Рефераты по менеджменту
Теоретические аспекты конфликтов в организации
Курсовая работа, 30 Марта 2015
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ конфликта, причин его возникновения и методов по предупреждению и разрешению конфликта.
Задачами курсовой работы является:
а) рассмотреть понятие конфликта и его видов;
б) изучить способы и методы разрешения конфликтов;
в) проанализировать социально-психологический климат в коллективе ООО «Модный континент» INCITY
Теоретические аспекты корпоративного управления в современных условиях
Реферат, 29 Января 2015
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. Переход от тоталитаризма к демократии, в экономике от планово – административного к рыночной экономике, такие изменения в обществе очень сложны, тем что эти изменения требуют адаптировать не только экономические и иные отношение в обществах, но и главным образом адаптироваться глеком общество к грядущим изменениям.
Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии
26 Марта 2010
Введение
Глава 1.Теоретические основы мотивации персонала
1.1.Содержание понятия мотивация
1.2.Методы мотивирования персонала
1.3.Теории мотивации
Глава 2.Анализ мотивации персонала ЗАО «Электрос»
2.1.История предприятия ЗАО «Электрос»
2.2.Анализ методов мотивации ЗАО "Электрос"
2.3.Предложения по совершенствованию мотивации персонала на ЗАО «Электрос»
Заключение
Список литературы
Теоретические аспекты мотивации труда
Реферат, 25 Марта 2015
Путь к эффективному управлению персоналом, активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно будет таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организационных целей.
Теоретические аспекты организационной структуры предприятия
Контрольная работа, 10 Января 2014
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ.
Теоретические аспекты подбора персонала
Реферат, 16 Мая 2013
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим стабильный рост и успешность организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Теоретические аспекты развития стратегии предприятия (фирмы)
04 Ноября 2010
В первой главе работы, дано определение такому понятию, как стратегическое планирование. Найдены ответы на вопрос, как следует формулировать стратегию. Представлено содержание, структура и особенности стратегического управления, а так же типы развития стратегий бизнеса. Отражены преимущества и недостатки стратегического планирования.
Во второй главе уделено внимание вопросу стратегии организации: сущности и видам стратегии.
Теоретические аспекты разработки и принятия управленческих решений в организации
Курсовая работа, 04 Декабря 2015
Одна из реальных возможностей повышения эффективности и качества медицинского обслуживания населения заложена в сфере управления системой здравоохранения. Возрастание роли стратегического управления здравоохранением требует научного подхода к решению организационных проблем работы управленческого персонала.
Подавляющее большинство принимаемых решений готовится без учета современных технологий организации управленческого цикла, в результате отсутствуют четко разработанные планы их реализации и системы контроля.
Теоретические аспекты сущности мотивации персонала
Курсовая работа, 02 Марта 2015
Целью курсовой работы является исследование особенностей мотивации труда и определение направлений ее совершенствования на примере ООО «Омега».
В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать сущность и значение мотивации труда;
- исследовать принципы мотивации труда и требования к его организации;
- провести анализ применяемой в организации системы мотивации труда;
Теоретические аспекты управления
Реферат, 20 Сентября 2011
Стиль управления – это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления должна достигаться удовлетворенность работой и поощряться производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального стиля не существует, и говорить о преимущественности того или иного стиля управления можно только для определенной ситуации управления.
Теоретические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 04 Апреля 2015
Цель - разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Объект исследования - ЧТУП «ВосходГрупп».
Предмет исследования - совершенствования управления персоналом на ЧТУП «ВосходГрупп».
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов организации
03 Декабря 2010
Введение
1. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов организации
1.1. Организация набора и отбора персонала
1.2. Методы отбора
1.3. Роль администрации в адаптации
2.1. Характеристика и структура управления ЗАО "Зеленодольский
2.2. Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения на предприятии ЗАО "Зеленодольский хлебокомбинат"
3. Мероприятия по закреплению персонала в организации
3.1. Перечень мероприятий ЗАО "Зеленодольский хлебокомбинат"
3.2. Рекомендации по управлению увольнениями
Заключение
Список использованной литературы
Теоретические вопросы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Целью данной работы является исследование вопросов влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании, проанализировать сущность и содержание понятие "корпоративная культура".
Во-вторых, следует проанализировать значение корпоративной культуры для деятельности предприятий, изучить факторы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
Теоретические и методологические аспекты выработки и принятия управленческих решений
Курсовая работа, 05 Декабря 2014
При рыночной системе хозяйствования коммерческая организация в сфере оптово-розничной торговли является самоорганизующейся социально-ориентированной системой, функционирующей в жестких условиях конкурентной среды, и имеет полную хозяйственную самостоятельность. В таком положении ее деятельность, в широком смысле, направлена, как на завоевание и удержание предпочтительной доли рынка, так и достижение превосходства над конкурентами
Теоретические и методологические основы оценки инновационного потенциала
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Принципы современного менеджмента ориентируют руководство организаций на быстрое принятие решений, постоянный контакт с потребителем, предоставление подчиненным автономии, поощрение их предприимчивости. Давно, не секрет, что успех предприятия зависит не только от исключительно удачной рыночной конъюнктуры, но, во все большей степени, от своевременной и объективной оценки и освоения инновационного потенциала предприятия.
Теоретические и методологические аспекты профессионального развития персонала
Курсовая работа, 28 Февраля 2011
В данной работе мы рассмотрим, что такое профессиональное развитие персонала, каковы проблемные вопросы профессионального развития и возможные пути их решения.
Теоретические и правовые основы социального партнёрства
Контрольная работа, 17 Февраля 2013
Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.
Теоретические и практические основы организации труда
04 Октября 2010
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических и практических основ организации труда
Теоретические и практические основы применения современных информационных технологий в процессе разработки управленческого решения
08 Ноября 2010
Информационные процессы, применяемые при разработке управленческого решения.
Теоретические основы менеджмента качества проектов
Реферат, 29 Августа 2011
Эффективное управление проектами – это интеграция информационных систем планирования с управленческими процедурами и организационной структурой. При этом покупка удачного программного обеспечения не равносильна успешной постановке управления проектами в организации. Именно качество внедрения системы определяет различие между «хорошим» и «плохим» пакетом.
Теоретические основы мотивации персонала
Курсовая работа, 16 Марта 2015
На сегодняшний день под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических). Именно поэтому проблеме разработки и внедрения технологий и методов стимулирования и мотивации в современном управлении персоналом уделяется всё больше внимания.
Теоретические основы управления персоналом организации
Курсовая работа, 17 Января 2013
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Теоретические основы аттестации персонала в организации
Реферат, 05 Апреля 2015
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала. Процесс набора и отбора персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации должен соответствовать определенным требованиям, чтобы приносить максимальную пользу.
Теоретические основы внешней и внутренней среды предприятия
Курсовая работа, 12 Марта 2015
Анализ внешней и внутренней среды предприятия позволяет оценить гибкость, эффективность, надёжность управления, способность к постоянным воздействиям со стороны окружающей среды.
В данной работе будет рассмотрена внешняя и внутренняя среда ресторана немецкой кухни «Кёнигбрау».
Цель курсовой работы: проанализировать внешнюю и внутреннюю среду, выявить ошибки, дать рекомендации.
Теоретические основы информационного обеспечения менеджмента
04 Марта 2010
Сущность, значение и классификация информационного обеспечения менеджмента
Теоретические основы информационного обеспечения управления предприятием
26 Ноября 2009
Для принятия эффективных управленческих решений в условиях динамичного развития рыночной экономики предприятию требуется целесообразная система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию. Выбранная мной тема является наиболее актуальной на сегодняшний день, так как хорошее информационное обеспечение это не только залог успеха и конкурентоспособности фирмы, но и порой выступает как средство выживания в условиях жесткой конкуренции.
Теоретические основы исследования инновационных отношений
Курсовая работа, 27 Декабря 2014
Цель работы состоит в изучение процессов формирования и реализации региональной инновационной политики.
Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:
выявить основные противоречия в системе инновационных отношений и особенностей их реализации в российских регионах;
сформулировать теоретические основы функционирования механизма институционального проектирования инновационной деятельности хозяйствующих субъектов и определить особенности его реализации в российских регионах;
провести анализ развития инновационной сферы на примере объекта исследования.
Теоретические основы исследования проблемы формирования психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ
Курсовая работа, 03 Ноября 2015
Задачи:
Выявить основные показатели и факторы психологического климата педагогического коллектива;
Составить комплекс диагностических методик исследования психологического климата в коллективе;
Разработать и апробировать программу благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ;
Составить рекомендации по оптимизации психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ.
Теоретические основы коммуникации, мотивации и развития организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Объектом исследования данной курсовой работы является коммуникация, мотивация, и развитие организации.
Предметом исследования является методы и стадии мотивации, виды коммуникаций и способы развития организации.
Целью работы является теоретическое исследование мотивации, коммуникации и развития организации и их практические аспекты в деятельности рассматриваемой организации.