16 Апреля 2014, курсовая работа
Цель определила решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадрового планирования в системе кадровой политики современных организаций, в том числе сущность кадрового планирования современных организаций; особенности, цели и задачи кадрового планирования; проблемы кадрового планирования современных организаций.
2. Проанализировать содержание кадрового планирования в ФГУ ИЗ.56/1 г. Оренбурга, в том числе специфику и Программу кадрового планирования учреждения.
09 Марта 2011, статья
Главная цель кадровой политики - создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов.
25 Ноября 2011, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по улучшению кадровой политики, повышению эффективности использования кадрового состава туристической фирмы ООО «Star Travel» на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Для реализации цели ставятся следующие задачи:
- изучить особенности ведения кадровой политики на предприятии туристического бизнеса;
- проанализировать существующую кадровую политику туристической фирмы;
- на основе полученных данных анализа предложить ряд мероприятий по совершенствованию кадровой политики данного предприятия.
19 Сентября 2011, реферат
В целях формирования эффективной системы кадрового обеспечения предлагается реорганизовать систему управления персоналом. Для этого предлагается разделить отдел кадрового обеспечения и безопасности на два самостоятельных отдела: отдел кадрового обеспечения и отдел безопасности.
19 Марта 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение различных методов управления персоналом.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1.проанализировать научную литературу по предмету исследования;
2.проанализировать управление персоналом гостиницы;
3.выявить уровень выполнения должностных обязанностей службой управления персоналом;
30 Марта 2010, Не определен
Сущность и основные принципы коммерческой деятельности, организационно-правовые формы предприятия, структура и организация управления коммерческой деятельностью, совершенствование коммерческой деятельности
05 Апреля 2010, Не определен
1 Теоретические основы коммуникационного процесса в организации
1.1 Функции коммуникаций
1.2 Виды коммуникаций
1.3 Коммуникационный процесс
2 Организационно-правовая характеристика ООО «Тамерлан»
2.1 Наименование и месторасположение организации
2.2 Историческая справка о создании и развитии
2.3 Направления деятельности
2.4 Организационная структура управления
3 Анализ системы коммуникаций ООО «Тамерлан»
3.1 Коммуникации между организацией и ее средой
3.2 Коммуникации между уровнями и подразделениями
3.3 Преграды в организационных коммуникациях
4 Совершенствование коммуникативного процесса организации
4.1 Принципы организации эффективной коммуникации
4.2 Принципы коммуникабельности
4.3 Способы совершенствования информационного
обмена в организации
15 Марта 2011, курсовая работа
Коммуникационный процесс - это обмен информацией между отдельными людьми или группой лиц. Основная цель коммуникационного процесса - это обеспечение понимания посланного сообщения.
31 Марта 2011, курсовая работа
Цель исследования - определить основные направления повышения эффективности организационных коммуникаций на примере ООО «Тамерлан».
При этом для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- ознакомиться с основой коммуникационного процесса в организации;
- дать общую характеристику ООО «Тамерлан»;
- проанализировать систему коммуникаций ООО «Тамерлан»;
-выяснить какие принципы являются полезными для организации эффективной коммуникации;
- выяснить принципы, соблюдение которых поможет руководителю стать более коммуникабельным;
- способы совершенствования информационного обмена в организации.
28 Октября 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы: Изучить коммуникативные процессы на предприятии
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
Определить понятия, цели и функции коммуникационного процесса.
Описать виды коммуникаций.
Проанализировать как коммуникационный процесс влияет на успешность в управлении.
26 Марта 2011, курсовая работа
Данная работа посвящена информации и коммуникациям — тому, в чем каждый участвует ежедневно, но лишь немногие делают это достаточно согласованно. Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией.
09 Октября 2017, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать и усовершенствовать действующий компетентностный подход в ОАО «ЛГОК».
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические аспекты формирования и развития профессиональных компетенций руководителей в организации;
Провести анализ существующего компетентностного подхода у руководителей ОАО «ЛГОК»;
Предложить мероприятия по совершенствованию компетентностоного подхода руководителей в ОАО «ЛГОК» и обосновать их значимость.
27 Января 2011, курсовая работа
Конфликт -- сложное социальное и многоуровневое явление, феномен, которого избежать нельзя, но который можно предупредить и ликвидировать. Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере частного предприятия ООО «ПАРАМОН».
16 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является оценка корпоративной культуры ООО «Бест Плюс» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие корпоративной культуры;
изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
дать оценку сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния;
05 Ноября 2010, Не определен
Разработка программы маркетинговой деятельности и маркетинговых мероприятий, внедрение которых позволит повысить эффективность маркетинговой деятельности данного предприятия и увеличить прибыль.
16 Февраля 2011, курсовая работа
В условиях экономического кризиса хорошо разработанная маркетин-говая стратегия может обеспечить устойчивое конкурентное преимущество предприятию розничной торговли, необходимое ему для успешного ведения предпринимательской посреднической деятельности и достижения опреде-ленных финансовых результатов даже в этих сложных условиях.
Маркетинговая стратегия позволяет ориентировать предприниматель-скую деятельность торгового предприятия на удовлетворение потребностей рынка через фокусировку его усилий на целевых сегментах рынка и обеспе-чивает повышение эффективности принимаемых мер в различных областях деятельности.
04 Марта 2015, курсовая работа
Задача второго раздела – решить основную цель данной работы – рассмотреть деятельность конкретного торгового предприятия, созданную там систему управления, выявить слабые места, недостатки в управлении, не позволяющие предприятию значительно улучшить свои экономические показатели.
Задача третьего раздела – разработка мероприятий по управлению изменениями в данном торговом предприятии.
Объектом исследования является система управления организацией.
09 Декабря 2010, курсовая работа
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись, в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
26 Января 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является, исследование современных методов анализа, планирования и прогнозирования развития в таможенных и страховых организациях , пути совершенствования их использования.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть основные формы финансового планирования и прогнозирования в таможенных и страховых организациях.
изучить понятия и сущность анализа, планирования и прогнозирования развития в таможенных и страховых организациях
10 Апреля 2013, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
29 Марта 2011, курсовая работа
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом:
используя теорию и практику организации и нормирования труда провести анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала. При этом будут решаться следующие задачи: определение значения методов оценки трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности предприятия; исследование на примере конкретного предприятия (а это будет ООО «Пермь.Телефон.Ру») оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда и оценке персонала на предприятии.
30 Октября 2012, курсовая работа
Нужно отметить, что выработка решения есть процесс осознания целей и средств и мысленного обсуждения и совершения действия, предшествующего фактическому выполнению этого действия. Волевой фактор является одним из факторов, направляющих процесс выработки и принятия решения. Поскольку решение может быть различным, назначение волевого фактора состоит именно в выборе одного определенного варианта решения.
В процессе прогнозирования нельзя ограничиваться решением задач экономико-математического моделирования и выбором оптимального по тем или иным критериям решения из конечного множества альтернативных решений.
22 Января 2010, Не определен
В работе рассматриваются основные методы управления предприятием
14 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и анализ механизма мотивации, определение путей ее совершенствования.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих взаимосвязанных задач:
– определить понятие мотивации и раскрыть её место в структуре управления организацией;
– рассмотреть существующие теории мотивации;
– дать оценку существующему мотивационному механизму объекта исследования – ООО «Лантре» в контексте изучения хозяйственной деятельности исследуемой организации;
– разработать конкретные пути совершенствования мотивационного механизма исследуемой организации.
24 Марта 2010, Не определен
Тема рассмотрена на примере гостиницы "Орбита"
15 Июня 2015, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Повышение эффективности и
конкурентоспособности национальной экономики становится приоритетной
задачей
Российской
Федерации
в условиях
все
возрастающей
неопределенности, обусловленной политическими и экономическими
факторами. Изменения в политических предпочтениях, негативная динамика
на рынках экономических ресурсов приводят к снижению темпов роста
практически по всем промышленным отраслям, и напротив, формирование
предпосылок для устойчивого развития промышленности страны является
объективным фактором рискозащищенности и безопасного развития всех
субъектов экономики.
13 Марта 2011, курсовая работа
Целью исследования является совершенствование механизма управления стрессом, разработка предложений «Способы перехитрить стресс».
Объектом исследования является управление персоналом.
Предметом исследования – управление стрессом.
10 Января 2011, курсовая работа
Цель курсового проекта – определить сущность мотивации и стимулирования и степень ее влияние на эффективность работы работников предприятий АПК.
Задачи курсового проекта:
•Изучить общие понятия мотивации и стимулирования работников на предприятиях АПК;
•Определить цели направления и методы мотивации работников предприятий АПК;
•Ознакомиться с основными теориями мотивации и стимулирования работников предприятий АПК;
•Рассмотреть общие вопросы мотивации на конкретном примере – ОАО «Заковряшинское».
17 Марта 2011, статья
Инженерный корпус, по существу, является проводником НТП на производстве, что обусловлено содержанием деятельности этой когорты специалистов, которое состоит в применении на практике научного знания в целях создания, развития и использования техники. Т.Веблен считал инженеров наиболее прогрессивной общественной группой; он доказывал, что им присущ ”инстинкт мастерства”: изначальная заинтересованность в обеспечении эффективного функционирования технических устройств становится для них принципом поведения.
16 Февраля 2010, Не определен
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях