16 Января 2015, реферат
Теория ограничений систем (ТОС) – современный системный подход к управлению, позволяющий в короткие сроки добиться повышения эффективности деятельности за счет фокусировки на ее ограничении.
Авиакомпания Дельта использовала подход теории ограничений для того, чтобы возместить средства, потерянные из-за ошибок в ценах на билеты. Как известно, существуют различные тарифы платы за проезд на каждом определенном рейсе.
27 Марта 2011, реферат
Теория ожиданий основывается на том, что наличие активной потребности — не единственное необходимое условие мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться, что выбранный им вариант поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого. Таким образом, ожидания можно рассматривать как оценку личностью вероятности определенного события.
01 Декабря 2011, реферат
ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ, часто ассоциирующаяся с работами Виктора Врума, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого.
01 Февраля 2011, шпаргалка
Термин «организация» употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве; иначе организация рассматривается как объект, обладающий внутренней упорядоченной структурой.
24 Июля 2011, практическая работа
Особенности функциональной структуры: централизация, малочисленность персонала, небогатый ассортимент продукции, концентрация в одном месте
16 Ноября 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучение и исследование теории поведения личности в организации. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
Изучение основ теории поведения личности;
Изучение основных видов поведения человека в организации;
Исследование основополагающих начал поведения человека;
09 Февраля 2011, контрольная работа
Подход к исследованию мотивации с точки зрения подкрепления не разрабатывался как теория мотивации труда. Фактически это не теория, а набор принципов, связывающих поведение с его последствиями. Эти принципы были выведены из данных о поведении, накопленных первоначально в ходе лабораторных исследований научения.
30 Ноября 2011, реферат
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
07 Февраля 2010, Не определен
Теория постановки и достижения целей исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей он осуществляет определенные действия
03 Декабря 2009, Не определен
Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
17 Февраля 2011, контрольная работа
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
12 Марта 2011, курсовая работа
Управление экономическими объектами, процессами, отношениями любой природы на любых уровнях тем или иным образом связано с управленческими решениями. Прежде чем осуществить управление, субъект управления должен выработать управляющее воздействие и, убедившись в необходимости и целесообразности его использования, объявить о принятом решении исполнителям. Тем самым принятие решения служит ключевым актом, рубежом перехода от намерения к управленческому действию, то есть запускает в полную силу процесс управления.
08 Декабря 2014, курсовая работа
Когда обращаются к решениям производственного менеджмента, то предполагают, что этот процесс тесно связан с использованием моделей и количественного анализа. Теория принятия решений представляет собой общий аналитический подход к выбору направлений действий в любой сфере деятельности человека. Она широко используется и в производственном (операционном) менеджменте, начиная от анализа перспектив новых товаров, выбора методов производства, планирования размещения и вплоть до составления производственных расписаний.
25 Марта 2011, реферат
Потребность достижения проявляется в стремлении человека достигать стоящих перед ним целей более эффективно, чем он это делал ранее. Люди с высоким уровнем потребности достижения предпочитают самостоятельно ставить свои цели. При этом они обычно выбирают умеренно сложные цели и задачи, исход из того, чего они могут достичь и что они могут сделать.
18 Ноября 2011, реферат
В XIX в., особенно в конце, появляются глубокие исследования факторов экономического пространства (Й. Тюнен, В. Лаунхард, А. Вебер и др.) Они оказали значительное влияние на последующее формирование теорий пространственной и региональной экономики, но практически не влияли на наиболее популярные направления экономической теории - как "классики", так и "неоклассики".
16 Февраля 2010, Не определен
Введение
Глава 1.Развитие управления проектами
1.1 Уровни развития управления проектами в России
1.2.Развитие управления проектами за рубежом
Глава 2. Практическое применение управления проектами
2.1. Примеры управления проектами
2.2 Управление проектами в условиях кризиса
Заключение
Список литературы
18 Декабря 2011, курсовая работа
Целью же своей курсовой работы я считаю возможность показать, что из множества теорий управления лишь некоторые могут быть применены на практике.
Актуальность темы исследования. Принципиальные изменения в экономической, политической, социальной жизни страны настоятельно требуют от руководителей различного ранга изучения современных методов и форм управления организациями, постановки вопросов, связанных с осмыслением роли и места человека в современных моделях управления, поведенческих ориентаций, ценностных предпочтений современного человека. Любые школы современной теории управления особое внимание уделяют человеку, приоритету личности при изучении любых социальных процессов.
03 Декабря 2014, контрольная работа
Среди зачинателей советской науки управления видное место принадлежит Осипу Аркадьевичу Ерманскому (1866-1941), автору, получившему широкую в 20-30-е гг. известность концепции «физиологического оптимума».
Благодаря усилиям О. А. Ерманского было дано достаточно зрелое определение НОТ: «Под научной организацией труда надлежит понимать организацию, основанную на тщательном изучении производственного процесса со всеми сопровождающими его условиями и факторами. Основным методом при этом являются измерения с натуры затрат времени, материалов и механической работы, анализ всех полученных данных и синтез, дающий стройный и наиболее выгодный план производства».
19 Февраля 2015, реферат
Целью данной работы является рассмотрение темы методы управления.
Поставлены задачи рассмотреть:
- теорию спортивного менеджмента;
- «метод» спортивного менеджмента;
- классификацию методов спортивного менеджмента.
04 Марта 2010, Не определен
Глава 1. Совокупный спрос и его структура
Глава 2. Совокупное предложение
Глава 3. Равновесие: реальный объем производства
и уровня цен
Глава 4. Конкуренция и модели рынка
Глава 5. Эластичность спроса
Глава 6. Измерение эластичности спроса
Заключение
Библиографический список
10 Марта 2010, Не определен
Введение 3
1. Сущность и назначение страховой услуги. Цена страховой услуги 4
2. Стадии жизненного цикла страховой услуги 7
3. Организация рекламы страховых услуг 9
4. Распространение страховых услуг 13
5. Структура страховой услуги 14
Заключение 15
Список литературы 16
11 Декабря 2010, реферат
В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом и ознакомиться с практикой как за рубежом, так и в России.
15 Сентября 2012, доклад
Основная работа: «Институциональная экономическая теория» [«Institutional
Economics»] (1934).
Еще один известный представитель старого институционализма, Дж. Коммонс, по
своим взглядам стоял особняком от других адептов этого направления экономическо-
го анализа. В своих исследованиях он делал большой акцент на правовые факторы. Его
главная научная заслуга — теория трансакций.
16 Мая 2012, курсовая работа
Предметом исследования выступают теоретические и практические аспекты менеджмента как науки и искусства.
Целью исследования является менеджмент как наука и искусство.
Соответственно задачами исследования стали:
- изучить систему менеджмента организации;
- проследить взаимосвязь науки, опыта и искусства в менеджменте;
- изучить науку и искусство менеджмента в XXI веке.
23 Октября 2012, лекция
Цель курса – добиться более всестороннего глубокого понимания студентами природы и сущности всего спектра отношений управления как определяющего фактора организационной эффективности.
Задачи:
Систематизировать полученные знания в области менеджмента, управление персоналом, маркетинга и управленческой психологии;
Познакомить с характерными особенностями теории и практики управления;
Дать представление о современных теориях управления;
Овладение студентами знаний в области теоретических основ управления;
Научить применять на практике принципы и методы управления.
24 Июня 2015, курсовая работа
Цель данной работы – всесторонний анализ культуры управления на примере ООО «Домостил Плюс».
Исходя из данной цели, можно выделить ряд задач:
1. Дать общую характеристику культуры управления, рассмотреть её модели.
2. Проанализировать особенности формирования культуры управления.
3. Проанализировать принципы культуры управления.
16 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Сущность и особенности законов социального управления
2. Принципы социального управления
3. Сущность организации как социальной группы
4. Моделирование организационного поведения
5. Ролевые модели поведения в организации
6. Развитие социальной среды организации
Заключение
Список используемой литературы