11 Декабря 2010 в 19:08, реферат
Сущность, содержание понятия «эффективность управления»
06 Декабря 2016 в 13:18, контрольная работа
Экономическая эффективность - важнейшая социально-экономическая категория, для которой характерны свойства динамичности и историчности. Эффективность производственной деятельности присуща различному уровню развития производительных сил каждой общественной формации. На всех этапах исторического развития общество всегда интересовал вопрос: ценой каких затрат и ресурсов достигается конечный производственный результат. Следовательно, исходная модель количественной оценки эффективности представляет собой соотношение между экономическими результатами и затратами, ресурсами.
09 Декабря 2010 в 21:11, курсовая работа
Цель работы состоит в изучении эффективности управления и разработке предложений по ее совершенствованию на конкретном предприятии, а именно ГУП «ЦРА № 21».
24 Февраля 2011 в 22:40, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что каждый эффективный менеджер должен знать свое дело, уметь управлять, уметь ставить цели и добиваться их. Но все эти качества бесполезны, если руководитель не умеет правильно организовать свое рабочее время. Нереально добиться успеха, если человек не может планировать свое время.
16 Февраля 2011 в 02:56, доклад
Критериями оценки эффективного управления является множественность показателей, характеризующих результативность операционных систем или подсистем. Наиболее распространенными считаются следующие показатели.
30 Января 2013 в 09:36, курсовая работа
Цель данной курсовой – выявление критериев, показателей и факторов повышения эффективности управления.
Задачи:
Раскрыть критерии и систему показателей эффективности системы управления организацией.
Раскрыть методы оценки и анализа эффективности управления.
Выявить факторы повышения эффективности управления.
23 Марта 2011 в 18:07, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении эффективности системы управления персоналом в государственных органах Республики Казахстан.
Поставленная цель требует решения взаимосвязанных задач, а именно:
-уточнить теоретическое обоснование кадрового менеджмента,как основы эффективной деятельности организации.
-исследовать систему управления персоналом в государственных органах.
-определить способы повышения эффективности управления персоналом на современном этапе развития экономики Казахстана.
12 Декабря 2010 в 16:56, курсовая работа
В данной работе я попытаюсь наиболее широко раскрыть поставленные задачи на основании литературных и нормативных материалов
• такие понятия, как «управление», «функции управления», их виды и суть;
• изучить понятие мотивации;
• изучить механизм мотивационного процесса;
• изучить особенности процесса мотивации на предприятии кафе «Кают компания», которое находится на Минском море;
• изучить особенности процесса планирования на предприятии «Кают компания»;
• изучить сущность и особенности контроля на предприятии в условиях рыночной экономики, а также порядок его проведения на предприятии;
• рекомендовать возможные пути повышения эффективности управления предприятиями гостеприимства.
27 Февраля 2012 в 23:33, курсовая работа
Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.
26 Февраля 2011 в 14:53, контрольная работа
Актуальность темы исследования состоит в том, что эффективность управления определяется степенью взаимодействия сознательной управленческой деятельности с законами рыночной экономики. Перестройка управления экономикой путем перехода к новым формам хозяйствования предъявляет повышенные требования к профессиональному уровню менеджеров. Они должны владеть основами эффективной организации производства, рационального и экономного использования всех видов ресурсов, плановой работы. Рыночные отношения меняют взгляды на природу, роль, сущность и значение труда руководителя. На первое место выдвигается самостоятельность, инициатива, предприимчивость, творческое мышление, готовность к разумному риску.
16 Марта 2010 в 09:15
Введение……………..………………………………….…………..…………3
Экономические и социальные аспекты эффективности работы с Персоналом……………………………………………..…………….…….…..4
Система экономических показателей эффективности управления персоналом, показатели………………………………………..…………..……6
Технология анализа и оценки эффективности управления персоналом…....10
Затраты на персонал. Методы их нормирования, планирования и Анализа…………………………………………………………………….……12
Начисление экономических льгот в следствии профессиональных заболеваний и травматизма……………………………………………………..18
Заключение……………………………………………………………………....22
Список использованной литературы………………………….………………..23
28 Октября 2010 в 23:18
Целью данного реферата, является рассмотрение эффективности управленческого труда, эффективности управления вообще и методологических подходов к его оценке
12 Февраля 2011 в 15:17, отчет по практике
Основной целью практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу «Менеджмент» и смежных с ним дисциплин, приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием, проведении экономического анализа, разработке перспективных и текущих направлений хозяйственно-финансовой деятельности предприятий различных форм собственности.
22 Января 2015 в 09:24, контрольная работа
Время – необратимо. Его нельзя накопить, умножить или передать. Оно проходит безвозвратно. Не только современный руководитель, но и каждый современный человек должен иметь представление об основах планирования собственного времени. В данной работе будут рассмотрены основные принципы управления временем, правила разумного планирования, которые охватывают практически все аспекты человеческой деятельности.
10 Мая 2012 в 17:53, курсовая работа
Целью данной работы является изучение органов местного самоуправления: дать определение понятия муниципальное управление; рассмотреть основные задачи муниципального управления; эффективность муниципального управления. Поскольку это имеет принципиальное значение для правильного понимания темы и представляет собой основу для всех законов РФ и ее субъектов и других правовых актов, связанных с вопросами местного самоуправления.
19 Января 2012 в 18:09, реферат
Целью моей работы является расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний и практических навыков в решении задач оценки эффективности системы управления деловой организации.
Прежде чем приступить к выполнению данной работы я поставила перед собой следующие задачи:
- рассмотреть историю становления деловой организации
- произвести количественную оценку организационно-хозяйственной деятельности организации
- произвести качественную оценку организационно-хозяйственной деятельности организации
- выяснить причины полученных результатов
- рассмотреть тенденцию дальнейшего развития
28 Ноября 2015 в 15:44, реферат
Антикризисное управление - это процесс разработки и реализации управленческих решений по предотвращению кризиса функционирования в условиях кризиса и выхода из кризиса с наименьшими потерями с целью обеспечения финансово-устойчивого состояния предприятия.
Эффективность антикризисного управления характеризуется степенью достижения цели, смягчения, локализации или позитивного использования кризиса в сопоставлении с затраченными на это ресурсами. Такую эффективность очень трудно определить в точных расчетных показателях, но ее можно оценить при анализе управления его просчетов и успехов.
28 Октября 2014 в 15:12, курсовая работа
Задачи работы:
- провести анализ существующей на предприятии системы управления;
- выявить недостатки в существующей системе управления
- создать при необходимости новую систему управления, обеспечивающую устойчивое развитие предприятия;
- оценить эффективность новой системы управления.
18 Ноября 2011 в 22:38, курсовая работа
Антикризисное управление, о котором мы говорим , направлено на решение проблем внутри предприятия, с целью реализации определенных целей и интересов, повышения эффективности и результативности и т.д. Эти действия могут даже не выйти за пределы предприятия или поданы с иной интерпретацией.
20 Января 2011 в 16:02, курсовая работа
Целью данной работы является разработка на основе анализа предметно-объектного материала конкретных предложений по повышению эффективности управления производственными запасами исследуемого предприятия.
- дать общую характеристику управления оборотными средствами;
- дать понятие товарным запасам на предприятии, охарактеризовать виды запасов, а также состав и структуру;
- дать характеристику управлению запасами;
- изучить оценку и учет материальных запасов;
- сформулировать этапы политики управления запасами
- проанализировать эффективность управления производственными запасами на примере ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
08 Апреля 2010 в 15:29
Подбор персонала. Мотивация работников. Повышение квалификации
20 Сентября 2011 в 12:03, курсовая работа
Целью данного научного исследования является поиск и обозначение ресурсов, которые могли бы быть использованы в повышении эффективности государственного управления, и рассмотрение механизмов, способствующих этому, учитывая специфику нашего государства.
10 Февраля 2011 в 20:52, курсовая работа
Предметом исследования является - специфика государственного управления, как фактор определяющий безкризисность существования и будущего развития Российской Федерации.
Объектом исследования является – управление, как социальное явление и государственное управление в Российской Федерации.
08 Апреля 2011 в 20:47, контрольная работа
Оценка эффективности является важным элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов или плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа её совершенствования. Эффективность организационной структуры должна оценивается на стадии проектирования, при анализе структур управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления.
21 Марта 2011 в 09:51, контрольная работа
Управление кадрами является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
20 Сентября 2011 в 23:51, курсовая работа
Цель данной работы – ознакомление с теоретическими и практическими аспектами управления персоналом.
Главными задачами системы управления персоналом организации являются – обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
15 Мая 2010 в 19:43
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1. ИЗДЕРЖКИ НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ 5
1.1. Классификация затрат на трудовые ресурсы 5
1.2. Характеристика затрат на персонал 6
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
2.1. Понятие эффекта от управления персоналом 10
2.2. Показатели оценки экономической эффективности
управления персонала 11
2.3. Западные методики оценки эффективности управления персоналом 13
2.4. Формула оценки эффективности управления персоналом в организации 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
25 Ноября 2011 в 16:12, курсовая работа
Основными целями курсовой работы являются:
углубить и закрепить полученные знания по теории и практике управления современным предприятием;
привить навыки студенту мыслить концептуально и самостоятельно, обосновывать эффективность тех или иных управленческих решений;
18 Декабря 2011 в 21:36, курсовая работа
Актуальность выбранной мною темы обусловлена тем, что деятельность любого предприятия осуществляется сегодня в условиях достаточно жесткой конкуренции и нестабильной внешней среды. Умение при таком управленческом "фоне" не просто "удержаться в седле", а "оседлать" поток проблем, обрушивающихся на руководителя, требует от него немалого управленческого мастерства.
22 Октября 2010 в 19:21
Концепция управления персоналом в организации
Принципы и методы построения системы управления персоналом организации
Управление работой с персоналом в организации
Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России
Методы управления человеческими ресурсами
Исследование эффективности практических методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях
Используемая литература
13 Марта 2011 в 21:41, дипломная работа
Прибыль – один из основных финансовых показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятий. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников.
27 Марта 2011 в 12:59, реферат
Мотивация персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке. Ни одна система управления не станет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, т. к. она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
03 Ноября 2010 в 11:50
Актуальность этого вопроса в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении
07 Декабря 2010 в 11:45
Управление запасами - это оптимизация запасов произведенных товаров, незавершенного производства, сырья и других объектов деятельности предприятиями с целью уменьшения затрат хранения при обеспечении уровня обслуживания и бесперебойной работы предприятия
11 Декабря 2012 в 18:10, курсовая работа
Актуальность данной работы заключается в том, что на современном этапе развития экономических отношений одним из важнейших условий осуществления стабильной деятельности организаций является наличие в них высокоорганизованной системы управления, отличающейся адаптивностью, гибкостью, результативностью. В теории и практике существует целый ряд направлений повышения эффективности деятельности организаций. Однако, несмотря на многообразие этих направлений, современный уровень развития экономики сдерживается, в том числе отсутствием такой методики для оценки эффективности системы управления, которая позволила бы посредством всестороннего анализа активно воздействовать на текущее состояние организации, а также служила основой для дальнейшего совершенствования функционирования ее системы управления.
01 Декабря 2009 в 18:07
Разрешение конфликтов в организации
10 Ноября 2010 в 10:30
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности на основе достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т. д. Важная роль в осуществлении этой задачи отводится поиску новых направлений в деятельности предприятия (внедрение новых технологий, повышение качества и т. д.).
25 Марта 2013 в 21:34, курсовая работа
Актуальность выбранной темы работы в том, что в связи с чередой кризисов проблема управления рисками вышла на первое место, что вызывает безусловную необходимость в разработке четкой программы управления рисками предприятия.
Исходя из выше изложенного, целью написания дипломной работы является анализ управления предпринимательскими рисками.
Поставленная цель предопределила постановку и решение ряда взаимосвязанных задач:
- изучить сущность и понятие предпринимательского риска.
- рассмотреть виды предпринимательских рисков.
- исследовать основы управления предпринимательскими рисками.
- проанализировать основных показателей деятельности и управления рисками на предприятии.
- разработать рекомендации по повышению эффективности управления рисками на предприятии.
30 Сентября 2009 в 14:54
Организационная деятельность любого предприятия связана с использованием ресурсов земли, рабочей силы, средств производства (капитала) и предпринимательских способностей, что, очевидно, влечет за собой возникновение затрат, перерабатывая эти ресурсы, предприятие производит, а затем реализует продукцию, получая (в большинстве случаев) прибыль
09 Февраля 2011 в 22:31, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – дать оценку эффективности управления кадрами и выделить направления совершенствования более эффективного их использования.
06 Апреля 2011 в 22:49, курсовая работа
Тема, безусловно, очень значимая и интересная, особенно с точки зрения перспектив развития местного самоуправления. Вместе с тем неоспоримым является тот факт, что муниципальная собственность, в том числе муниципальное имущество, является одной из экономических основ местного самоуправления, что отражено и в Европейской Хартии местного самоуправления, и в Конституции Российской Федерации, и в Федеральном законе от 6 октября 2003 г. № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее также Федеральный закон № 131-ФЗ.)
21 Марта 2011 в 16:36, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является: разработать комплекс мер по совершенствованию системы мотивации персонала в ЗАО «Уралтрубополимер».
Для достижения выбранной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть содержание понятия мотивации
2. Описать основные виды мотивации персонала.
3. Описать классические теории мотивации.
4. Выявить взаимосвязь мотивации и эффективности труда.
5. Проанализировать систему мотивации в ЗАО «Уралтрубополимер»
6. Разработать рекомендации по улучшению эффективности управления мотивации в ЗАО «Уралтрубополимер».
02 Декабря 2010 в 12:06
Данная тема достаточно актуальна в рамках современных условий, сложившихся в сфере управления, так как сегодня ни одна компания не сможет долго просуществовать на рынке, не имея собственных мер, систем, программ для развития, организации системы управления персоналом, а так же анализа оценки его эффективности.
31 Января 2013 в 09:51, курсовая работа
Цель данной курсовой работы разобрать теоретические основы управленческих решений и эффективности управления.
На основании поставленной цели следует решить следующие задачи:
Проанализировать сущность, понятия управленческих решений.
Разобрать классификацию управленческих решений.
Разобрать технология принятия решений и оценку их эффективности.
Выявить рекомендации руководителю по использованию рассмотренной технологии.
11 Марта 2011 в 16:10, курсовая работа
Государственные финансы являются инструментом мобилизации средств всех секторов экономики для проведения государственной внутренней и внешней политики. Это единый комплекс финансовых операций органов государственного управления, с помощью которого они аккумулируют денежные ресурсы и осуществляют денежные расходы.
06 Апреля 2011 в 18:40, реферат
Цель работы: изучение результатов изменений, происходящих в организации.
02 Февраля 2015 в 19:34, курсовая работа
Целью исследования является оценка эффективности системы управления организацией ООО «РосИнтерПрофи» и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию.
Задачи, приводящие к реализации данной цели, являются:
- дать определение эффективности системы управления и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- выделить главные и наиболее важные критерии оценки эффективности системы управленческой деятельности;
19 Мая 2010 в 19:23
В первую очередь для того, чтобы оценивать прибыльность гостиницы, необходимо получить достоверные данные обо всех показателях деятельности. Основной проблемой, с которой сталкивается большинство гостиниц – это сложность в получении достоверной и полной управленческой информаций.
24 Июня 2015 в 11:45, реферат
Возрастание роли управления в условиях рыночной экономики в результате получения организацией экономической свободы и полной ответственности за свои результаты ведет к вовлечению в сферу управления дополнительных ресурсов (трудовых, финансовых, материальных). Для собственника предприятия важно не только расходование ресурсов для управления, но и то, насколько управление дает стратегические преимущества предприятию на рынке, усиливает его конкурентоспособность, поддерживает общественную значимость предприятия. В условиях конкуренции руководители должны заботиться о производительности и эффективности.