27 Марта 2011, курсовая работа
В нашей стране термин «менеджмент» получил широкое распространение в процессе реформирования отечественной экономики. В дореформенный период он использовался для того, чтобы подчеркнуть противоположность подходов к управлению предприятием при капитализме и при социализме. Менеджмент считался атрибутом капиталистического общества и противопоставлялся управлению социалистическим предприятием. Как соотносятся понятия «управление» и «менеджмент» в настоящее время? Какое место занимает каждое из них в современном экономическом словаре? Несмотря на лексическую близость, термин менеджмент не следует рассматривать как синоним термина управление
30 Июня 2011, курсовая работа
Целью курсового проекта является закрепление знаний теоретических основ менеджмента, а также выработка умений и навыков практического применения основных функций менеджмента: планирования, организации, мотивации, контроля.
25 Ноября 2011, курсовая работа
Критической оценке был подвергнут первый и основной постулат концепции – рациональность. В частности отмечалось, что в современно обществе человек не всегда придерживается идеальной схемы рационального поведения. Он редко предельно четко ориентируется в условиях экономической среды, не всегда способен предвидеть ее изменения, часто не располагает конкретным образом действий и т.д. Человек остается человеком. Его расчеты коммерческого характера нередко вытесняются укоренившимися привычками, особенностями характера, сложившимися взглядами, социальными традициями, нормами общественной жизни.
26 Ноября 2011, реферат
В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. В этой связи как синонимичные термину мотивация используются также термины стимулирование и мотивирование. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.
08 Апреля 2012, контрольная работа
Целью работы является изучение теоретических основ формирования стратегии фирмы, а также практическое их применение на примере конкретного предприятия
Для достижения цели исследования потребовалось решить следующие задачи:
раскрыть понятие и содержание стратегии развития;
рассмотреть существующие в теории и практике виды развития фирмы;
проанализировать процесс разработки стратегии;
рассмотреть этапы разработки стратегии;
27 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы:
- выявить оптимальные методы отбора и расстановки кадров для улучшения эффективности работы предприятия на примере ООО «Магия».
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы отбора кадров;
- определить рентабельность планирования численности персонала;
- исследовать пути совершенствования механизма отбора и расстановки кадров.
26 Ноября 2014, курсовая работа
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
19 Ноября 2013, курсовая работа
Качество товара, его эксплуатационная безопасность и надежность, дизайн, уровень послепродажного обслуживания являются для современного покупателя основными критериями при совершении покупки и, следовательно, определяют успех или не успех фирмы на рынке. Современная рыночная экономика предъявляет принципиально новые требования к качеству выпускаемой продукции. Это связано с тем, что сейчас выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяется уровнем конкурентоспособности. В свою очередь, конкурентоспособность связана с действием нескольких десятков факторов, среди которых можно выделить два основных – уровень цены и качество продукции. Причем второй постепенно выходит на первое место.
18 Октября 2015, реферат
В конце 50-х годов в США для осуществления программы исследовательских и конструкторских работ по созданию ракеты “Поларис” впервые был использован метод планирования и управления, основанный на идее определения, оценки вероятных сроков и контроля так называемого “критического пути” всего комплекса работ. Результаты превзошли все ожидания: во-первых, заметно уменьшилось число сбоев в работе из-за несогласованности используемых ресурсов, резко сократилась общая продолжительность выполнения всего комплекса работ, получен огромный эффект из-за снижения суммарной потребности в ресурсах и, соответственно, уменьшения общей стоимости программы.
27 Января 2016, курсовая работа
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов
26 Мая 2010, Не определен
Рассматриваются предпосылки реструктуризации промышленного предприятия, анализируются различные подходы к сущности термина «реструктуризация» и дается собственное определение реструктуризации. Выделяются основные характеристики и принципы реструктуризации, предлагаются составляющие элементы концепции реструктуризации предприятия и выявляется их взаимосвязь.
23 Января 2013, курсовая работа
Современные условия деятельности организаций социально - культурной сферы требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время проблемой, стоящей перед организациями социально - культурной сферы, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала. Сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в деятельности организаций социально - культурной сферы требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности системы управления.
01 Апреля 2010, Не определен
Актуальность темы. В период реформирования экономики Республики Беларусь в организации товароснабжения произошли существенные изменения, которые проявились в трансформации принципов организации коммерческой деятельности и каналов продвижения товаров на рынок, повышении роли продовольственных, непродовольственных и смешанных рынков в обеспечении населения товарами, а также в изменении структуры оборота оптовой, розничной торговли и предприятий общественного питания, состава участников процесса товароснабжения.
04 Ноября 2010, Не определен
1. Теоретические основы управления мотивационным процессом
1.1. Понятие мотивации. Мотивационный процесс
1.2. Основные теории мотивации
1.2.1. Теория иерархии потребностей по Маслоу
1.2.2. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
1.2.3. Теория ожиданий
1.2.4. Теория справедливости
1.2.5. Модель Портера-Лоулера
1.2.6. Теория мотивации Выгодского
1.3.Использование механизма мотивации в управлении персоналом
2. Анализ системы мотивации труда на ЗАО НПП “БелСофт”
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ мотивации труда на ЗАО НПП “БелСофт”
3. Совершенствование механизма мотивации
3.1. Применение зарубежного опыта
3.2. Улучшение системы удовлетворения потребностей высшего уровня
20 Апреля 2016, реферат
Процесс управления организацией – это непрерывный, целенаправленный, постоянно повторяющийся процесс, на который оказывают воздействие факторы внешней и внутренней среды. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.
05 Декабря 2011, контрольная работа
Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами).
26 Октября 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Объектом исследования в данной работе является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом организации.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
13 Ноября 2015, контрольная работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом команды.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды управления проектом.
02 Декабря 2010, Не определен
Глава I Теоретические основы управления проектами
1.1 Жизненный цикл проекта
1.2 Структуризация проекта
1.3 Окружение и участники проекта
Глава II Разработка бизнес-плана ООО ”Многоцвет”
2.1 Организационно-правовая структура
2.2 Общая характеристика товара
2.3 Конкуренты и схема распространения товара
2.4 Методы стимулирования сбыта
2.5 Риски
2.6 Определение спроса и возможностей рынка
2.7 Рекламная стратегия и ценовая политика
2.8 Финансовый план
2.9 Расчёт коэффициентов финансовой оценки
Заключение
Список используемой литературы
08 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность темы данной курсовой работы связана с кризисом российского финансового рынка, объективно требующего нахождения оригинальных подходов к вложению в ценные бумаги.
25 Января 2011, курсовая работа
Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития. Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. В частности: при приеме на работу, при продвижении, при обучении, при реорганизации, поощрении, сокращении и увольнении. Оценка и аттестация персонала тесно увязана практически со всеми основными направлениями работы в сфере управления персоналом.
24 Июня 2015, курсовая работа
Цель работы: провести анализ и выявить тенденции формирования и использования кадрового капитала в СДЮШОР «Звездный лед»
Задачи работы: раскрыть теоретические основы управления интеллектуальным капиталом в экономической системе общества; проанализировать современное состояние формирования и использования кадрового капитала на предприятиях России, провести оценку эффективности его формирования и использования; разработать рекомендации по совершенствованию формирования и использования кадрового капитала на предприятиях России.
19 Августа 2011, курсовая работа
Объектом исследования является процесс управления бизнес планированием.
Предметом исследования – структура и содержание бизнес плана.
Следовательно, целью исследования является изучение теоретических аспектов бизнес планирования (бизнес плана организации).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.рассмотреть теоретические аспекты бизнес планирования;
2.проанализировать и охарактеризовать структуру бизнес-плана;
3.определить этапы разработки бизнес-плана.
24 Сентября 2010, Не определен
Понятие о внешней и внутренней среде организации. Методика анализа внешней и внутренней среды организации
01 Апреля 2011, практическая работа
Теория сравнительных преимуществ требует решения одного вопроса: какие
факторы определяют набор продуктов, для производства которых у страны есть сравнительные преимущества? Для того чтобы ответить на этот вопрос, два шведских экономиста — Эли Хекшер (Eli Hecksher) и Бертил Олин (Bertil Ohlin) — разработали теорию соотношения факторов производства (theory of relative factor endowments); эта теория известна под названием теория Хекшера—Олина (Hecksher- Ohlin theory).
11 Декабря 2014, контрольная работа
Таким образом, при рассмотрении математических моделей в логистике исходным положением являются теория и практика управления. При этом следует иметь в виду, что в числе величин, которыми оперирует математика в логистике, важное место занимают стоимостные, т. е. экономические, параметры:
1) стоимость выполнения заказа (поставки);
2) стоимость содержания единицы запаса за определенный период;
3) постоянные (условно-постоянные) расходы;
15 Ноября 2015, доклад
Одним из непременных условий стабильного функционирования систем различной природы и уровня сложности, будь-то государство в целом или только сфера его экономики, конкретная организация пли отдельно взятый человек, является эффективность присущих им процессов управления. Переход к рыночным отношениям хозяйствования представляет собой одну из отличительных особенностей современной реформы российской экономики.
12 Января 2015, курсовая работа
Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения. Актуальность заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
08 Марта 2011, курсовая работа
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Они позволяют в полной мере осуществлять индивидуальный подход к персоналу и реализовывать личностный потенциал, как руководителя, так и всех остальных сотрудников для достижения текущих и стратегических целей организации.
10 Февраля 2015, контрольная работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников.