08 Октября 2012, контрольная работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современном деловом мире, а зачастую и в обыденной жизни довольно часто встречается такое явление как манипуляционное воздействие.
Манипуляционное воздействие в межличностном общении нацелено на удовлетворение своих мотивов и потребностей с помощью других людей или через их посредство.
Особым видом воздействия на партнера по общению является манипуляция, которой пользуются прежде всего профессионалы влияния : продавцы, работники сферы обслуживания, руководители, таксисты, официанты, вербовщики религиозных сект, попрошайки и мошенники. Манипуляция используется педагогами в отношении учащихся и учащимися в отношении педагогов, а также родителями в отношении своих детей и детьми в отношении своих родителей.
07 Ноября 2014, курсовая работа
Менеджмент – это управление, заведование и организация производства; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.[11]
Введенное американцами в научный и практический оборот понятие «менеджмент» в упрощенном понимании означает способность управляющего добиваться преследуемых целей, планируя, организуя, мотивируя и контролируя деятельность других людей.
06 Апреля 2011, курсовая работа
Цель курсовой состоит в изучении понятия и современного состояния технологий муниципального управления, а также рассмотрении современных технологий муниципального управления в Краснодарском крае и пути их совершенствования.
26 Апреля 2012, доклад
По данным цивилизованных стран, семейные предприятия составляют значительную, если не большую экономически активную часть малых предприятий в целом, а успешных малых предприятий - в особенности.
Западные исследователи установили, что примерно 68 % малых предприятий составляют семейные предприятия. До октябрьского переворота 1917 г. в России действовало немалое число семейных и фамильных предприятий, особенно в торговом деле. От этого варианта общество отказалось после НЭПа в 20-х годах XX века, отдав предпочтение государственным предприятиям, в том числе гигантам, среди которых были и предприятия-монополисты [3].
18 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность – актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления, и в рамках изучения курса «Управление персоналом» целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.
13 Февраля 2011, курсовая работа
Поэтому понимание всех тонкостей процесса принятия решений в различных условиях, знание и применение различных методов и моделей принятия решений играет значительную роль в повышении эффективности государственного управления. В связи с этим, целью моей работы является изучение основных этапов разработки и реализации государственного управленческого решения.
Объект исследования: процесс принятия и реализации государственных управленческих решений.
04 Июня 2014, реферат
Потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития компании или в условиях высокой текучести кадров. В какой-то момент руководители уже не могут лично заниматься новыми сотрудниками, что распространено в компаниях малого бизнеса. С этого момента возникает потребность в стандартизации процедур взаимодействия с новыми сотрудниками, а значит, в создании системы адаптации.
04 Апреля 2013, реферат
По своим свойствам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а следовательно, требуют особых методов управления. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем. Во-первых, в отличие от машин и сырья люди наделены интеллектом и соответственно их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально- осмысленная, а не механическая, а значит, процесс взаимодействия между организацией и сотрудником является двусторонним.
Во-вторых, вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию. Приходя на работу, человек приобретает профессиональные навыки, которые совершенствуются на протяжении всей его карьеры.
07 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность и объективная необходимость исследования процессов создания эффективных управленческих команд определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выживания.
06 Апреля 2011, реферат
Эффективные управляющие разительно отличаются друг от друга способностями и темпераментом, тем, что и как они делают, личностными качествами, знаниями и интересами. Иными словами, они отличаются друг от друга во всем, что определяет личность человека.
29 Сентября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: выявить наиболее эффективную систему технологического оснащения рабочих мест.
06 Марта 2011, контрольная работа
По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что усилия и затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых результатов, но и ухудшают ситуацию в компании. Типичные ситуации, при которых системы стимулирования не дают необходимого эффекта, можно сгруппировать в четыре основных блока: выплата «премий-призов», гарантированные премии, установление недостижимых бонусов и премирование за чужую работу. Рассмотрим подробнее каждую из этих групп.
06 Декабря 2009, Не определен
Классификация управленческих решений
15 Ноября 2010, Не определен
Цель данной работы: разработка предложения по совершенствованию технологии анализа проблемных ситуаций и их осмыслению в ООО «Эльдорадо».
02 Ноября 2010, Не определен
1.Антикризисное управление
1.1. Сущность антикризисного управления
1.2. Функции антикризисного управления
1.3. Виды антикризисного управления в России
2. Технология антикризисного управления
2.1.Технологическая схема антикризисного управления
2.1.1. Мониторинг проблемного предприятия
2.1.2 Комплексная диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.1.3. Стратегическое планирование
2.1.4. Тактическое планирование
2.1.5 Внедрение (сопровождение программных мероприятий
2.1.6 Оценка результатов антикризисных мероприятий
2.1.7 Корректировка стратегии развития организации
2.1.8. Разработка методик по прогнозированию будущих кризисных ситуаций
03 Февраля 2011, курсовая работа
Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время"
18 Марта 2011, контрольная работа
Социально-психологическое противоречие заключается в том что, с одной стороны, личность человека формируется в социуме и, следовательно, пассивно поддается воздействию на нее, изменяет свое поведение согласно принятым в данном обществе нормам, ценностным ориентациям, установкам, мнениям и т.д., а с другой стороны – индивид сам, активно взаимодействуя с членами общества, воздействует на них.
29 Января 2011, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально – квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
05 Февраля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ маркетинга персонала в современных организациях.
Из цели вытекают следующие задачи:
- рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы;
- выявить технологию организации и реализации маркетинга персонала.
02 Июня 2012, курсовая работа
Управленческая информация – это совокупность сведений о состоянии и процессах, протекающих внутри и во вне организации.[10]
Цель данной курсовой работы заключается в расширении знаний по технологии менеджмента и управленческой информации, для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1)Изучение, обобщение, систематизация литературы по данной теме.
2) Раскрыть технологию менеджмента.
24 Марта 2011, курсовая работа
Приступая к курсовой работе по избранной теме, автор поставил для себя цель исследовать технологию обслуживания клиентов в гостинце.
Для достижения цели, были определены следующие задачи:
Рассмотреть организационную структуру гостиничного предприятия.
Узнать механизм взаимодействия персонала и клиента.
3. Проследить особенности обслуживания клиентов в гостинице "Беломорская"
16 Апреля 2014, курсовая работа
Цель исследования- раскрыть сущность и потенциал методики «Action Learning» в повышении квалификации менеджеров.
Задачи:
- обосновать повышение квалификации менеджеров как актуальную проблему управления персоналом;
- определить содержание и назначение методики «Action Learning»;
- охарактеризовать процесс разработки корпоративной программы «Обучение действием»;
- раскрыть сущность кейс-технологий обучения действием менеджеров;
24 Декабря 2011, реферат
Чтобы приступить к воплощению заветной мечты человек должен владеть определенными знаниями в области строительства частных домов, поэтому в первом разделе данной работы будет описана технология строительства частного дома: начиная с этапа проектировки и заканчивая дизайном интерьера и созданием в нем уюта.
При строительстве частного дома люди постоянно сталкиваются с множеством проблем, именно им будет посвящён второй раздел данной работы.
Третий раздел ознакомит со способами, которые помогут решить подобные проблемы и предотвратить их появление впредь.
03 Апреля 2011, контрольная работа
Цель работы - описать технологии организации художественной выставки.
Цель достигается за счет решения следующих задач:
1.Рассмотреть особенности художественного пространства как залога успешной организации выставки
2.Описать выставочное пространство как часть художественного
3.Проанализировать выставочную деятельность в художественной сфере города Санкт-Петербург.
4.Выяснить понятие «экспозиционности» как принцип организации художественной выставки
23 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является:
- проанализировать коммерческую деятельность розничного торгового предприятия и направления ее совершенствования на примере конкретного магазина.
Исходя из вышесказанного, задачами данной курсовой работы являются:
- изучение функции, целей и задач коммерческой деятельности розничной торговой организации
-изучение коммерческой работы по закупке товаров и организация коммерческой работы по продаже товаров
- проведение анализа показателей эффективности коммерческой работы в розничной торговой организации
- выводы.
20 Октября 2010, Не определен
Цель курсовой работы – на основе комплексного анализа теоретических подходов и практики оценки потенциала организации проанализировать особенности и разработать практические рекомендации по совершенствованию методик оценки организационного потенциала в области консалтинговой деятельности
23 Февраля 2012, курсовая работа
Степень изученности проблемы. Исследования вопросов теории и практики трудовой карьеры в России находятся в начальной стадии. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей доработки.Процесс становления управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей.
24 Февраля 2010, Не определен
Актуальность данной проблемы обусловливается тем, что в связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по технологии подбора и отбора персонала является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации
12 Сентября 2014, доклад
Изучение процесса разработки управленческих решений в условиях определенности важно с ряда точек зрения:
· С теоретической точки зрения – поскольку решения в условиях определенности представляют собой важный частный случай решений в условиях неопределенности.
· С методической точки зрения – поскольку для эффективного применения более сложных инструментов необходимо, прежде всего, хорошее освоение сравнительно простых.
26 Января 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является раскрытие сущности методов принятия управленческих решений, процесса и процедуры их принятия.
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть сущность управленческих решений.
2. Рассмотреть технологию принятия управленческих решений в условиях неопределенности.
3. Проанализировать правила и критерии принятия решений в условиях неопределенности.
4. Охарактеризовать основные методы и модели принятия решений в условиях неопределенности.