Совершенствование системы оплаты труда персонала

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии  является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Существуют  две формы заработной платы —  сдельная и повременная (Рисунок 1).  Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

 

 

 

 

 

Рисунок 1 –  Формы системы оплаты труда

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам  за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени на единицу продукции, или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки. Общий заработок рабочего определяется по формуле 1

 

                                       ЗП_сд =R´Q                                                       (1)

где, R – сдельная расценка;

Q – количество произведенной продукции за расчетный период времени.

 

При сдельно-премиальной  системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Определяется по формуле 2

 

                                    ЗП_{сд пр} = R´Q+П                                                (2)

где, П – премия.

 

Как правило, устанавливается  не более двух-трех основных показателей  и условий для премирования. Это  могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, снижения нормируемой трудоемкости, экономии сырья и др.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда предусматривает выплату  по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке  сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может  быть одно-, двух- и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной шкалой. Эта система оплаты труда обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, и вводится временно.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется  в основном для рабочих, занятых  на обслуживающих и вспомогательных  работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих - сдельщиков. Косвенная сдельная расценка определяется по формуле

 

                                    R_косв =С_т/Н_выр                                               (3)

 

где, С_т – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Н_выр – сменная норма выработки обслуживаемого работника.

 

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Данная система оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Повременная заработная плата производится за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. На первый взгляд, повременная  оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой  повременной системе оплаты труда  заработок рабочего рассчитывается по формуле 4

 

                                   ЗП_повр = С_т ´ Т                                                    (4)

где, С_т - часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;

 Т – количество отработанного времени.

 

При повременно-премиальной  системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных  показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др.

Окладная система  используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной  оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

В последнее  время стала широко применяться  повременная оплата труда с нормированным  заданием, или сдельно-повременная  оплата труда. Рабочему или бригаде  устанавливается состав и объем  работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

Для определения  суммы экономии или перерасхода  фонда заработной платы в связи  с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используется формула 5

± Эф_зп = ФЗП ´ (Тиз_зп- Тиз_пт)/Тиз_зп                               (5)

где, ± Эф_зп - положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

Тиз_пт - темп изменения среднегодовой выработки продукции одним работником, тыс. руб.;

Тиз_зп - темп изменения среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организация  оплаты труда персонала в ОАО  «Оренбургэнерго» за 2009–2011 гг.

2.1 Краткая  характеристика предприятия 

ОАО «Оренбургэнерго» учреждено в соответствии с указами  Президента Российской Федерации от 14 августа 1992 года № 922, от 15 августа 1992 года № 923 и от 5 ноября 1992 года № 1334, направленными на обеспечение управляемости Единой энергетической системы и сохранение электроэнергетики в виде единого комплекса при акционировании предприятий и организаций, выходивших из ведомственной подчиненности. ОАО «Оренбургэнерго» действует в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом. ОАО «Оренбургэнерго» является дочерним акционерным обществом Российского акционерного общества энергетики и электрификации «ЕЭС России» согласно распоряжению от 14.01.93 г. № 154пр12.6.

В соответствии с уставом ОАО «Оренбургэнерго» основными видами деятельности предприятия являются:

- производства  и поставка электрической энергии  (мощности) на общероссийский оптовый  рынок электрической энергии  и мощности, тепловой энергии  по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;

- обеспечение  эксплуатации энергетического оборудования  в соответствии с действующими  нормативными требованиями, проведение  своевременного и качественного  ремонта энергетического оборудования, технического перевооружения, реконструкции и развития электростанции и т.п.

ОАО «Оренбургэнерго» зарегистрировано постановлением Администрации  Центрального района г. Оренбурга 22 мая 1996 г.

Юридический адрес: ОАО «Оренбургэнерго»: г. Оренбург, ул. им.Маршала Г.К.Жукова, д. 44.

ОАО «Оренбургэнерго» является составной частью отрасли  электроэнергетики России. ОАО «Оренбургэнерго» владеет имуществом магистральных  линий электропередачи и электрических  подстанций, относящихся к территории Оренбургской области и являющихся составной частью Единой энергетической системы России, акциями АО - электростанций регионального уровня, региональных энергоснабжающих организаций. Компания обеспечивает надежное функционирование и развитие Единой энергетической системы России, контролирует использование электрической мощности и выработку электроэнергии в Оренбуржье, организует работу по надежному энергоснабжению населения, промышленности, сельского хозяйства, транспорта и других потребителей.

Исполнительным  органом Общества является Генеральный директор ОАО «Оренбургэнерго» (далее Общество), действующий на основании Устава Общества и осуществляющий общее руководство деятельностью Общества за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом "Об акционерных обществах" и Уставом Общества к компетенции общего Собрания акционеров, а так же деятельностью исполнительных органов Общества, не вмешиваясь в процесс реализации исполнительными органами оперативно-управленческих и организационно-распорядительных функций.

Согласно учетной  политики ОАО «Оренбургэнерго» организует бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме федерального законодательства бухгалтерская служба ОАО «Оренбургэнерго» в своей деятельности руководствуется нормативными документами, нормативно-инструктивными актами РАО «ЕЭС России», решениями Президента РАО «ЕЭС России».

Финансово-хозяйственную  деятельность ОАО «Оренбургэнерго» за исследуемый период характеризует общий подъем производства. Данную информацию можно получить, анализируя форму № 2 бухгалтерской (финансовой) отчетности «Отчет о прибылях и убытках».

Для большей  наглядности приведем экономические  показатели деятельности ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011 годы в табличном виде (Таблица 1).

 

Таблица 1 –  Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг.

 

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Абсолютное  отклонение, (+/-)		Темп роста, %
				2010 г.  к 2009г.	2011 г. к 2010г.	2010г. к 2009г.	2011 г. к 2010г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	21573	22645	23720	+1072	+1075	105	104,7
Себестоимость, тыс.	19295	20344	21394	+1049	+1050	105,4	105
Прибыль от реализации, тыс. руб.	2278	2301	2326	+23	+25	101	101
Выработка, тыс. руб./чел	34,2	35,9	37,5	+1,7	+1,6	104,9	104,4
Среднесписоч-ная  численность, чел.	630	630	631	0	1	0	100

 

Продолжение таблицы 1

 

1	2	3	4	5	6		7	8
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	59871	77862	85783	+1799		+792	130	110
Среднемесяч-ная заработная плата, руб./чел.	7919	10299	11328	+2380		+1029	130	109,9
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	32	41	49	+9		+8	128	119,5
Фондоотдача, тыс. руб.	674	552	484	-122		-68	81,8	87,6
Рентабельность  ОФ, %	69	56	47	-13		-9	81	83,9
Оборотные средства, тыс. руб.	1612	1945	2498	+333		+553	120,6	128
Коэффициент текущей  ликвидности	32,64	33,1	33,7	+0,45		+0,6	101,4	101,8