07 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
1.2 Функции заработной платы
1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.4 Формы и системы оплаты труда
2. Система оплаты труда на примере предприятия ООО «Механизированное карьерное управление»
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Механизированное карьерное управление»
2.2 Проект положения о мотивации труда
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
15 Декабря 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - проведение теоретических и практических исследований системы контроля за производством на предприятии. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
В теоретической части курсовой работы необходимо раскрыть понятие контроля, его формы и функции.
В практической части оценить реальную структуру компании контроля на примере филиала предприятия ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть- Новойл» и предложить пути совершенствования системы.
16 Февраля 2011, дипломная работа
Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
• ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
• анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
• изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
• анализ системы стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ»;
• разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ».
04 Апреля 2011, дипломная работа
Цель дипломного проекта:
Разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
•изучить теоретические основы материальной мотивации;
•проанализировать хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит»;
•разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации;
•оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
09 Марта 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы – совершенствование системы материальной мотивации труда работников в ЗАО СК «Модуль».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников фирмы;
- провести анализ системы материальной мотивации труда работников на ис-следуемой фирме;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы материальной мотивации и стимулирования труда в коллективе ЗАО СК «Модуль».
21 Ноября 2011, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Но далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.
20 Сентября 2014, курсовая работа
Цель данной работы – определение понятия мотивации, мотивационного процесса, анализ хозяйственной деятельности предприятия, изучение системы мотивации и основных мероприятий, которые внедряются в ОАО «БМК».
Анализ поможет решить следующие основные задачи:
Определить конкретные направления деятельности предприятия для эффективной работы персонала;
Оценить существующую систему мотивации на предприятии;
Разработать конкретные пути для совершенствования системы мотивации на предприятии.
12 Февраля 2016, курсовая работа
Цель курсовой работы выявить мотивационную систему в секторе по обеспечению персоналом, а также предложить рекомендации по ее совершенствованию, используя при этом мотивационную теорию Ф. Герцберга.
Опираясь на тему и цель курсовой работы, можно выделить несколько задач:
– Дать характеристику ООО «ПРС»;
– Описать деятельность сектора по обеспечению персоналом;
– Выявить существующую мотивационную систему;
04 Декабря 2014, курсовая работа
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и вывести своеобразную формулу по совершенствованию системы мотивации работников на практике на примере ресторана «Замок Камелот».
Задачи:
-изучить содержание понятие «мотивация»;
-изучить методы мотивирования персонала;
-рассмотреть конкретный пример совершенствования системы мотивации работников на примере ресторана «Замок Камелот»;
-разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников ресторанного предприятия;
-сделать соответствующие выводы.
26 Ноября 2009, Не определен
Введение
1 Теоретические основы совершенствования мотивации
1.1 Сущность мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Опыт использования методов мотивации
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Финист-Мыловар»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Финист - Мыловар»
2.2 Анализ использования кадров ООО «Финист-Мыловар»
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Финист-Мыловар»
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Финист – Мыловар»
Список использованных источников
08 Февраля 2012, дипломная работа
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Имекс» ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия.
- Анализ организации стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
14 Января 2013, дипломная работа
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
04 Апреля 2011, курсовая работа
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.
18 Февраля 2015, контрольная работа
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
11 Августа 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; а получив представление о том, что же такое мотивация и каковы истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, человек сможет эффективнее распоряжаться собственной жизнью, адекватно воспринимать не только окружающих его людей, но и всю ситуацию взаимодействия, наслаждаться настоящим, прислушиваясь к своим потребностям и желаниям, строить планы на будущее, опираясь на свои истинные мотивы.
24 Октября 2010, Не определен
Цель данной работы – обосновать предложения по усовершенствованию системы мотивации в МУ ЖКХ «Прибрежный» на основе применения теории
24 Июня 2015, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – разработать рекомендации по формированию и повышению эффективности системы найма персонала на предприятии ООО «Макдоналдс», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
- изучить формирование элементов системы найма;
- изучить теоретические основы организации процесса отбора и найма персонала (роль, значение и основные цели, концепция и принципы отбора и найма, понятие, источники и основные этапы отбора и найма персонала, показатели эффективности управления персоналом);
- показать роль и значение набора, отбора и найма персонала в системе кадрового менеджмента предприятия;
20 Ноября 2014, курсовая работа
Современная организация заинтересована в привлечении квалифицированных и добросовестных работников. Эту задачу, однако, не всегда можно решить с помощью рекрутинга. Чаще всего организация получает в свои ряды «сырых» работников, страдающих разнообразными недугами, в числе которых: пассивность, зависимость от мнения других, ограниченность моделей поведения, примитивность интересов, ориентация на краткосрочную перспективу, низкая самооценка. Решение этих проблем и обретение сотрудниками организации признаков зрелости (активности, независимости, разнообразных поведенческих моделей, глубоких интересов, долгосрочной перспективы, высокого самосознания и самоконтроля) связаны с процессом обучения и воспитания.
17 Февраля 2011, дипломная работа
Целью написания выпускной квалификационной работы является совершенствование организации заработной платы на предприятии.
Для достижения основной цели необходим глубокий и всесторонний анализ оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда.
Исходя из цели исследования в выпускной работе были поставлены и решены следующие задачи:
•раскрытие экономической сущности заработной платы в современных условиях, ее особенности в бюджетных организациях;
•провести анализ и дать оценку системы оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки;
•проанализировать организацию заработной платы на основе применения отраслевой системы оплаты труда;
•выявить преимущества системы оплаты труда.
09 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение анализа деятельности и разработка направлений повышения эффективности системы оплаты труда на ОАО «Оренбургэнерго».
Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда;
- рассмотреть систему организации учета оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;
23 Мая 2015, дипломная работа
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
25 Января 2015, курсовая работа
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации персонала, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
18 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру подбора - отбора персонала на предприятии и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс подбора, отбора и найма персонала на примере предприятия;
- разработать рекомендации по улучшению подбора и отбора на предприятии.
19 Января 2015, курсовая работа
Предмет исследования: обоснование и введение необходимых изменений в методику отбора и адаптации персонала на примере службы приема и обслуживания бизнес-отеля «Амбассадор».
Задачи исследования:
теоритический анализ литературы по исследованию понятий подбора и адаптации персонала в организации; изучение существующих методологий и этапов данный понятий; специфика этих управленческих процессов в гостиничной индустрии;
анализ методики отбора и адаптации персонала на примере службы приема и обслуживания гостиницы «Амбассадор», как наиболее важного отдела;
19 Августа 2011, курсовая работа
Целью работы является: разработка новых механизмов подготовки и переподготовки кадров и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность Министерства экономического развития и торговли в сфере подготовки и переподготовки кадров
- проанализировать и дать характеристику Президентской программе подготовки управленческих кадров
- проанализировать и дать характеристику программе Главы Кабардино-Балкарской республики по подготовке кадров для экономики Кабардино-Балкарской республики.
14 Января 2012, курсовая работа
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса
13 Июня 2015, курсовая работа
Малые скорости доставки грузов и пассажиров, низкое качество транспортного обслуживания хозяйства и населения страны принято объяснять недостатками технических возможностей транспорта. Однако главным, а подчас и единственно возможным способом увеличения объема и качества перевозок остается совершенствование управления транспортом, улучшение взаимодействия различных его видом, планомерное и пропорциональное развитие всех звеньев транспортной системы страны. С переходом транспорта на рыночные отношения роль эффективного управления еще более возрастает
16 Февраля 2011, курсовая работа
Цель работы – на основании литературных источников изучить принципы современного менеджмента и внести предложения по совершенствованию их использования.
20 Сентября 2010, Не определен
Актуальность выбранной темы очевидна. В кризисный период изменения в структурах управления направлены на создание условий для выживания организации за счёт более рационального использования ресурсов, снижения затрат и более гибкого приспособления к требованиям внешней среды
26 Декабря 2012, курсовая работа
Цель исследования: разработка рекомендации по совершенствованию системы управления АТП.
Вышеуказанная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
- дать краткое описание предприятия;
- произвести анализ основных результатов деятельности за 2009-2011 гг.;
- построить логическую схему проблем предприятия;
- выполнить анализ системы целей организации;
- осуществить анализ дефектов функциональной структуризации;
- усовершенствовать структуру управления;
- усовершенствовать механизм управления.