16 Декабря 2011, доклад
Школа «научного управления». Исследования, проведенные американским инженером и менеджером Фредериком Уинслоу Тейлором (1856-1915), породили общественное движение, которое впоследствии получило название «научный менеджмент» (scientific management), или школа «научного управления»
04 Октября 2011, контрольная работа
Дивидендная политика — политика компании в отношении выплаты дивидендов своим акционерам при неизменных решениях компании, касающихся вопросов инвестиций и займов.
Дивидендная политика, как и управление, структурой оказывает существенное влияние на положение компании на рынке капитала, в частности на динамику цены его акций. Дивиденды представляют собой денежный доход акционеров и в определенной степени сигнализируют им о том, что коммерческая организация, в акции которой они вложили свои деньги, работает успешно.
21 Апреля 2016, доклад
В новой институциональной экономической теории развиваются несколько теорий контракта. Некоторые из них тяготеют к неоклассическому направлению экономической мысли, они основаны на постулатах об «экономическом человеке», абсолютной рациональности и максимизирующем поведении. В таких теориях акцент делается на применении математических методов и прежде всего стандартных методов микроанализа
08 Февраля 2010, Не определен
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно
12 Февраля 2011, реферат
Традиционный подход к лидерству наиболее ранний и опирается на две теории: теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. В рамках данной теории исследователи пытались выявить те качества, которые отличали «великих людей» в истории от масс.
28 Марта 2011, курсовая работа
1. Основы лидерства
1.1. Природа и определение понятия лидерства
1.2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией
1.3. Лидер и менеджер
26 Сентября 2011, реферат
Вероятно, ни одна тема не является сегодня более важной для успеха организации, чем тема лидерства. Во многих случаях команда, воинское подразделение или организация волонтеров бывают настолько эффективными, насколько эффективными оказываются их лидеры.
22 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Понятие и содержание лидерства
1.2. Типология лидерства
2. Теории лидерства
2.1. Концепции харизматического лидерства
2.2. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства
2.3. Теория конституентов и интерактивный анализ
2.4. Психологические теории лидерства
3. Роль лидера в управлении организацией
3.1. Роль лидера в управлении организационной культурой
3.2. Роль лидера в управлении персоналом
3.3. Роль лидера в управлении внешними связями
Заключение
15 Февраля 2011, реферат
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
13 Февраля 2012, реферат
В истории развития мировой цивилизации были разные подходы к оценке роли государства в экономике. В их числе можно назвать меркантилизм, классический подход, марксизм, кейнсианство, монетаризм.
Меркантилисты. Основной экономической школой в период позднего средневековья была школа меркантилизма. Меркантилизм - воззрение, имевшее место среди французских экономистов XVIII в., суть которого состояла в том, что государство должно играть активную роль в экономической жизни страны в целях содействия богатству страны и короля.
11 Января 2015, реферат
Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто интересуется этим вопросом. Актуальность заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой - использования его лучших достижений в своей деятельности.
10 Октября 2010, Не определен
В первой главе рассмотрено понятие мотивации, дана общая характеристика мотивационного процесса
Второй раздел будет посвящен мотивационным теориям
09 Декабря 2010, доклад
Существуют два подхода к изучению теорий мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации.
Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. рассмотрим подробнее содержательную теорию мотивации по Маслоу.
20 Ноября 2014, реферат
Актуальность работы заключается в том, что в современных рыночных отношениях очень важен процесс мотивации работников, так как правильная мотивация повысит производительность труда рабочих и, следовательно, улучшит результат всей деятельности организации.
Цель реферата: изучить основные методы и теории мотивации.
Задачи:
- проанализировать процесс мотивации в организациях;
- узнать наиболее эффективные методы мотивации.
06 Апреля 2015, реферат
Мотивация, как один из методов функции управления персоналом, является составной частью процесса управления В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
14 Марта 2012, курсовая работа
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного
человека к интенсивному труду, завтра может способствовать
«отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как
детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть
мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать
работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом
стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи —
выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
10 Марта 2011, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является - показать и наглядно продемонстрировать важную роль мотивации труда. И
для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие
задачи:
1. Раскрыть и проанализировать различные подходы к проблеме мотивации труда.
2. Охарактеризовать содержательные и процессуальные теории содержания мотивации.
3.Провести сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий, показать их сильные и слабые стороны.
4.Показать значение новых подходов к моделированию системы мотивации и стимулирования труда
28 Октября 2010, Не определен
Мотивация (от греческого motif, от латинского Moveo – двигаю) – процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей. Основными терминами мотивации являются: потребность и мотив
21 Декабря 2011, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
09 Февраля 2011, реферат
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации, или одна из функции деятельности любого менеджера, и именно с её помощью оказывается воздействие на персонал предприятия.
28 Марта 2011, научная работа
В нашей научной работе мы предлагаем рассмотреть суть этой теории и доказать ее актуальность на сегодняшний момент времени.
Для этого мы последовательно рассмотрим суть мотивации, понятия, связанные с ней, теорию Маслоу, причины критики маслоу, модификации его мыслей, актуальные для сегодня и советы по трудовой мотивации работников.
03 Марта 2013, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – изучение и исследование теории поведения личности в организации. Контрольная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-Изучение основ теории поведения личности;
-Изучение основных видов поведения человека в организации;
-Исследование основополагающих начал поведения человека;
-Исследование причин неэффективного поведения персонала;
-Исследование подходов к управлению поведением сотрудников; организации.
09 Января 2011, курсовая работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя "включить", когда требуется его работа, и "выключить", когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, - даже и в этом случае механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого.
08 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение теорий мотивации, исследование системы мотивации на различных предприятиях, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ организации стимулирования персонала;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
22 Января 2015, курсовая работа
Ученые уже дано поняли, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. В сороковых годах ХХ в. возникли и развиваются по сей день психологические теории мотивации. Потребности и их влияние на мотивацию проанализированы в содержательных теориях мотивации. Они представляют собой попытки классифицировать общечеловеческие потребности по определенным категориям.
17 Августа 2011, реферат
В современных условиях структура капитала является тем фактором, который оказывает непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия – его платежеспособность и ликвидность, величину дохода, рентабельность деятельности. Оценка структуры источников средств предприятия проводится как внутренними, так и внешними пользователями бухгалтерской информации. Внешние пользователи (банки, кредиторы, инвесторы) оценивают изменение доли собственных средств предприятия в общей сумме источников средств с точки зрения финансового риска при заключении сделок.
18 Января 2015, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение теорий управления человеком и разработка рекомендаций по их применения для повышения мотивации сотрудника
Необходимо решить такие задачи, как:
Рассмотреть историю управления человеком и понятия.
Провести сравнительный анализ концепции Магрегора "Теории Х и теории У.
10 Октября 2012, курсовая работа
Например, в словаре справочнике по экономики фирмы под редакцией В.К. Склеренко и О.И. Волкова дано следующее определение: «кадровая политика - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создания сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом прогнозирования рынка» (49, Экономика предприятия по редакцией Склеренко и волкова М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.С.268).
09 Апреля 2015, курсовая работа
На основании обозначенной актуальности была сформулирована цель данной работы, которая заключается в комплексном исследовании теоретических и методических вопросов набора персонала основных источников и методов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи :
– теоретически обосновать основы набора персонала;
– провести анализ основных источников и методов набора персонала;
Объектом курсовой работы является валютный рынок.
Предметом курсовой работы являются источники и методы набора персонала.