18 Января 2011, реферат
1. Роль контроля в реализации стратегии компаний и цель контроля
2. Уровни управления и системы контроля
3. Характеристика типов систем контроля
4. Вертикальная интеграция и диверсификация как часть корпоративной стратегии
6. Классификация стратегий диверсификации.
13 Октября 2013, реферат
Система контроля качества «Шесть сигм» родилась в компании Motorola и была впервые введена при производстве пейджеров и мобильных телефонов в 1987 г. Проблема, с которой столкнулась компания Motorola в середине 1980-х гг., заключалась в слишком высоком проценте бракованных транзисторов. Чтобы исправить ситуацию, компания разработала методику статистического анализа процесса, в которой учитывался процент бракованных изделий в динамике.
19 Октября 2010, Не определен
Система контроля качества, основные понятия контроля качества
17 Марта 2011, контрольная работа
Целью данной работы является изучение понятия системы контроля решений и ее основные элементы, оказывающие влияние на эффективность принимаемых решений и на организацию в целом.
Объектом практического исследования является ООО «Кламас-Центр».
Задача контрольной работы осуществляется в следующем:
– Дать полную характеристику понятию системы контроля управленческих решений;
– Выявить причины необходимости контроля;
– Изучить методы и технические средства контроля.
22 Января 2015, реферат
Система координации в настоящее время очень важна, так как она позволяет действовать более эффективно, объединяя все функции в единое целое.
Под координацией понимают – обеспечение бесперебойности и непрерывности системы внутренних подразделений предприятия. Одной из главных задач является обеспечение взаимодействия и согласования в работе всех подразделений, а так же установление рациональных связей.
04 Января 2011, курсовая работа
Цель исследования: изучить теоретические основы корпоративной культуры, определить влияние национальной культуры на корпоративную и, на основании полученных данных, сравнить российскую и французскую авиакомпанию.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
1.Дать обобщенное определение термину «корпоративная (организационная) культура» на основе уже существующих концепций и теорий, объясняющих содержание этого явления.
2.Соотнести национальную и корпоративную культуру.
3.Проанализировать корпоративную культуру в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии».
4.Проанализировать корпоративную культуру в «Air France».
5.Сравнить особенности деловой культуры Франции и России
06 Сентября 2015, курсовая работа
Цель курсoвoй рабoты направлена на изучение oрганизации OOO «Абсoлют», егo мoтивациoнных и стимулирующих прoцессoв.
В связи с поставленной в проекте целью необходимо решить ряд задач:
вo-первых, рассмoтреть прoцесс мoтивации в развитии предприятия;
вo-втoрых, прoвести oценку системы мoтивации и стимулирoвания труда рабoтникoв «OOO Абсoлют»;
в-третьих, сделать анализ разрабoтки мерoприятий пo сoвершенствoванию и развитию мoтивациoннoй и стимулирующей деятельнoсти на предприятии OOO «Абсoлют».
09 Марта 2010, Не определен
Система маркетинговых коммуникаций — понятие, включающее в себя совокупность мер воздействия организации на потребителей и контактные аудитории.
Понятие «маркетинговые коммуникации» используется в западной литературе с конца 80-х годов XX в. вместо термина «promotion».
Под маркетинговой коммуникацией норвежские ученые Ха-ралд Войе и Уве Якобсен подразумевают информацию и влияние на целевые аудитории. Она в их интерпретации состоит из двух основных видов деятельности:
передачи информации о предложении товаров и услуг предприятия целевым группам на рынке;
05 Апреля 2010, Не определен
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.
16 Марта 2011, курсовая работа
Управление качеством в современном мире чаще всего упоминается в контексте системы "стандартов системы качества" ИСО-9000 (ISO-9000). В данной работе мною будут рассмотрены стандарты системы качества, так как они имеют административное закрепление в качестве государственных стандартов многих стран, в том числе и России. Этим стандартам уделяется наибольшее внимание предприятиями и именно они наиболее поддержаны информационно и методически.
22 Ноября 2009, Не определен
Развитие рыночной экономики в России определило новые приоритеты развития национального производства: повышение конкурентоспособности национального товара; осуществление перехода от сырьедобывающей промышленности к перерабатывающей; удовлетворение растущих потребностей населения; создание национальной системы обеспечения безопасности потребляемой продукции и т.д.
18 Января 2015, реферат
Система менеджмента качества - это система, созданная на предприятии для постоянного формирования политики и целей в области качества, а также для достижения этих целей с целью постоянного улучшения качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Итак, прежде всего система менеджмента качества - это система.
15 Декабря 2010, реферат
Экономические и административные методы управления.
01 Апреля 2011, курсовая работа
Цели:
Изучение понятия мотивации и её составляющих основ.
Задачи:
•Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
•Анализ технологий управления мотивацией.
•Осознание важности человеческого ресурса организации как главного фактора успеха.
•Знакомство с классическими и новыми подходами в области мотивации. Определение экономической и социальной, а так же психологической сущности мотиваций.
19 Декабря 2011, контрольная работа
За последние десятилетия Япония заняла лидирующее положение на мировом рынке. И одной из главных причин столь стремительного успеха Японии на международном поприще является применяемая ею модель менеджмента, ориентированная на человеческий фактор. За весь период развития Японии как сверхдержавы, а также за период всего ее исторического развития сложились определенные принципы и методы труда, соответствующие специфическим чертам национального характера. Японцы уверены что основное богатство их страны составляют человеческие ресурсы. Их система хозяйствования опирается на древние традиции групповой сплоченности и прирожденное стремление к созданию продукции наивысшего качества.
20 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО «БСК-СМ».Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
24 Февраля 2011, дипломная работа
МОДЕЛЬ, МЕТОД ЭКСПОНЕНЦИАЛЬНОГО СГЛАЖИВАНИЯ, МЕТОД ПРОСТОГО СКОЛЬЗЯЩЕГО СРЕДНЕГО, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ, ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ (МОДЕЛИ), МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ,
02 Декабря 2009, Не определен
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения
09 Декабря 2010, статья
В данной статье не приводится конкретная модель мотивации персонала. Выделяются лишь наиболее общие ориентиры, которые необходимо учитывать руководству организации при анализе или формировании мотивационно-стимулирующих условий по отношению к работнику. Ключевым пунктом является обеспечение позитивного отношения работника к кругу своих обязанностей и к предложенным "правилам игры", для чего необходимо культивирование и поощрение правильного самоопределения работника
23 Января 2015, реферат
Персонал и его потенциал является одним из самых ценных ресурсов большинства компаний. Именно поэтому одной из основных составляющих эффективного управления предприятием является применение системы мотивации персонала.
В общем смысле мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей.
19 Февраля 2015, контрольная работа
Каждая организация борется за лучших работников. Однако системы мотивации не всегда сконцентрированы на тех показателях трудовой деятельности, которые влияют на финансовые результаты. Открываются но-вые отрасли, которые более привлекательны, чем где анализируемая компания ведет бизнес. Существует больше вакансий, чем опытных и грамотных работников. Таковы реалии сегодняшнего дня, вне зависимости от географического расположения компании.
05 Октября 2011, курсовая работа
Целью проекта является разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации персонала в гостинице «Forest Inn», путём внедрения современных методов мотивации.
03 Февраля 2015, контрольная работа
Актуальность выбранной темы связана со значительным распространение такого явления, как мотивация.
Любая организация не обходится без привлечения в свою деятельность людей. Каждый человек имеет свои интересы, потребности и возможности. Человек делает только то, что он хочет, то есть то, что соответствует его интересам. Потребности – это нужда в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы.
17 Февраля 2011, курсовая работа
В этой работе рассмотрено ООО «М.Видео Менеджмент». Представлена история его образования, формы и методы стимулирования персонала. На примере этой организации рассмотрена эффективность работы с персоналом, так как именно посредствам персонала достигаются цели организации.
07 Ноября 2010, Не определен
Основной целью курсовой работы является изучение системы управления качеством продукции на предприятии.
29 Октября 2015, реферат
Эта страна интересна своим географическим положением и ландшафтом, благодаря чему она пользуется огромным успехом у туристов. Интерес представляет также то, что Швейцария неоднородна по составу населения; то, что эта страна сохраняет с давних пор нейтралитет. Швейцария знаменита своими банками, где свято сохраняется тайна вкладов, а также производством высокоточных приборов.
Таким образом, в данной работе мною поставлена следующая задача: познакомиться с системой образования страны.
22 Октября 2015, контрольная работа
Компанию Toyota в Японии считают очень консервативной. Японцы утверждают, что Toyota «очень консервативна даже по японским меркам». Консервативна в политике, дизайне, в финансовом отношении, в своих подходах и т.п. Разумеется, в основном речь идет о дао Toyota: культуре, которая неизменно обеспечивала ее успех.
И все же для Toyota чрезвычайно важна инновация — никогда не останавливаться на достигнутом и всегда опережать ход событий на рынке. Речь идет об инновации на всех уровнях — от незначительных усовершенствований рабочего места в цехе до фундаментальных изменений, ведущих к перевороту в технологии производства и конструировании автомобилей.
21 Марта 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы изучить на сколько в современных условиях важно влияние морального стимулирования и систему организации стимулирования труда на предприятии на примере ОАО «Метафракс»
Реализация поставленной цели потребовала решение следующих задач
1.влияние стимулов на работу предприятия (Значение стимулов в работе предприятия)
2.рассмотреть мотивацию труда и моральное стимулирование в процессе трудовой деятельности;
3.раскрыть сущность и методы морального стимулирования;
4.провести анализ методов морального стимулирования на ОАО «Метафракс»;
5.кратко охарактеризовать открытое акционерное общество «Метафракс»;
6.Выработать рекомендации по эффективному применению этих методов.