Совершенствование системы оплаты труда персонала

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет экономики  и управления

 

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Управление персоналом организации»

 

Совершенствование системы оплаты труда персонала

 

 

ОГУ   080400.62.5012.156 ОО

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

ст. преподаватель

_____________О.Н. Коркешко

«__»_____________20__г.

Исполнитель

студентка группы 11УП(б)УПО

______________О. Н. Кузнецова

«__»_____________20__г.

 

 

 

 

 

                                        Оренбург 2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………….	3
1 Теоретические основы оплаты труда………………………………………..	5
1.1 Понятие, сущность  и функции заработной платы…………………………	5
1.2 Формы и  системы оплаты труда…………………………………………….	8
2 Организация  оплаты труда персонала в ОАО  «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг…………………………………………………………………………….	15
2.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………….	15
2.2 Анализ состава  и структуры персонала…………………………………….	19
2.3 Состав фонда  заработной платы  и исследование  системы оплаты труда персонала…………………………………………………………………………	25
3 Разработка  рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Оренбургэнерго»…………………………………………..	37
Заключение…………………………………………………………………….....	41
Список использованных источников…………………………………………..	42

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд, как считает  современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар  и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению  специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и  возникает необходимость оценить  и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная  плата» сегодня наполнилось новым  содержанием и охватывает все  виды заработков , начисленных в  денежных и натуральных формах , включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время .

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия .

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.

Существующая  система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.

Стимулирующая функция заработной платы также  не позволяет предприятию проводить  взвешенную кадровую политику. Высок  уровень текучести кадров.

Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Оренбургэнерго», осуществляемое следующие виды деятельности:

- производства и поставка  электрической энергии (мощности) на общероссийский оптовый рынок  электрической энергии и мощности, тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;

- обеспечение эксплуатации  энергетического оборудования в  соответствии с действующими  нормативными требованиями, проведение  своевременного и качественного ремонта энергетического оборудования, технического перевооружения, реконструкции и развития электростанции и т.п.

ОАО «Оренбургэнерго» зарегистрировано постановлением Администрации Центрального района г. Оренбурга 22 мая 1996 г.

Юридический адрес ОАО «Оренбургэнерго»: г. Оренбург, ул. им.Маршала Г.К.Жукова, д. 44.

Предметом является система оплаты труда работников на предприятии.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа деятельности и разработка направлений повышения эффективности системы оплаты труда на ОАО «Оренбургэнерго».

Для осуществления  этой цели целесообразно выполнить  следующие задачи:

- изучить теоретические  основы оплаты труда;

- рассмотреть систему организации учета оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;

- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;

В работе применены  следующие методы: метод сравнения, расчетно-аналитические методы.

Теоретической основой работы явились труды отечественных экономистов, таких как Базаров Т. Ю., Волкова О. И., Кибанов А. Я., Савина С. В, Рофе А.И., Сергеев И. В. и другие.

 

1 Теоретические основы оплаты труда

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Можно сказать и так, что  заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений  раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование[9].

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата  есть цена, выплачиваемая за использование  труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы[3].

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

- воспроизводительную;

- стимулирующую;

- регулирующую;

- социальную.

Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и  времени работника, связанных с  его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в  соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Стимулирующая функция заключается  в пробуждении работников лучше  трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

Регулирующая функция  обусловлена ее влиянием на параметры  рынка труда. В частности, если предприятие  заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно  должно обеспечить более высокий, чем на других предприятиях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная функция связана  в первую очередь с проблемой  различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе.

Выбор той или  иной формы определяется содержанием  работы, принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой.

Все функции  основаны на анализе потребностей человека[8].

Оплата труда  в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными  словами поддержание, а то и улучшение  условий жизни работника, который  должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. А с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.

Заработная  плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов  населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

Таким образом, заработная плата все менее выполняет  свои основные функции воспроизводства  рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

1.2 Формы  и системы оплаты труда

Система оплаты – это определенная взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы[12].

Формы и системы  заработной платы являются необходимым  элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии  приходиться решать одновременно две  задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.