Совершенствование системы оплаты труда персонала

Все начисленные организацией выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуют фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из трех разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В настоящее  время фонд заработной платы включает:

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, за отработанное время, начисленные организацией;
• оплата за неотработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
• регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную  по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах  от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава.

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так  и оплату неотработанных человеко-дней. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Из фонда  заработной платы при исчислении размера средней заработной платы  исключаются:

1 Надбавки за подвижный и разъездной характер работы.

2 Стоимость форменной одежды и обмундирования.

3 Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

4 Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником.

Для того, чтобы  правильно рассчитать фонд оплаты труда, необходимо знать, какие виды оплаты труда относятся на издержки обращения, поскольку имеются затраты на оплату труда работником, которые не включаются в издержки обращения и, следовательно, не учитываются при расчете налога на превышение фонда оплаты труда.

В элементе издержек обращения "Затраты на оплату труда" отражаются расходы предприятия на оплату труда основного производственного персонала. В эти суммы входят премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых основной деятельностью.

Фонд заработной платы  на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

При анализе фонда  заработной платы по категориям рабочих  в промышленности и некоторых  других сферах материального производства выделяют фонды прямой, часовой, дневной  и месячной (годовой) заработной платы (таблица 9).

 

Таблица 9 - Состав фонда заработной платы ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг., тыс. руб.

 

Фонды оплаты труда	2009 год	2010 год	2011 год
Фонд прямой заработной платы
Оплата за фактически отработанное время	26724,6	32657,1	36741,3
Итого	26724,6	32657,1	36741,3
Фонд часовой  заработной платы
Премия	3173	6608,5	6871,5
Итого	29897,6	39265,6	43559,1
Фонд дневной  заработной платы
-	-	-	-
Фонд месячно-годовой  заработной платы
Оплата отпусков	3248,8	5939,3	5482,6
Компенсация за неиспользованный отпуск	-	-	-
Итого	59871	77862	85783
Итого фонд заработной платы	59871	77862	85783

 

По данным таблицы 9 видно, что фонд заработной платы состоит из фонда прямой заработной платы, который включает оплату за фактически отработанное время по основным ставкам и оплата за выработанную продукцию по установленным сдельным расценкам; фонда часовой заработной платы, включающий часовой фонд прямой заработной платы + доплаты к фонду оплаты труда; дневного фонда, который представляет собой фонд часовой заработной платы + доплаты к фонду часовой заработной платы. Это доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплата за сверхурочное время и работу в праздничные дни и т.д.; фонда месячно-годовой заработной платы, который включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время. Это оплата отпусков, оплата выходных дней, доплата за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

В состав выплат социального  характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том, или ином предприятии.

Предприятия выплачивают  страховые взносы и пенсионный фонд – 26%, фонд социального страхования  – 2,9% и фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %. Размер премий в зависимости от выполнения плана представлен в таблице 10.

По данным таблицы 10 видно, что планы объемов продаж устанавливаются в зависимости от сезона года. Так как в зимний период продажи значительно меньше. При выполнении плана за месяц премия составляет 10%, а при перевыполнении плана на каждый 1000 тыс.руб. премия увеличивается на 5%. За анализируемый период объем премии увеличился на 20%.

 

Таблица 10 - Размер премий в зависимости от выполнения плана на предприятии ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг.

Месяц	Объем продаж 2009 год, тыс. руб.		Отклоне-ние	Премия, %	Объем продаж 2010 год, тыс. руб.		Откло-нение	Премия, %	Объем продаж 2011 год, тыс. руб.		Откло-нение	Премия, %
	План	Факт			План	Факт			План	Факт
Январь	4000	1989,6	-2010,4	0	4200	1877,7	-2322,3	0	4500	3605	-895	0
Февраль	4000	3765,8	-234,2	0	4200	3471,3	-728,7	0	4500	4459,1	-40,9	0
Март	4300	4482,4	182,4	10	4500	4581,3	81,3	10	5000	4218,5	-781,5	0
Апрель	4300	4100,1	-199,9	0	4500	2901,2	-1598,8	0	5000	4695,2	-304,8	0
Май	4300	4235,3	-64,7	0	4500	4185,1	-314,9	0	5000	5389,8	389,8	10
Июнь	4300	4645,9	345,9	10	4500	4573,3	73,3	10	5000	4856,8	-143,2	0
Июль	4300	5302,1	1002,1	15	4500	5373,6	873,6	10	5000	5890,7	890,7	10
Август	4300	5455,9	1155,9	15	4500	5770,1	1270,1	15	5000	5833,4	833,4	10
Сентябрь	4300	4521,3	221,3	10	4500	4450,3	-49,7	0	5000	6426,5	1426,5	15
Октябрь	4300	4350,8	50,8	10	4500	4450,1	-49,9	0	5000	6456,2	1456,2	15
Ноябрь	4300	4299,1	-0,9	0	4500	4280,1	-219,9	0	5000	6215,5	1215,5	15
Декабрь	4000	2172,7	-1827,3	0	4200	4844,9	644,9	10	4500	5796,3	1296,3	15
Итого	50700	49321		70	53100	50759		55	58500	63843		90

 

Далее следует рассмотреть  состав фонд заработной платы по категориям работников. При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют категории рабочих, вспомогательного персонала и административно-управленческого персонала (таблица 11).

Проведенный анализ показывает, что  фонд оплаты труда рабочих в 2009 году составил 24321,2 тыс. руб., в 2010 году - 33846,9 тыс. руб., а в 2011 году - 35421,2тыс. руб.

Фонд заработной платы вспомогательного персонала в 2009 году составил 5724,9, в 2010 году он увеличился до 7178,7 тыс. руб., в а 2011 году фонд составил 7166,8 тыс. руб.

В 2009 году фонд оплаты труда административно-управленческого персонала составил 3000,3 тыс. руб., в 2010 году - 3539,3 тыс. руб., а в 2011 году фонд составил 3807,7 тыс. руб.

  Далее следует рассмотреть  анализ среднегодовой и среднемесячной  заработной платы рабочих по  категориям (таблица12).

Проведенный анализ показывает, что среднемесячная заработная плата административно-управленческого  персонала больше, чем у рабочих и вспомогательного персонала, это зависит от выполняемых обязанностей и квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 11 - Состав фонда заработной платы ОАО «Оренбургэнерго» по категориям за 2009-2011гг., тыс. руб.

 

Фонды оплаты труда	Категории работников
	Административно-управленческий персонал			Рабочие			Вспомогательный персонал
	2009 год	2010 год	2011 год	2009 год	2010 год	2011 год	2009 год	2010 год	2011 год
Фонд прямой заработной платы
Оплата за фактически отработанное время	1679,3	1956,2	2047,1	20284,2	28087,9	29087,9	3761,1	4279,6	4606,3
Итого	1679,3	1956,2	2047,1	20284,2	28087,9	29087,9	3761,1	4279,6	4606,3
Фонд часовой заработной платы
Премия	550	803	990,6	2534	4064	4174,9	789	1041,5	1006,3
Итого	2229,3	2759,2	3037,7	22818,2	30485,3	32262,8	4550,1	5321,1	5612,6
Фонд дневной  заработной платы
-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Фонд месячно - годовой заработной платы
Оплата отпусков	771	780,1	770	1503	3361,6	3158,4	974,8	1857,6	1554,2
Компенсация за неиспользованный отпуск	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого	3000,3	3539,3	3807,7	24321,2	33846,9	35421,2	5724,9	7178,7	7166,8
Итого фонд оплаты труда	3000,3	3539,3	3807,7	24321,2	33846,9	35421,2	5724,9	7178,7	7166,8

 

Таблица 12 - Среднегодовая - месячная заработная плата рабочих по категориям на предприятии ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг.

 

Численность работников, чел			Фонд оплаты труда по категориям, тыс. руб.			Среднегодовая з/п, тыс. руб.			Среднемесячная з/п, тыс. руб.
2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Административно-управленческий персонал
6	6	6	3000	3539	3807,7	500	589	634	41,7	49,2	52,9
Рабочие
561	562	563	24321	33846	35421	43,4	60,2	62,9	3,61	5,01	5,3
Вспомогательный персонал
63	62	62	5724	7178	7166,8	90,9	116	115	7,57	9,6	9,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В процессе анализа  следует также установить соответствие между темпами роста средней  заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности важно, чтобы темпы  роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Такой показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы (таблица 13).

 

Таблица 13 - Соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда на предприятии ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг.