30 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ конфликта, причин его возникновения и методов по предупреждению и разрешению конфликта.
Задачами курсовой работы является:
а) рассмотреть понятие конфликта и его видов;
б) изучить способы и методы разрешения конфликтов;
в) проанализировать социально-психологический климат в коллективе ООО «Модный континент» INCITY
29 Января 2015, реферат
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. Переход от тоталитаризма к демократии, в экономике от планово – административного к рыночной экономике, такие изменения в обществе очень сложны, тем что эти изменения требуют адаптировать не только экономические и иные отношение в обществах, но и главным образом адаптироваться глеком общество к грядущим изменениям.
26 Марта 2010, Не определен
Введение
Глава 1.Теоретические основы мотивации персонала
1.1.Содержание понятия мотивация
1.2.Методы мотивирования персонала
1.3.Теории мотивации
Глава 2.Анализ мотивации персонала ЗАО «Электрос»
2.1.История предприятия ЗАО «Электрос»
2.2.Анализ методов мотивации ЗАО "Электрос"
2.3.Предложения по совершенствованию мотивации персонала на ЗАО «Электрос»
Заключение
Список литературы
25 Марта 2015, реферат
Путь к эффективному управлению персоналом, активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно будет таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организационных целей.
10 Января 2014, контрольная работа
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ.
16 Мая 2013, реферат
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим стабильный рост и успешность организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
04 Ноября 2010, Не определен
В первой главе работы, дано определение такому понятию, как стратегическое планирование. Найдены ответы на вопрос, как следует формулировать стратегию. Представлено содержание, структура и особенности стратегического управления, а так же типы развития стратегий бизнеса. Отражены преимущества и недостатки стратегического планирования.
Во второй главе уделено внимание вопросу стратегии организации: сущности и видам стратегии.
04 Декабря 2015, курсовая работа
Одна из реальных возможностей повышения эффективности и качества медицинского обслуживания населения заложена в сфере управления системой здравоохранения. Возрастание роли стратегического управления здравоохранением требует научного подхода к решению организационных проблем работы управленческого персонала.
Подавляющее большинство принимаемых решений готовится без учета современных технологий организации управленческого цикла, в результате отсутствуют четко разработанные планы их реализации и системы контроля.
02 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование особенностей мотивации труда и определение направлений ее совершенствования на примере ООО «Омега».
В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать сущность и значение мотивации труда;
- исследовать принципы мотивации труда и требования к его организации;
- провести анализ применяемой в организации системы мотивации труда;
20 Сентября 2011, реферат
Стиль управления – это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления должна достигаться удовлетворенность работой и поощряться производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального стиля не существует, и говорить о преимущественности того или иного стиля управления можно только для определенной ситуации управления.
04 Апреля 2015, курсовая работа
Цель - разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Объект исследования - ЧТУП «ВосходГрупп».
Предмет исследования - совершенствования управления персоналом на ЧТУП «ВосходГрупп».
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
03 Декабря 2010, Не определен
Введение
1. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов организации
1.1. Организация набора и отбора персонала
1.2. Методы отбора
1.3. Роль администрации в адаптации
2.1. Характеристика и структура управления ЗАО "Зеленодольский
2.2. Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения на предприятии ЗАО "Зеленодольский хлебокомбинат"
3. Мероприятия по закреплению персонала в организации
3.1. Перечень мероприятий ЗАО "Зеленодольский хлебокомбинат"
3.2. Рекомендации по управлению увольнениями
Заключение
Список использованной литературы
08 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является исследование вопросов влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании, проанализировать сущность и содержание понятие "корпоративная культура".
Во-вторых, следует проанализировать значение корпоративной культуры для деятельности предприятий, изучить факторы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
05 Декабря 2014, курсовая работа
При рыночной системе хозяйствования коммерческая организация в сфере оптово-розничной торговли является самоорганизующейся социально-ориентированной системой, функционирующей в жестких условиях конкурентной среды, и имеет полную хозяйственную самостоятельность. В таком положении ее деятельность, в широком смысле, направлена, как на завоевание и удержание предпочтительной доли рынка, так и достижение превосходства над конкурентами
08 Декабря 2014, курсовая работа
Принципы современного менеджмента ориентируют руководство организаций на быстрое принятие решений, постоянный контакт с потребителем, предоставление подчиненным автономии, поощрение их предприимчивости. Давно, не секрет, что успех предприятия зависит не только от исключительно удачной рыночной конъюнктуры, но, во все большей степени, от своевременной и объективной оценки и освоения инновационного потенциала предприятия.
28 Февраля 2011, курсовая работа
В данной работе мы рассмотрим, что такое профессиональное развитие персонала, каковы проблемные вопросы профессионального развития и возможные пути их решения.
17 Февраля 2013, контрольная работа
Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.
04 Октября 2010, Не определен
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических и практических основ организации труда
08 Ноября 2010, Не определен
Информационные процессы, применяемые при разработке управленческого решения.
29 Августа 2011, реферат
Эффективное управление проектами – это интеграция информационных систем планирования с управленческими процедурами и организационной структурой. При этом покупка удачного программного обеспечения не равносильна успешной постановке управления проектами в организации. Именно качество внедрения системы определяет различие между «хорошим» и «плохим» пакетом.
16 Марта 2015, курсовая работа
На сегодняшний день под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических). Именно поэтому проблеме разработки и внедрения технологий и методов стимулирования и мотивации в современном управлении персоналом уделяется всё больше внимания.
17 Января 2013, курсовая работа
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
05 Апреля 2015, реферат
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала. Процесс набора и отбора персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации должен соответствовать определенным требованиям, чтобы приносить максимальную пользу.
12 Марта 2015, курсовая работа
Анализ внешней и внутренней среды предприятия позволяет оценить гибкость, эффективность, надёжность управления, способность к постоянным воздействиям со стороны окружающей среды.
В данной работе будет рассмотрена внешняя и внутренняя среда ресторана немецкой кухни «Кёнигбрау».
Цель курсовой работы: проанализировать внешнюю и внутреннюю среду, выявить ошибки, дать рекомендации.
04 Марта 2010, Не определен
Сущность, значение и классификация информационного обеспечения менеджмента
26 Ноября 2009, Не определен
Для принятия эффективных управленческих решений в условиях динамичного развития рыночной экономики предприятию требуется целесообразная система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию. Выбранная мной тема является наиболее актуальной на сегодняшний день, так как хорошее информационное обеспечение это не только залог успеха и конкурентоспособности фирмы, но и порой выступает как средство выживания в условиях жесткой конкуренции.
27 Декабря 2014, курсовая работа
Цель работы состоит в изучение процессов формирования и реализации региональной инновационной политики.
Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:
выявить основные противоречия в системе инновационных отношений и особенностей их реализации в российских регионах;
сформулировать теоретические основы функционирования механизма институционального проектирования инновационной деятельности хозяйствующих субъектов и определить особенности его реализации в российских регионах;
провести анализ развития инновационной сферы на примере объекта исследования.
03 Ноября 2015, курсовая работа
Задачи:
Выявить основные показатели и факторы психологического климата педагогического коллектива;
Составить комплекс диагностических методик исследования психологического климата в коллективе;
Разработать и апробировать программу благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ;
Составить рекомендации по оптимизации психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ.
19 Декабря 2011, курсовая работа
Объектом исследования данной курсовой работы является коммуникация, мотивация, и развитие организации.
Предметом исследования является методы и стадии мотивации, виды коммуникаций и способы развития организации.
Целью работы является теоретическое исследование мотивации, коммуникации и развития организации и их практические аспекты в деятельности рассматриваемой организации.