Система контроля управленческих решений
17 Марта 2011 в 12:04, контрольная работа
Целью данной работы является изучение понятия системы контроля решений и ее основные элементы, оказывающие влияние на эффективность принимаемых решений и на организацию в целом.
Объектом практического исследования является ООО «Кламас-Центр».
Задача контрольной работы осуществляется в следующем:
– Дать полную характеристику понятию системы контроля управленческих решений;
– Выявить причины необходимости контроля;
– Изучить методы и технические средства контроля.
Управленческие решения в системе управления персоналом
25 Мая 2013 в 02:21, курсовая работа
В наши дни трудно представить себе организацию или предпринимателя, которому не приходилось бы принимать управленческое решение. Количество информации, которую необходимо переработать для выработки эффективных управленческих решений, настолько велико, что оно давно превысило человеческие возможности. Именно трудности управления современным производством обусловило широкое использование электронно-вычислительной техники, разработку автоматизированных систем управления, что потребовало создания нового математического аппарата и экономико-математических методов.
Управленческие решения в системе управления персоналом
21 Сентября 2011 в 21:33, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ процесса принятия управленческих решений в туристской компании «Дилижанс».
Данная цель решается с помощью следующих задач:
1.изучение организационной структуры, рода деятельности, миссии и целей «Дилижанс»;
2.рассмотрение и анализ стратегий, применяемых «Дилижанс» для достижения своих стратегических целей;
3.анализ финансовых результатов деятельности компании;
4.выявление проблем, связанных с системой управления персонала;
5.методика принятия управленческого решения;
6.предоставление компании рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом турфирмы «Дилижанс».
Психология личности в системе разработки управленческих решений
20 Февраля 2012 в 11:43, курсовая работа
Цель данной курсовой работы изучить психологию личности в системе разработки управленческих решений.
В соответствии с намеченной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы психологии личности в системе разработки управленческих решений.
2. Провести анализ принятия управленческих решений ОАО "Комитекс".
3. Разработать рекомендации по совершенствованию разработки управленческих решений ОАО "Комитекс" с учетом психологических особенностей личности.
«Система директ-костинг» как основа для принятия управленческих решений
28 Января 2011 в 22:14, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Управленческий учет развивался в рамках отдельных организаций. На современном этапе поставлена задача подготовки рекомендаций по совершенствованию управленческого учета, призванного обеспечивать менеджеров оперативной и аналитической информацией, позволяющей обосновывать эффективные управленческие решения. Т.е. для российских предприятий стала очевидной целесообразность освоения методик управленческого учета, давно и успешно применяемых западными фирмами. Управленческий учет должен получить развитие на отечественных предприятиях как единство процессов учета, контроля и аналитической обработки информации, что даст возможность подтверждать достоверность данных финансового учета и принимать своевременные и обоснованные управленческие решения.
Практическое применение системы Директ-костинг для обоснования управленческих решений
13 Ноября 2011 в 13:54, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретического материала по организации управленческого учета по системе Директ-костинг, а так же использовании данных системы Директ-костинг для обоснования управленческих решений.
Целевая направленность работы обусловила постановку следующих задач:
1. Рассмотрение сущности системы Директ-костинг и особенностей ее применения.
2. Рассмотрение организации управленческого учета по системе Директ-костинг.
3. Рассмотрение практического применения системы Директ-костинг для обоснования управленческих решений.
Процесс принятия и реализации управленческих решений в системе с четким иерархическим подчинением
12 Ноября 2011 в 12:40, реферат
Руководителям различных уровней приходится перебирать многочисленные комбинации потенциальных действий, чтобы принять правильное решение для данной ситуации, в данное время и в данном месте. Эффективность управления во многом обусловлена качеством таких решений. В них фиксируется вся совокупность отношений, возникающих в процессе служебной деятельности и управления организацией. По сути, чтобы организация могла четко и эффективно работать, руководитель должен сделать серию правильных выборов из нескольких альтернативных возможностей.