28 Ноября 2014, курсовая работа
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации.
Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к вышеперечисленным явлениям, для чего использованы учебные материалы и статьи по управлению персоналом.
22 Ноября 2011, реферат
После окончания войны, несмотря на усилия советских людей по восстановлению в ходе войны народного хозяйства, разрушения были настолько велики, что по основным показателям довоенный уровень его развития не был достигнут и составил (в %): Объем промышленной продукции – 91 к уровню 1940 г., добыча угля – 90, нефти – 62, выплавка чугуна – 59, стали – 67, выпуск ткани – 41, грузооборот всех видов транспорта – 76, розничный товарооборот – 43, среднегодовая численность рабочих и служащих – 87. Посевные площади сократились на 37 млн. га, а поголовье скота уменьшилось на 7 млн. голов.
13 Марта 2012, контрольная работа
Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров
13 Февраля 2013, курсовая работа
Предметом данной работы является разработка миссии и целей организации.
Главная цель данной работы - изучить миссию и цели организации, рассмотреть примеры миссий и целей компаний.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи:
- дать определение миссии и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- изучить цели организации, их классификацию;
- рассмотреть свойства и требования, предъявляемые к целям организации, определить их свойства;
- рассмотреть разработку миссии компании, привести примеры миссий некоторых крупных компаний.
02 Декабря 2010, Не определен
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение
16 Октября 2010, Не определен
Введение
Коллектив и его виды
Формирование и развитие трудового коллектива
Психологические характеристики трудового коллектива
Новый человек в коллективе
Заключение
Список литературы
12 Апреля 2012, курсовая работа
В современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость.
Цель: Изучить сущность трудового коллектива и его роль в реализации поставленных целей.
24 Марта 2010, Не определен
Роль и значение трудового коллектива, Формирование и развитие трудового коллектива
17 Марта 2011, реферат
Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов - от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.
17 Марта 2011, контрольная работа
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
09 Февраля 2011, контрольная работа
Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь.
18 Декабря 2014, контрольная работа
Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.
21 Февраля 2011, реферат
Персонал предприятия - все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе.
Персонал предприятия подразделяют на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
05 Октября 2010, Не определен
Объект, субъект конфликта, методы разрешения
25 Апреля 2010, Не определен
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
14 Января 2011, курсовая работа
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
02 Июня 2012, реферат
Человеческие ресурсы - специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы - это работники, которые имеют определенные профессиональные привычки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. Изучение человеческих ресурсов имеет большое значение для оценки рынка работы и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизведения населения и его занятости.
08 Декабря 2010, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является изучение экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
02 Сентября 2009, Не определен
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
22 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
30 Марта 2011, курсовая работа
Целью написания работы явилась изучение рынка труда и трудовых ресурсов в целом, методов их эффективного использования.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы использования трудовых ресурсов;
2) Исследовать методы использования и планирования трудовых ресурсов на предприятии,
22 Ноября 2014, реферат
Предмет исследования – персонал предприятия.
Цель работы – охарактеризовать трудовые ресурсы, оценить персонал с помощью метода “Assessment-center”.
Основными задачами являются:
- характеристика трудовых ресурсов;
- характеристика основных признаков персонала предприятия;
- ознакомление с методом “Assessment-center”.
21 Декабря 2012, курсовая работа
Целью исследования является анализ трудовых ресурсов на территории Ярославской области.
Задачи исследования:
1)раскрываются теоретические аспекты категории труда и трудовых ресурсов
2)определяются тенденции социально-экономического развития региона
3)проводится оценка трудового потенциала региона ,занятости, безработицы
4)исследуется численность населения и состав трудовых ресурсов Ярославской области
04 Сентября 2017, реферат
Одним из главных факторов, лежащим в основе жизнедеятельности людей, всегда был и остается труд. Именно труд является источником духовных и материальных богатств общества. Социально-экономическая база и нравственная атмосфера общества определяется результатами его трудовой деятельности. Трудовая деятельность каждого отдельно взятого человека, его отношения, в которые он вступает с другими людьми, в процессе работы, их основой деятельности, отношения к работе. В конечном отношении все эти факторы определяют поведение человека, формируют его облик. На основании того, как отдельно взятый индивидуум относится к трудовой деятельности, можно сделать выводы и о других его качествах. Основными показателями, определяющими отношение человека к труду, являются: активность, добросовестность, старание и др. Все эти признаки можно назвать одним определяющим словом – трудолюбие.
26 Января 2016, контрольная работа
Жизнь современного человека проходит в сложных условиях, в ситуации социально-экономических преобразований. Одновременно с учебной деятельностью студенты пытаются реализовать себя в профессиональной сфере. Однако не всем выпадает такая возможность, поскольку организации нуждаются в опытных и квалифицированных специалистах.
05 Декабря 2010, Не определен
Выпускная квалификационная работа
25 Октября 2015, дипломная работа
Целью выполнения дипломной работы является разработка программы роста объема продаж ЧТУП «АвтоКолорГрупп».
Для достижения поставленной цели в данном исследовании необходимо решить следующие задачи:
дать характеристику рассматриваемому предприятию;
провести анализ маркетинговой среды ЧТУП «АвтоКолорГрупп»
провести анализ финансового состояния ЧТУП «АвтоКолорГрупп».
составить план мероприятий по увеличению объема продаж;
оценить эффективность предложенных мероприятий.
08 Декабря 2011, реферат
Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией (работодателем) и сотрудником.
три вида увольнений:
= увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии — по собственному желанию);
= увольнение по инициативе работодателя (в отечественной терминологии — по инициативе администрации);
= выход на пенсию.
21 Февраля 2011, курсовая работа
Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.