13 Августа 2011, курсовая работа
В связи с этим исследование понятия, сущности и основных тенденций развития производственной структуры предприятия является в настоящее время весьма актуальным вопросом.
В данной работе рассмотрены понятиепроизводственной структуры, определяющие ее факторы, вопросы формирования оптимальной производственной структуры на предприятии.
15 Июня 2015, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических аспектов управления персоналом и анализа системы управления, разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ФГКУ «4 отряд ФПС по Алтайскому краю».
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
-дать общую характеристику предприятия и произвести краткий анализ финансового положения предприятия;
- проанализировать структуру и динамику персонала предприятия;
- выполнить анализ эффективности использования персонала;
24 Декабря 2010, курсовая работа
Чтобы быть успешной и конкурентоспособной, организация должна постоянно внедрять необходимые изменения. Однако любое изменение не должно быть самоцелью, данью моде, а являться тщательно продуманной акцией, диктуемой необходимостью устранения возникающих проблем с целью повышения эффективности. Потребность в изменениях в организации возникает как под воздействием внешних факторов: внешнеэкономическая конъюнктура, социальные изменения, новые открытия, ужесточение конкуренции и т.п., так и внутренних – низкая эффективность, высокие издержки производства, финансовые проблемы, неэффективная организационная структура, узкие места на производстве.
10 Апреля 2013, курсовая работа
Актуальность данной работы заключается в том, что персонал является важным ресурсом работы предприятия, который обеспечивает его бесперебойную работу для достижения целей.
Цель курсовой работы - применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям сотрудников.
Основные задачи:
Рассмотреть понятие, классификация, роль персонала в повышении эффективности работы организации;
Проанализировать различные подходы к расчету потребности в персонале;
Изучение процесса удовлетворения качественной потребности в персонале;
Выявить факторы, влияющие на подбор персонала фирмы;
26 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка планов по совершенствованию планирования сбытовой деятельности предприятия.
В соответствии с целями исследования были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы планирования сбытовой деятельности;
провести анализ внешней рыночной среды и степени рациональности функционирования планирования сбыта;
составить планы по совершенствованию планирования сбытовой деятельности организации.
18 Декабря 2009, Не определен
Данная работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается сущность управленческих решений, указываются характерные особенности решений, факторы определяющие их качество и эффективность, также приводится классификация управленческих решений
23 Мая 2010, Не определен
Введение__________________________________________________________3
Глава первая: «Сущность управленческих решений».
Сущность и характерные особенности решений.______________________5
Классификация управленческих решений.___________________________10
Факторы влияющие на качество и эффективность принимаемых решений_14
Глава вторая: «Процесс принятия управленческих решений».
Принципы и этапы процесса принятия управленческих решений.________16
Роль руководителя в этом процессе._________________________________32
Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений._____36
Глава третья: «Совершенствование процесса принятия управленческих
решений.
Применение научного подхода к процессу принятия решений.__________50
2. Методы и модели оптимизации управленческих решений.______________62
Заключение________________________________________________________78
Список использованной литературы___________________________________80
Приложение А._____________________________________________________82
19 Сентября 2012, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – изучить процесс разработки стратегии организации, в связи с чем можно сформулировать следующие задачи:
Рассмотреть стратегическое управление и планирование в организации;
Проанализировать концепцию многоуровневого развития фирмы;
Осуществить организационно-экономическую характеристику и анализ;
Разработать основные направления совершенствования разработки стратегии.
20 Марта 2014, курсовая работа
Цель моего реферата – разработка диверсифицированной стратегии развития фирмы. Научная актуальность выбранной мной темы заключается в том, что предприятия парикмахерских услуг занимают достаточно большую часть современной сферы услуг и приносят солидный вклад во внутренний национальный продукт, и по этому стратегии развития этого бизнеса не меньше важны чем в других сферах деятельности.
10 Ноября 2010, Не определен
Целью данной работы является разработка методической и организационно-экономических аспектов формирования и развития управления в оптовых торговых предприятиях.
15 Февраля 2015, курсовая работа
Целью данной работы является: исследование процесса управления и его совершенствования.
Исходя из поставленной цели, в данной работе будут рассмотрены следующие задачи:
Рассмотреть сущность и содержание процесса управления.
Раскрыть место и роль управленческого решения в процессе управления;
Провести анализ процесса принятия управленческих решений
27 Февраля 2011, курсовая работа
Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации. Слишком часто управляющие считают, что основной причиной конфликта является столкновение личностей, однако на практике это оказывается совсем не так. Поэтому изучение социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, было и остается актуальным.
31 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка проекта мероприятий по повышению совершенствованию управления персоналом в Тюменской Нефтяной Компании, Комплекс АЗС.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность управления персоналом;
охарактеризовать методы управления персоналом;
дать характеристику состояния системы управления персоналом АЗС ТНК;
провести анализ эффективности деятельности и использования персонала АЗС ТНК;
предложить мероприятия по совершенствованию процесса управления персоналом в АЗС ТНК.
14 Февраля 2011, курсовая работа
Тема данной курсовой работы представляется актуальной, так как наличие у предприятия достаточных оборотных средств является необходимой предпосылкой для его нормального функционирования в условиях рыночной экономики. Любая коммерческая организация не может существовать без оборотных средств. Их наличие является неотъемлемым атрибутом любого производственного процесса.
31 Октября 2012, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является решение организационно-методических проблем управления ресурсным обеспечением промышленного предприятия в современных условиях рынка.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
1) исследовать тенденции развития ресурсного обеспечения для предприятия;
2) рассмотреть планирование ресурсного обеспечения на предприятии;
3) проанализировать состояние ресурсного обеспечения промышленного предприятия;
4) проанализировать текущее состояние ресурсного обеспечения предприятия на примере ОАО «Трубодеталь»;
5) дать рекомендации по совершенствованию процессов ресурсного обеспечения ОАО «Трубодеталь»
Объект исследования – ОАО «Трубодеталь».
08 Января 2011, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является совершенствование работы отдела по управлению персоналом ОАО «СтройПанельКомплект», позволяющее повысить уровень автоматизации и упростить процедуру ввода, обработки, хранения и передачи кадровых данных.
Объектом исследования является отдел по управлению персоналом ОАО «СтройПанельКомплект».
Предметом исследования является учет кадров в отделе по управлению персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- разработать автоматизированную информационную систему отдела по управлению персоналом;
- подготовить и обучить персонал отдела правилам работы с информационной системой.
17 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования работы является предприятие «Торговый дом Эталон» (далее сокращенное наименование ТдЭ) филиал СУПЭ «Серовэнерго».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы.
– Оценка действующей системы мотивации персонала на предприятии.
– На основании проведенных исследований выдвинуть основные направления совершенствования системы мотивации персонала.
– Определение путей реализации предложений по совершенствованию системы мотивации персонала.
01 Июня 2016, доклад
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-ых годов прошлого столетия "кадры решают всё", которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники - главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.
05 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность данной работы обусловлена тем, что для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы отбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.
28 Марта 2014, дипломная работа
В настоящее время все игроки рынка телекоммуникационных услуг делают акценты на решениях в сторону сервиса, предлагаемого потребителям, а также построения эффективной системы обслуживания клиентов. В соответствии с данной концепцией деятельность предприятия должна быть ориентирована на максимально полное удовлетворение потребностей каждого конкретного клиента. Качество услуги и сервиса, воспринимаемое клиентом, становится главной движущей силой в деятельности предприятий, в организации системы тесных связей между предприятием и его клиентами.
Можно составить перечень преимуществ, которые приносит компании качественный сервис.
1. Лояльность клиентов, увеличение доли рынка и объема продаж.
2. Рост прибыли.
20 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является определение основных направлений совершенствования разработки задач стратегического управления Департамента Главного Энергетика..
Для достижения поставленных целей в работе ставятся задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы разработки задач стратегического управления организации;
2. Проанализировать разработки задач стратегического управления Департамента Главного Энергетика ОАО «КАМАЗ»;
3. Разработка рекомендаций по совершенствование разработки задач стратегического управления предприятия путем реорганизации Департамента Главного Энергетика ОАО «КАМАЗ» в сетевую компанию ООО «КАМАЗ-Энерго».
13 Сентября 2009, Не определен
Персонал, управление персоналом и его деятельностью. Регламентация труда персонала
22 Марта 2010, Не определен
Введение
Глава I. Регламентация труда работников и ее документальное закрепление
1.1. Процедура оформления работника на предприятие. Понятие трудового договора. Коллективный договор
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Локальные нормативные акты.
Глава II. Развитие эффективной регламентации труда в условиях рынка
Заключение
Список используемых источников и литературы
06 Февраля 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы -
1. ознакомиться с основами регулирования и контроля в управлении персоналом
2. выявить основные задачи, функции методы регулирования и контроля
3. рассмотреть принципы организации регулирования и контроля деятельности персонала в Республике Казахстан.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
-
Задачи – ознакомиться и определить следующие определения:
• Понятие и сущность регулирования и контроля в управлении персоналом
• Виды регулирования и контроля с помощью которых руководство влияет на персонал
• Определить основные задачи регулирования и контроля в управлении персоналом
• Сделать выводы и дать рекомендации для более эффективного регулирования и контроля в управлении персоналом.
• выяснить сущность государственного регулирования банковской деятельности;
• изучить методы регулирования и банковской деятельности;
• изучить организационно - экономические основы регулирования банковской деятельности;
29 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования – изучить и исследовать понятия трудового коллектива и процесс управления ресурсами социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие «трудовой коллектив», а так же его особенности.
2. Провести анализа финансового состояния предприятия.
3. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
4. Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
05 Июля 2011, дипломная работа
Ключевые слова: Организация, качество продукции, ассортимент, структура продукции.
14 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование системы оценки персонала и предложения рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе необходимо последовательно решить следующие основные задачи:
- на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику;
- проанализировать деятельность компании ООО ТПК «НОРД», рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда;
- разработать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала в данной организации.
21 Сентября 2015, курсовая работа
Целью данного проекта является анализ существующей системы управления персоналом и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы и повышение эффективности управления персоналом на предприятии.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;
оценка состояния системы управления персоналом на ООО «ТПК Феликс»;
разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
18 Февраля 2011, дипломная работа
Цель дипломного проекта – разработать проект совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Челябгранит» на основе анализа эффективности управления персоналом в компании.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основные теоретические положения по вопросу адаптации, рассмотренные в литературе.
28 Мая 2015, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.