29 Марта 2011, контрольная работа
В системе общего менеджмента целями финансового менеджмента является обеспечение устойчивости производственно-хозяйственной деятельности предприятия, достижение прибыли, повышение конкурентоспособности предприятия. Поскольку вся деятельность предприятия основана на финансовых потоках, особую важность приобретает не только текущее управление финансами, но и перспективное планирование доходов и расходов организации для обеспечения ее устойчивого функционирования.
20 Ноября 2011, реферат
Исследователи потребителя и менеджеры сталкиваются с проблемой того, что не существует универсального или всеми признанного описания мотивации человека. Предпринималось несколько попыток всесторонне описать силы, питающие и направляющие человеческое поведение, и эти типологии во многом перекликаются друг с другом, отражая общее согласие по поводу статуса некоторых человеческих мотивов.
28 Февраля 2015, реферат
Эта теория объясняет изменение отношения личности под влиянием потребности установить соответствие ее когнитивной структуры одновременно к двум объектам. Авторы теории – Чарльз Осгуд и Перси Н. Танненбаум. Конгруэнтность трактуется как совпадение. В данной теории делается попытка предсказать изменение отношения (аттитюда) личности к двум объектам при стремлении установить соответствие в когнитивной структуре. Для этого используется методика семантического дифференциала.
19 Февраля 2011, реферат
Специфика проблемы конкуренции заключается в том, что на одном поле встречаются фирмы самого разного типа. Реальная конкурентная среда сильно отличается от модели, разработанной классической западной экономической наукой, где совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция и олигополия, существуют по отдельности. Например, если имеет место олигополистическая конкуренция, то присутствуют пять игроков и больше никого нет.
08 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических основ теории общественного выбора.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе определены следующие задачи:
- изучить сущность и основные предпосылки возникновения теории общественного выбора;
- рассмотреть формирование общественного выбора в условиях прямой и представительной демократии;
- рассмотреть такие явления, как экономика бюрократии и «провалы» государства (правительства).
23 Марта 2011, доклад
Мотивационная теория ожиданий В. Врума – степень мотивированности сотрудников организации к труду (или какой-либо другой деятельности) зависит от их представлений относительно своих способностей к выполнению стоящих перед ними задач и реальности достижения поставленной цели.
17 Января 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучение теории социального действия М. Вебера.
Задачи курсовой работы:
1.Раскрыть определение социального действия.
2.Обозначить классификацию социальных действий, предложенных М.Вебером.
05 Апреля 2010, Не определен
Часть 1 Основы теории управления
Тема 1. Теоретические и методологические аспекты менеджмента
Тема 2. Проблемы организации менеджмента 6
Тема 3. Факторы успеха в менеджменте 8
Тема 4. Процесс и методы принятия решений в менеджменте 10
Тема 5. Процесс коммуникаций и эффективность менеджмента 11
Тема 6. Управленческие информационные системы и новые информационные технологии 12
Тема 7. Управление человеком, группой и организацией 12
Тема 8. Организация, взаимодействие, координация, регулирование. Делегирование и природа полномочий в организациях 13
Тема 9. Мотивация и ее роль в менеджменте 15
Тема 10. Руководство и лидерство в системе менеджмента. Стиль деятельности и имидж менеджера 16
Тема 11. Управление конфликтами в процессе изменения и развития организации 17
Тема 12. Менеджмент как профессия 18
Часть 2 Методы и технологии управления изменениями и развитием организации
Тема 13. Методология управленческого анализа организации
20
Тема 14. Концептуальные основы управления изменениями и развитием 21
Тема 15. Разработка стратегии отдельных бизнесов и основных подсистем организации 22
Тема 16. Методика BSC Д. Нортона и Р. Каплана и её применение в процессе управления изменениями 22
Тема 17. Портфельный анализ системы бизнес - стратегий 23
Тема 18. Управление изменениями и развитием в контексте концепции жизненного цикла организации 23
Тема 19. Использование технологии менеджмента проектов в процессе управления изменениями 24
Тема 20. Технология реинжиниринга бизнес – процессов 24
Темы курсовых работ 26
Требования к структуре плана, содержанию и оформлению курсовой работы по дисциплине «Менеджмент» 27
Примерный перечень экзаменационных вопросов 29
Литература
23 Февраля 2011, реферат
Дуглас МакГрегор (1906-1964) - социальный психолог, опубликовавший ряд статей по исследованиям в этой области. В течение нескольких лет он был Президентом Астонского колледжа и описал, как этот период работы в качестве высшего руководителя сформировал его взгляды на функционирование организации. С 1954 года до конца своих дней он был профессором менеджмента в Массачусетском технологическом институте.
15 Марта 2011, контрольная работа
Одно из самых слабых мест теории Маслоу заключалось в том, что он утверждал: эти потребности находятся в раз и навсегда заданной жесткой иерархии и более высокие потребности (в самоуважении или в самоактуализации) возникают только после того, как удовлетворяются более элементарные. Не только критики, но и последователи Маслоу показали, что очень часто потребность в самоактуализации и уважении являлась доминирующей и определяла поведение человека несмотря на то, что его физиологические потребности не были удовлетворены, а иногда и препятствовали удовлетворению этих потребностей.
13 Января 2013, реферат
В этой теории управление предполагает, что работники изначально ленивы и будут по возможности избегать работы. Из-за этого работники должны быть под пристальным наблюдением, для чего разрабатываются комплексные системы контроля. Необходима иерархическая структура с пониженной нормой управляемости на каждом уровне. Согласно этой теории, работники проявляют мало амбиции без привлекательной программы поощрения и избегают ответственности, если это возможно.
14 Февраля 2011, доклад
Возникновение административной школы связано главным образом с именем Анри Файоля (1825—1925). По мнению американских историков менеджмента, Файоль является наиболее значительной фигурой в науке управления первой половины XX в.
12 Декабря 2010, курс лекций
Работа содержит лекции по теме "Антикризисное управление".
12 Ноября 2009, Не определен
Шпоргалки по Мировой экономике
08 Января 2011, реферат
Целью данной работы является изучение существующих теорий жизненного цикла организации и определение теории, которая наиболее часто применяется на практике.
Для достижения поставленной цели были определены необходимые задачи:
1.изучить теоретические модели жизненного цикла организации;
2.определить, какой модели отдается предпочтение на практике;
3.выяснить особенности применения теории жизненного цикла организации на практике;
24 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
07 Июня 2012, реферат
Необходимость в развитии внутреннего и независимого внешнего контроля – аудита обусловлена повышением эффективности деятельности практически каждого предприятия. Цель аудита – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской финансовой отчетности и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и правильность начисления заработной платы и отчислений удержаний из нее могут быть объективно подвержены независимым аудитом.
08 Февраля 2011, монография
Идея написания предлагаемой Вашему вниманию монографии принадлежит доценту кафедры финансового менеджмента Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации, кандидату экономических наук Булаве Игорю Вячеславовичу - автору ее замысла, подготовившему первую редакцию текста книги.
16 Января 2013, реферат
Организационную структуру управления можно определить как совокупность управленческих органов, между которыми существует система взаимосвязей, обеспечивающих выполнение необходимых функций управления для достижения целей системы.
Таким образом, организационная структура управления исходит из ряда условий: целей, задач системы, производственных и управленческих функций, факторов внешней и внутренней среды.
В структуре управления выделяются следующие элементы: звенья (отделы), уровни (ступени управления) и связи – горизонтальные и вертикальные. Все элементы организационной структуры управления взаимосвязаны между собой.
13 Марта 2011, реферат
В своих работах Норт ставит фундаментальный вопрос: почему некоторые страны богаты, а другие - бедны. И отвечает: "Институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и, следовательно, рентабельность и обоснованность экономической активности".
29 Октября 2012, реферат
Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Трудно себе представить успешного продавца торгового зала без умения привлечь внимание потенциального покупателя к товару. Торговый агент не справиться со своими обязанностями, если не сумеет быстро наладить доверительный контакт с новым клиентом. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства.
22 Октября 2015, реферат
Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время они являются наименее предсказуемыми для управления. Это справедливо по отношению не только в промышленных и торговых компаний, а в любой оперативной деятельности, независимо от того, связана она с получением прибыли или нет, относится и к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим цельный и полный характер любой деятельности.
24 Мая 2010, Не определен
Введение………………………………………………………………2
Теория локальных приращений Ч. Линдблома
Синоптический подход……………………………………………4
Стратегия локальных приращений……………………………….6
Заключение …………………………………………………………..10
Список используемой литературы………………………………….11
17 Июня 2012, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
16 Апреля 2016, курсовая работа
Объектом исследования является сфера управления персоналом в организации. Предметом исследования является такая сфера процесса управления, которая имеет цель направлять персонал на достижение определенного результата, имеющего важную ценность для компании.
Теоретической основой исследования явились идеи и положения в области стратегического управления Р.А.Фатхутдинова, В.В. Травина, В.Р.Веснина, О.С.Виханского и др.Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы и рекомендации по формированию программы мотивации, направленной на достижение стратегических результатов, позволит компании достичь поставленных целей и добиться определенного результата в работе.
13 Декабря 2010, курсовая работа
Целью данной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- охарактеризовать методы стимулирования и мотивации персонала на предприятии;
- разработка мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ресторане «Ля Гурме»;
- провести общую характеристику ресторана «Ля Гурме»;
- проанализировать системы управления персоналом ресторана «Ля Гурме»;
- проанализировать системы мотивации в ресторане «Ля Гурме»;
- разработать предложений по совершенствованию мотивации в ресторане «Ля Гурме»;
- необходимо оценить экономическую эффективность ресторана при внедрении мероприятий по улучшению мотивации персонала;
15 Декабря 2010, доклад
Фpeдepик Гepцбepг вo втopoй пoлoвинe 1950-x гг. paзpaбoтaл мoдeль мoтивaции, ocнoвaннyю нa пoтpeбнocти. В этoй мoдeли oн выдeлил двe бoльшиe кaтeгopии, нaзвaв иx "гигиeничecкиe фaктopы" и "мoтивaция".
05 Марта 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть понятие мотивации персонала, определить методы мотивирования и их практическую значимость.
Задачи курсовой работы:
- изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
- изучить методы мотивирования персонала;
- рассмотреть основные критерии формирования эффективной системы мотивации на предприятии.