Трудовой коллектив организации (предприятия) и его роль в реализации поставленных целей

НОУ СПО «СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ И ПРАВА»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «МЕНЕДЖМЕНТ»

 

 

ТЕМА: «Трудовой коллектив организации (предприятия) и его роль в реализации поставленных целей»

 

 

 

Выполнена студенткой:

2 курса, 9М группы

специальность ________     

«МЕНЕДЖМЕНТ»

Стародубцевой Е.С.

                                                                                            (Ф.И.О.)     

 

 

 

Руководитель:

Шкулепо Т.И. ____________

                                                                            (Ф.И.О.)

Дата сдачи: «__» _________20_г 

Дата проверки: «__» ________20_г

 

Оценка: _____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Новоалександровск

Содержание

 

 

 

 

1.Введение…………………………………………………………………………3

1.1.Трудовой коллектив  предприятия – как объект управления………………4

1.2. Организационно-экономическая  характеристика организации………...5-6

2. Сущность трудового  коллектива предприятия  и   его структура…………7-8

2.1. Этапы формирования  трудового коллектива, их оценка………….............9

2.2. Функции трудового  коллектива……………………………………………10

2.3. Структура трудового  коллектива, формальные и неформальные  группы и их влияние на коллектив…………………………………………………….11-12

3.Заключение……………………………………………………………………..13

Используемая литература……………………………………………………….14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение.

 

В современной психолого-педагогической литературе употребляется два значения понятия «коллектив». Первое: под  коллективом понимается любая организация, группа людей; второе: под коллективом  понимается высокий уровень развития группы. В этом случае речь идет о  ее качественных характеристиках: целеустремленности, сплоченности, духовном единстве и  т.д.

В современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо  важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость.

Цель: Изучить сущность трудового  коллектива и  его роль в реализации поставленных целей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1.Трудовой коллектив предприятия – как объект управления.

Управление – особого  рода человеческая деятельность руководящего, организаторского характера, осуществляемая в рамках коллективного труда.

Всякий совместный труд требует  управления. Это значит, что управление является обязательным элементом любой  коллективной деятельности людей. Не только в сфере производства, но и в  непроизводственной сфере, охватывающей народное образование, подготовку специалистов науки, здравоохранения, культуры и  т.д.

Процесс управления понимается как целенаправленное информационное взаимодействие между субъектом  и объектом управления с целью  перевода объекта из одного состояния  в другое или поддержание его  в заданном состоянии при воздействии  различных возмущений путем влияния  субъекта на переменные параметры. Когда  в качестве управления выступает  коллектив, переменными параметрами  могут быть: активизация, сплочение, ценностная ориентация, материальное и моральное стимулирование и  т.д.

Объективные признаки существования  коллектива:

1.Коллектив объединяет людей на решение задач социально полезных обществу.

2.Коллектив объединяет людей самим процессом деятельности. Поставленные цели достигаются только совместными усилиями, только в процессе кооперации и разделения труда.

3.Коллектив – это не спонтанно возникшая группа, а организация людей с органами управления и самоуправления.

4.Коллектив обладает следующими социально-психологическими характеристиками:

• психологической направленностью на достижение социально значимых целей
• высоким уровнем сплоченности, которая направлена на решение определенных задач не внутри группы, а вне ее
• развитием деловых отношений обще группового уровня
• самоорганизацией коллектива, т.е. способностью сохранять групповую целостность и высокую продуктивность в условиях дефицита руководства [1]

1.2. Организационно-экономическая  характеристика организации.

 

ООО "Мултон" относится  к числу предприятий, производящих натуральные соки и нектары. В 1995 году компанией был построен завод  для выпуска соков и нектаров, оснащенный новейшим оборудованием  зарубежных компаний. Компания освоила  современные пищевые технологии за счет сотрудничества с немецкой фирмой GEA Finnal (комплекс обработки продукции), австрийской компанией SIG CombiBloc (комплекс обработки продукции) и мировым лидером в области переработки и упаковки пищевых продуктов компанией Tetra Pak.

Форма собственности частная.

Основным видом деятельности ООО "Мултон" является производство и реализация натуральных соков, нектаров и напитков. Ассортимент продукции ООО "Мултон" был представлен 4 брендами в форматах 0,2 л.

11 наименований вкусов  торговой марки "Добрый" - это  апельсин, ананас, яблоко, томат (100% соки) и нектары: персиковый, мультифруктовый, абрикосовый, мультиягодный; из яблок, земляники, черноплодной рябины; из яблок, малины, черноплодной рябины; из яблок, вишни, черноплодной рябины, черной смородины.

9 наименований вкусов  торговой марки "Nico" - ананасовый, апельсиновый, виноградный, яблочный, томат (соки 100%) и нектары: абрикосовый, апельсиновый с лимоном, мультифруктовый, персиковый.

8 наименований торговой  марки "Rich" - это апельсин, ананас, яблоко, виноградный, томат (100% соки) и нектары: персиковый, мультифруктовый, абрикосовый.

11 наименований торговой  марки "Diva" - ананасовый, апельсиновый, виноградный, яблочный (100% соки) и нектары: абрикосовый, из красных апельсинов, вишневый, грейпфрутовый, грушевый, мультифруктовый, персиковый.

Физический адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 14

Юридический адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 8

 

Для оценки размеров производства организации в среднем и в  динамике за последние три года приведем следующую таблицу(см. табл.1.1.)

Таблица 1.1.

 

Из данной таблицы можно  сделать следующие выводы:

1. За 2005 год выручка от  реализации возросла до 387271 тыс.  руб., что на 108,2% больше по сравнению  с 2004г; себестоимость валовой  продукции составила 357327 тыс.  руб. (рост по сравнению с 2004 г. на 107%). В 2005 г. ООО "Мултон" произвело 29,2 млн. литров, что на 131,7% больше, чем в 2004г

2. За 2006 год выручка от  реализации возросла до 448197 тыс.  руб., что на 15,7% больше по сравнению  с 2005г и на 141% больше по сравнению  с 2004г; себестоимость валовой  продукции составила 414997 тыс.  руб. (рост по сравнению с 2005 г. на 16,1%, по сравнению 2004 на 140,4%). В 2006 г. ООО "Мултон" произвело 32 млн. литров, что на 9,6% больше, чем в 2005г и на 154% больше, чем в 2004г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Сущность трудового коллектива предприятия и его структура.

Работники одного предприятия  составляют трудовой коллектив, т. е. группу работников объединенных общей целью  деятельности предприятия и выполняющих  соответствующе виды трудовой деятельности.

Рабочая сила, занятая в  различных отраслях экономики страны и ее регионах различается по полу, возрасту, национальности, образованию, стаду работы, профессии, специальности  и квалификации.

Все работники делятся  на две категории:

1.промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);