18 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение текучести кадров и путей ее сокращения на примере ООО «Регион-Техно».
Достижение цели подразумевает решение следующих задач:
проанализировать текучесть кадров на производстве;
изучить управление процессами текучести кадров;
03 Апреля 2011, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
06 Декабря 2011, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
05 Декабря 2010, Не определен
В работе кратко охарактеризованы структура планов предприятия, основные элементы и методы планирования, типы и виды планирования на предприятии, долгосрочное и среднесрочное планирование. Основное внимание уделяется описанию текущего и оперативного планирования.
09 Декабря 2014, доклад
Кадровые проблемы гостиничного бизнеса - на сегодняшней день гостиничный бизнес стоит на пороге кадрового кризиса. Каждый год рынок гостеприимства пополняется новыми отелями и гостиницами, и многие из них уже успели ощутить на себе кадровые проблемы. Специалисты кадрового агентства ANCOR считают, что если на рынке индустрии гостеприимства начнется бум, уже через три-четыре года на все новые отели кадров не хватит.
09 Октября 2010, Не определен
1. Введение
2. Основная часть
2.1 Снижение эффективности телевизионной политической рекламы и доверия общества к ней
2.2 Причины распространения недоверия и методы решения проблемы
2.3 Мое мнение о мерах повышения действенности политической рекламы
3. Заключение
4. Список использованной литературы
5. Приложение
07 Сентября 2010, Не определен
Объектом нашего исследования стала телевизионная профессиональная деятельность (ТВПД). В отличие от деятельности писателя, художника, скульптора и т.п., ТВПД является не индивидуальной, но коллективно-распределенной, в чем мы видим ее основополагающую специфическую особенность.
13 Декабря 2010, реферат
Цель данной работы изучить технологии производства телевизионной рекламы.
21 Марта 2014, курсовая работа
Основной целью работы является исследование методов управления процессами на предприятии, позволяющих повысить эффективность функционирования данной организации.
В данной работе необходимо решить следующие задачи:
- Определить понятия «инжиниринг» и «реинжиниринг»;
- Установить основные направления, и условия применения данных подходов;
- Выделить этапы и фазы применения данных направлений;
- Изучить инструментарий и методологию инжиниринга и реинжиниринга;
18 Февраля 2012, контрольная работа
Актуальность работы заключается в том, что изучение и рассмотрение марочной политики (брендинга) дает возможность руководителям, а также будущим предпринимателям удержать свои позиции на рынке и сохранить эффективность деятельности. Создание и развитие бренда – это процесс превращения торговой марки в неотъемлемую часть бытовой, социальной культурной и других аспектов жизни потребителя.
Объектом исследования является сам брендинг, в частности – бренд и его составляющие, а предметом выступает рассмотрение процесса превращения торговой марки в неотъемлемую часть бытовой, социальной культурной и других аспектов жизни потребителя.
16 Марта 2012, курсовая работа
Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Первые носят характер согласования и являются одноуровневыми. Вторые - это отношения подчинения. Необходимость в них возникает при иерархичности построения системы управления, то есть при наличии различных уровней управления, на каждом из которых преследуются свои цели.
15 Января 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы истории развития менеджмента.
Задачами данной курсовой работы являются:
1.Выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ менеджмента.
2.Рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления.
3. Выявить тенденции развития современного менеджмента за рубежом.
17 Июня 2012, магистерская работа
Актуальность темы исследования. Мировая экономика практически всех развитых и развивающихся стран в 2008 году подверглась воздействию мирового финансового и экономического кризиса, который приобретали все большие масштабы и глубину, и во многом носит непредсказуемый характер. Кризис, и прежде всего его последствия, оказал и продолжает оказывать, в том числе и на наше государство негативное действие, которое проявляется на результатах деятельности базовых производственных и добывающих отраслей и связанных с ними смежных производств, в связи с резким сокращением спроса и снижением цен на мировом рынке на важнейшие виды экспортируемой нашей страной продукции, такие как нефть, газ, золото, метал, хлопок, и другие
13 Сентября 2011, контрольная работа
Решение - это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Решение может приниматься человеком в трех основных системах: технической, биологической и социальной. Как процесс УР - это поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка, утверждение и реализация УР. Как явление УР - это план мероприятий, постановление, устное или письменное распоряжение и т.п.
20 Марта 2010, Не определен
Введение
1. Сущность маркетинга в страховой деятельности
1.1. Понятия и необходимость маркетинга в страховании
1.2. Основные цели и задачи отдела маркетинга страховой компании
2. Применение данных маркетингового исследования
2.1. Маркетинговая стратегия
2.2. Маркетинговое планирование
3. Перспективы применения маркетинга российскими страховщиками
Заключение
Список использованной литературы
27 Сентября 2010, Не определен
Тема данной работы несомненно актуальна, так как в условиях перехода к постиндустриальному обществу, когда доминирующим производственным ресурсом становится информация, знания и высокие технологии, человеческие ресурсы приобретают стратегически важное значение
16 Апреля 2014, курсовая работа
Важным элементом любой организации является ее структура, т.е. устойчивые связи, которые существуют между элементами организации, конструкция организации, на основе которой управляется фирма.
Структура - это организационная характеристика системы; совокупность устойчивых, системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами.
10 Февраля 2015, курсовая работа
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
11 Сентября 2012, контрольная работа
Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, исследуют желания покупателей, претерпевают стратегические, структурные, диверсификационные изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - лишить клиента шансов сделать другой выбор в течение длительного времени.
Управление персоналом, как система, переживает в таких предприятиях состояние нестабильности. Увеличение сложности управления персоналом происходит, во - первых, в силу усложнения управленческого труда, и, во - вторых, в силу того, что персонал - самый трудоёмкий объект управления на предприятии [13, с.91].
02 Октября 2015, курсовая работа
Функционирование и развитие каждой организации осуществляется в среде (внутренней и внешней). Любое действие организации возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Состояние и деятельность организации в любой момент времени - есть результат действия ее внутренних факторов и воздействий внешней среды. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может также быть и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если не обеспечивает необходимого функционирования организации.
24 Февраля 2014, курсовая работа
Стратегический менеджмент - это программный способ мышления и управления, обеспечивающий согласование целей, возможностей предприятия и интересов работников.
Он предполагает не только определение генерального курса деятельности предприятия и организацию дела на его основе, но и повышение мотивации, заинтересованности всех работников в его реализации.
Зарождение стратегического менеджмента связывается с перспективным планированием крупномасштабных военных кампаний с участием различных родов и видов войск, в союзе с армиями других стран.
18 Июня 2015, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – исследование функционирования финансового механизма предприятия.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- исследование теоретических основ финансового менеджмента;
- расчет эффекта финансового рычага предприятия;
- расчет эффекта операционного рычага предприятия;
- исследование заимодействия финансового и операционного рычагов и оценка совокупного риска, связанного с предприятием.
20 Декабря 2014, курсовая работа
Цель работы – исследование особенностей и проблем управления оборотными средствами предприятия, а также изучение способов повышения эффективности их использования.
Задачи курсовой работы:
определить сущность оборотных средств и основные принципы их организации на предприятии;
рассмотреть порядок финансирования оборотных средств;
23 Декабря 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести анализ атмосферы магазина, выявить проблемы и предложить рекомендации по повышению продаж ООО «Экспресс».
Объект исследования: продовольственный магазин ООО «Экспресс», г. Трёхгорный ул.Калинина.
Предмет исследования: атмосфера продовольственного магазина ООО «Экспресс».
29 Января 2015, контрольная работа
Актуальность данной проблемы обуславливается тем, что большинство фирм работает в условиях стремительно изменяющейся окружающей среды, в которой наиболее актуальными являются вопросы, связанные с неопределенностью, сложностью и риском. В оценке эффективности деятельности бенчмаркинг представляет собой один из основных видов оценки, включая в себя как оценку результатов бизнеса (таких как, например, прибыль), так и оценку процессов (например, внутренних коммуникаций).
29 Мая 2015, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы изучить бенчмаркинг как эффективный инструмент управления качеством.
Согласно цели исследования можно выделить следующие задачи:
1) дать понятие бенчмаркинга, показать преимущества его для организаций;
2) рассмотреть классификацию видов бенчмаркинга;
3) изучить теоретические основы проведения бенчмаркинга в организациях;
4) исследовать опыт практического применения бенчмаркинга в компаниях.
08 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность темы объясняется сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
10 Марта 2015, курсовая работа
Цель данной работы – исследовать процесс управления изменениями в организациях.
Для достижение цели необходимо поставить и выполнить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты управления изменениями в организации;
– исследовать опыт России и США в управлении изменениями;
– рассмотреть управление изменениями внутри ОАО «Газпром»;
– найти слабые стороны этого управления и предложить пути их устранения.
16 Декабря 2015, курсовая работа
Кадровое планирование охватывает все направления кадровой политики, предусматривает определение стратегических проблем и их решении путем осуществления конкретных мероприятий в виде оперативных планов; разрабатываются показатели, которые необходимо достичь, происходит постоянный контроль по их достижимости, корректировке в случае необходимости; происходит определение необходимых ресурсов; определяются подразделения и службы, с которыми будет осуществляться взаимодействие.