Система контроля управленческих решений

 

Задание

 Необходимость контроля выполнения и эффективности  принимаемых решений. Основные виды и формы контроля. Система контроля решений и её основные элементы. Технические средства контроля. Характеристика конкретной системы контроля исполнения решений и её результативности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………...4

1. Система контроля управленческих решений……………………………..6
1. Необходимость контроля выполнения и эффективности принимаемых решений………………………………………………………………....................6
2. Система контроля решений и ее основные элементы …………………8
1. Основные виды и формы контроля ..………………………...………10
2. Технические средства контроля…………...…………………………14
3. Характеристика конкретной системы контроля исполнения решений и ее результативности…………………………………………………………..…15
2. Заключение………………………………………….…………………….22
3. Список литературы……………………………….………………………23

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Управленческие  решения – один из наиболее важных процессов. От его эффективности  в значительной степени зависит  успех дела. Только профессиональный менеджер владеет технологиями разработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно. Особенно не менее важное профессиональное качество менеджера – умение предвидеть. Тот, кто не умеет предвидеть, не может управлять. А одной из основных функций управления является контроль.

     Внешняя и внутренняя среда, в которой  функционирует организация, подвержена непрерывным изменениям, степень  значимости которых различна. Контроль за состоянием внешней и внутренней среды организации должен осуществляться непрерывно.

     Именно  результаты оценки эффективности и  контроля управленческих решений являются основанием для руководителей организации  корректировать принятые ранее решения, если отклонения в ходе реализации принятых ранее решений значительны.

      Только  правильно оценив возможные потери и выигрыши, разработав программу  действий по предотвращению возможных  отрицательных последствий, можно  принять эффективное управленческое решение.

      Все вышесказанное подтверждает актуальность исследований системы контроля управленческих решений с целью повышения эффективности деятельности организации.

     Целью данной работы является изучение понятия системы контроля решений и ее основные элементы, оказывающие влияние на эффективность принимаемых решений и на организацию в целом.

     Объектом  практического исследования является ООО «Кламас-Центр».

     Задача  контрольной работы осуществляется в следующем:

     – Дать полную характеристику понятию  системы контроля управленческих решений;

     – Выявить причины необходимости контроля;

     – Изучить методы и технические средства контроля. 

 

1. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

      1.1 Необходимость контроля выполнения и эффективности принимаемых решений

      Контроль - это своевременное и объективное отслеживание или мониторинг соблюдения параметров, заложенных в принятом управленческом решении и своевременное сообщение результатов лицу, принявшему решение.

      Контроль  - это одна из основных функций управления, представляющая собой обеспечение достижения целей, поставленных организацией, реализации принятых управленческих решений. При помощи контроля руководство организации определяет правильность своих решений и устанавливает потребность в их корректировке [4, с. 273].

      Осуществлять  контроль - это значит, с одной стороны, устанавливать стандарты, измерения фактически достигнутых результатов и их отклонения от установленных стандартов; с другой - отслеживать ход выполнения принятых управленческих решений и давать оценку достигнутым результатам в ходе их выполнения.

      Именно  результаты контроля становятся основанием для руководителей организации  корректировать принятые ранее решения, если отклонения в ходе реализации принятых ранее решений значительны.

      Контроль  исполнения управленческих решений обусловлен множеством причин[3, с. 224].

      Неопределенность.

      Основная  причина необходимости контроля — неопределенность, которая, будучи неотъемлемым элементом будущего, присуща  любому управленческому решению, выполнение которого предполагается в будущем.

      Существуют  следующие факторы неопределенности:

• временной интервал между принятием и реализацией решения. Между прогнозировавшимся развитием ситуации при принятии управленческого решения и реальным развитием ситуации принятия решения всегда неизбежен некоторый зазор, некоторые отклонения, поскольку принятие решения осуществляется на основании того или иного видения ситуации, той или иной модели ситуации, которая всегда неполна;
• персонал организации. Исполнители принятых решений — люди, а не машины. Отклонения возможны в ходе выполнения принятых решений и по этой причине, например, может быть неэффективным взаимодействие работ между различными подразделениями внутри организации, может быть недостаточно правильно понято задание, наконец, исполнитель может заболеть, его может переманить конкурент и т.д. Насколько удачна модель и эффективно принятое управленческое решение, зависит от профессионализма менеджера, принимающего решения. Поэтому при осуществлении контроля оценивается и измеряется как ход выполнения принятых организацией решений, так и соответствие принятых ранее решений реализовавшемуся развитию ситуации принятия решения.

      Предупреждение  возникновения кризисной ситуации [6, с. 187].

      Отсутствие  надежной системы контроля и, как  следствие, эффективной обратной связи может привести организацию к кризисной ситуации. Отсутствие эффективной обратной связи стало причиной краха многих крупных и мелких организаций.

      Если  принятое ранее решение оказалось  недостаточно эффективным или ошибочным, то именно хорошо отлаженная система контроля может позволить своевременно это установить и внести коррективы в действия организации. Хорошо отлаженная система контроля своевременно выявляет проблемы. Это справедливо и для решений, содержащих элемент риска.

      Поддержание успеха[7, с. 64].

      Система контроля позволяет выявить те положительные  аспекты и сильные стороны, которые  определились при осуществлении  ее деятельности. Сопоставляя реально  достигнутые результаты с запланированными, руководство организации получает возможность определить, где организация добилась успехов, а где потерпела неудачу. Другими словами, один из важных аспектов контроля состоит в том, чтобы определить, какие именно направления деятельности организации наиболее эффективно способствовали достижению ее общих целей. Определяя успехи и неудачи организации и их причины, менеджер может быстро адаптировать организацию к динамичным требованиям внешней среды и обеспечить тем самым наибольшие темпы продвижения к основополагающим целям организации.

      1.2 Система контроля решений и ее основные элементы

      Хорошо  отлаженная система контроля своевременно выявляет проблемы.

      Это справедливо и для решений, содержащих элемент риска. Точно так же именно система контроля позволяет выявить  те положительные аспекты и сильные стороны, которые определились в организации при осуществлении ее деятельности.

      Любая функция управления может эффективно действовать только при наличии  эффективно действующей системы  контроля.

      Функция контроля является всеобъемлющей. Она  не является только полномочиями специально назначенного контролера. Функцию контроля должен осуществлять любой руководитель.

      Основными составляющими процесса контроля являются выработка стандартов и критериев, сопоставление с ними реальных результатов, осуществление корректирующих действий [5, c. 87].

      Стандарты - это конкретные цели, степень достижения которых может быть измерена. Для каждой из таких целей должны быть определены временные рамки их выполнения и критерии, позволяющие оценить степень их достижения при выполнении работы[1, с. 53].

      Только  четкие количественные показатели позволяют  сопоставить конкретные результаты работы, конкретные результаты принятых решений с запланированными.

      Конечно, не любая цель может быть выражена количественно, но, используя аппарат обследований и опросов, экспертных оценок, вербально-числовых шкал [4, c. 275], можно получить инструментарий, позволяющий пусть в первом приближении, но количественно оценить степень достижения цели, не имеющей четкого количественного выражения.

      Заметим также, что для оценки степени достижения такого рода целей могут быть использованы косвенные количественные критерии.

      Так, например, для оценки степени удовлетворенности  работой исполнителей может служить  такой критерий, как процент сотрудников, уволившихся за год из организации.

      Отсутствие  же возможности измерить результат  принятого ранее решения и  выполненной работы делает невозможным  реальное осуществление контроля.

      Измеримость степени достижения цели позволяет  определить, выполнены ли установленные  стандарты, т. е. реализовать вторую составляющую процесса контроля.

      На  этой стадии также важно определить норму допустимого отклонения от стандарта, которая устанавливается с учетом масштаба и поэтому часто может выражаться в процентах или долях единицы. На этой стадии принимается решение о целесообразности корректировки принятых ранее решений.

      Основная  задача контроля на этой стадии состоит  в том, чтобы выявить действительно  важные отклонения, а не мелочи, которые  практически не оказывают влияния  на достижение поставленных организацией целей.

      Естественно, что затраты на осуществление  контроля не должны превышать полученного  в результате осуществления контрольных мероприятий эффекта.

      Третья cоcтавляющaя контроля - принятие необходимых корректирующих решений[2, с. 71].

      В зависимости от сопоставления результатов  выполненной работы, принятого ранее  решения со стандартом, если отклонения незначительны, можно ничего не предпринимать. Если отклонения превышают допустимую норму, то необходимы корректирующие действия. Однако может случиться, что изменившаяся ситуация принятия управленческого решения потребует пересмотра принятых ранее стандартов и установленных норм.

      При установлении системы контроля целесообразно  придерживаться таких принципов, как [4, c. 277]:

• осмысленность и однозначное восприятие стандартов сотрудниками,
• двустороннее общение с сотрудниками,
• отсутствие чрезмерного контроля,
• установление жестких, но достижимых стандартов,
• вознаграждение за достижение установленных стандартов и норм.