели
2.1.Исходные данные для построения сетевой модели
2.2. Графическое изображение сетевой модели
2.3.Анализ сетевой модели и определение критического пути
2.4. Расчеты собственных системных характеристик элементов
2.5.Алгоритм оптимизации сетевой модели
2.6. Результат оптимизации
2.7. Сетевая модель после оптимизации
заключение
Список использованной литературы
06 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена необходимостью грамотного управления крупными народохозяйственными комплексами и проектами, научными исследованиями, конструкторской и технологической подготовкой производства, новых видов изделий, строительством и реконструкцией, капитальным ремонтом основных фондов путем применения сетевых моделей.
02 Июня 2017, контрольная работа
Цель данной работы более подробно изучить особенности сетевого этикета.
Задачи данной работы:
изучить понятие сетевого этикета и его нормы и правила;
рассмотреть правила сетевого этикета при переписке по электронной почте;
выявить правила сетевого этикета для телеконференций, чатов, создания веб-страниц;
показать общие принципы сетевого этикета.
26 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Проанализировать подходы к исследованию систем.
2.Анализ системного подхода.
3.Определение соотношения между понятиями «системный подход» и «системный анализ».
4.Определение понятия сложной системы.
5.Определение онтологического и гносеологического смыслов понятия системы.
6.Анализ внутренней и внешней среды системы, а так же закономерностей функционирования системы.
7.Анализ классификаций систем.
07 Мая 2012, контрольная работа
Система "Директ-костинг" является одной из множества систем калькулирования себестоимости и учета затрат, применяемых в системе управленческого учета.
История развития система "Директ-костинг" показывает, что важнейшим объективным условием ее применения является становление и развитие рыночных отношений, когда повышается самостоятельность и ответственность предприятий, в окружающей предприятие деловой среде появляются конкуренция и риск, менеджеры предприятия самостоятельно принимают многие решения, учитывая спрос, конкуренцию и другие факторы, при этом меняются требования к учету и прежде всего в направлении повышения его оперативности и аналитичности.
12 Февраля 2011, контрольная работа
GPS (англ. Global Positioning System — обеспечивающие измерение времени и расстояния навигационные спутники; глобальная система позиционирования) — спутниковая система навигации, часто именуемая GPS. Позволяет в любом месте Земли (не включая приполярные области), почти при любой погоде, а также в космическом пространстве вблизи планеты определить местоположение и скорость объектов. Система разработана, реализована и эксплуатируется Министерством обороны США.
02 Июня 2015, реферат
Суть системы «Канбан» состоит в том, чтобы начальные запасы по своему количеству соответствовали потребностям начальной стадии производственного процесса, а не накапливались.
Основными этапами работы являются:
1. раскрытие сущности системы «Канбан»
2. рассмотрение применения системы «Канбан» с использованием одной и двух карточек в компании «Тойота»;
3. обозначение преимуществ от применения системы «Канбан».
17 Июня 2015, контрольная работа
Упорядочение – путь к созданию качественного рабочего места. Методология внедрения метода повышения производительности и создания комплексной качественной среды, который известен во всем мире под названием 5S. Наведение порядка, чистоты, укрепления дисциплины и создания безопасных условий труда, в реализацию которых вовлекаются все члены коллектива. Это создает мощный импульс для организационного развития и основу для внедрения более сложных методов повышения производительности, таких как TPM (общее производительное обслуживание оборудования), TQM (всеобщее управление на основе качества), JIT (производство точно в срок). 1. Долговременная конкурентоспособность предприятия и система «Упорядочение / 5S» Конкурентоспособность предприятий в 21-м веке уже определяется не только (а иногда и не столько) техническими и инвестиционными возможностями, но и способом управления всеми ресурсами, и в первую очередь - человеческим потенциалом.
20 Марта 2011, дипломная работа
Цель работы состоит в изучении процесса адаптации персонала на предприятии и разработке направлений его совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются теоретические аспекты разработки систем адаптации персонала на предприятии;
- проводится анализ существующий системы адаптации персонала исследуемого предприятия;
- предлагаются мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала.
12 Января 2010, Не определен
Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров
16 Декабря 2014, реферат
Система бездефектного труда (СБТ) является важнейшим элементом КС УКП. В основу СБТ положена система бездефектного изготовления продукции (СБИП), разработанная в 1955 г. и получившая распространение не только во многих отраслях промышленности Советского Союза, но и за рубежом. СБИП представляет собой комплекс организационных, инженерно-технических, экономических и воспитательных мероприятий, обеспечивающих выпуск продукции высокого качества.
12 Сентября 2010, Не определен
Курсовая работа
03 Декабря 2010, Не определен
Введение
1. Описание научно-технологической подсистемы системы государственного и муниципального управления
2. Определение места службы Главного федерального инспектора в институциональной подсистеме системы государственного
управления
3. Проектирование организационно-функциональной системы службы Главного федерального инспектора
3.1. Описание нормативно-правовой подсистемы
3.2. Проектирование функционально-структурной подсистемы
3.3. Исследование коммуникативной подсистемы
3.4. Анализ профессионально-кадровой подсистемы
4. Управление социальной сферой в системе государственного управления
Заключение
Список используемых источников
21 Июня 2015, контрольная работа
Управленческий труд с качественной стороны характеризуется таким обобщающим показателем, как Культура Управления, который отражает уровень развития управленческой деятельности. Рассматривая культуру с позиции единства и взаимосвязи материального и духовного, необходимо отметить, что она одновременно является средством разрешения противоречий, возникающих в той или иной сфере общественной жизни, в том числе, в системе управления.
Формирование культуры управления – процесс многосложный, и один из его аспектов непосредственно связан с проблемами эффективности управленческого труда, с теми качественными характеристиками, которые существенным образом влияют на ее уровень.
11 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность темы курсового исследования. В Российской Федерации формируется система государственной поддержки малого предпринима-тельства. Государством предприняты определенные шаги по совершенство-ванию нормативно-правовой базы, реализуются федеральная и региональные программы поддержки малого предпринимательства, налаживаются межре-гиональные и международные контакты в сфере малого предпринимательст-ва.
29 Ноября 2011, контрольная работа
Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей.
18 Октября 2010, Не определен
Мотивация, оплата и эффективность на основе организации ООО "Триаком-НН"
12 Февраля 2011, доклад
На усилителях импульсов, кроме усиления по мощности, осуществляется сдваивание импульсов для управления тиристорами. Для этого на второй вход заводятся импульсы с того канала формирователей импульсов, где имеется отставание их на 80 эл. град, от импульсов на первом входе УИ. Временная диаграмма формирования сдвоенных импульсов приведена на рис. 4.32. Сдвоенные импульсы с выхода каждого УИ поступают одновременно на два ИТ принадлежащих разным комплектам тиристоров.
10 Ноября 2014, курсовая работа
Актуальность данной темы, заключается в процесс реализации нововведений в управлении и всегда будет связан с использованием компьютерной техники, а также информационно-коммуникационных технологий. В этом проявляется одно из важнейших свойств информатизации - ее универсализм и всепроникающая способность как инструментария, обеспечивающего процессы в деле совершенствования управления и поддержки систем управления на высоком уровне эффективности.
23 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы:
доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•изучить специальную литературу по заданной проблеме;
•определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров современной организации;
•разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Молодечненские электрические сети – филиал РУП «Минскэнерго».
03 Декабря 2010, Не определен
Актуальность темы просматривается в том,что на большей части российских предприятий отсутствует чёткая и эффективная стратегия ведения бизнеса,что является злободневной проблемой.
09 Января 2015, реферат
В современных условиях при высоких темпах научно-технического прогресса большое внимание уделяется повышению эффективности производства и улучшению качества продукции и услуг во всех отраслях народного хозяйства. При этом указывается на необходимость активно внедрять комплексную систему управления качеством продукции (услуг).
Под качеством продукции понимается совокупность се свойств, обеспечивающих пригодность для удовлетворения конкретных потребностей, соответствующих назначению услуги.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений
наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем
оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации. Немонетарная система вознаграждений (или моральные стимулы к труду) в данной работе не рассматривается.