Увольнение работников по инициативе работодателя

Программа деятельности администрации при увольнении работников по инициативе работодателя и ее значение для организации

       СОДЕРЖАНИЕ 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают  за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и  сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.

      Высокий уровень текучести кадров почти  всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ)

      Актуальность  темы: Сегодня текучесть кадров – также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. С высвобождением персонала связаны определенные затраты. Они могут выражаться как в прямом, так и в косвенном виде. Сюда относятся (а) затраты, определяемые законодательными или установленными отдельным договором нормами; (б) расходы, понесенные в связи с улаживанием правовых разногласий между сторонами; (в) потери производительности труда в период времени, предшествующий фактическому увольнению, и в период врабатываемости нового сотрудника. Следует также отметить (г) затраты, связанные с перестройкой рабочего процесса, перегруппировкой сотрудников.

      Целью исследования курсовой работы является изучение программы деятельности администрации при увольнении работников по инициативе работодателя и ее значения для организации

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

      - раскрыть    социально-экономическую    и    правовую    сущность    увольнения работников по инициативе работодателя

      - исследовать планирование высвобождения персонала;

      - изучить порядок увольнения работников по инициативе работодателя;

      Объектом  исследования данной работы является ООО «НПК «Уралвагонзавод»

      Предмет исследования – увольнение работников по инициативе работодателя.

      В работе применялись следующие методы: табличный, метод группировок,  балансовый,  расчета относительных величин и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА  ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТОДАТЕЛЯ 

1.1 Основание и порядок  увольнения кадров 

       Существуют  определенные основания и порядок  увольнения работников. Если  не соблюдать их, значит, нарушить действующее трудовое законодательство. В этом случае ждут крупные неприятности.

       Увольнение  с работы называется прекращением трудового  договора.

       Основаниями прекращения трудового договора являются:

       - соглашение сторон;

       - истечение срока контракта (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

       - расторжение трудового договора по инициативе работника;

       - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

       - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

       - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

       - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

       - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

       - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

       - обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

       - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

       Расторжение трудового контракта по соглашению сторон применяется тогда, когда  работник хочет уволиться с предприятия, но для этого только его желания  недостаточно, а требуется еще и разрешение работодателя.

       Так бывает, например, при досрочном  прекращении срочного трудового  договора.

       Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то они определяют и дату окончания работы.

       При смене собственника предприятия, изменении его подведомственности (подчиненности), а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются.

       В ТК РФ закреплено правило, согласно которому допускается расторжение трудового договора при смене собственника с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

       Расторжение трудовых договоров с указанными работниками должно быть произведено  не позднее трех месяцев с момента  возникновения права собственности.

       Что касается остальных категорий работников, то, как уже было отмечено выше, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров.

       При смене собственника имущества организации  сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

       В том случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, трудовые отношения прекращаются.

       Расторжение трудового договора по инициативе администрации

       Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя.

       Однако  такое увольнение допускается ТОЛЬКО по основаниям, установленным законодательством.

       Если  же уволить работника по своей  инициативе, но по какому-либо другому  основанию, то такое увольнение считается НЕЗАКОННЫМ, а уволенный подлежит восстановлению на работе.

       Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются:

       - ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

       - сокращения численности или штата работников организации;

       - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

       а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

       б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

       Увольнение  в связи с сокращением численности  или штата работников организации, а также в результате обнаружения  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести  работника с его согласия на другую работу.

       - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

       - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

       - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

       а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

       б) появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

       в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

       г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

       д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

       - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

       - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

       - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

       - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

       - представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;