Теория предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу

Федеральное агентство по образованию РФ

Уральский государственный экономический  университет

Центр дистанционного образования 
 
 
 
 

Контрольная работа 

по дисциплине: «Компенсационный менеджмент»

на тему:«Теория предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу»

вариант      3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Выполнил:        Е.Н. Витовская                                                                                                                                       (И.О. Фамилия)

                                                                                   гр. ЭПБ 08 КТ 

                                                                                 Проверил:__________________________

(должность,  звание)

    _______________________________ 
 
 
 

Краснотурьинск

2011 

     Содержание 

     Введение                                                                                          3.

    1. Понятие и сущность рынка труда и рабочей силы                    4.

    2. Теоретические основы предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу                                                                                         8.

    3. Заключение                                                                                    14.

    Список  используемой литературы                                                  15. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     На  рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и  опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

     Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

     Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

     Все они предлагают на рынке труда  свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование  этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой груд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Понятие и сущность рынка труда и рабочей силы

    Рынок труда стремится к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

    На  рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой стороны отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы).

    Динамика  рынка труда зависит от соотношения  двух его элементов:

    - от рыночного спроса на рабочую  силу;

    - от рыночного предложения рабочей  силы.

    Факторами рыночного спроса на рабочую силу, а следовательно, на ресурсы труда являются:

    - величина спроса на товары  и услуги, производимые работниками;

    - уровень цен на ресурсы труда,  т.е. уровень заработной платы;

    - ступень заменяемости капитала  трудом в процессе производства;

    - фаза экономического цикла;

    - научно-технический прогресс;

    - ситуация, при которой объединения  работодателей действуют как  монопсонии при покупке трудовых  услуг, ограничивая спрос на  них для снижения ставок заработной  платы.

    Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

    - демографические факторы ( рождаемость, смертность, половозрастная структура, естественный прирост);

    - уровень экономической активности различных демографических и этнических групп;

    - пенсионный возраст: более ранний  выход на пенсию сокращает  объемы предложения трудовых  ресурсов;

    - иммиграция трудоспособного населения;

    - продолжительность рабочего дня;

    - действия профсоюзов как монопольных  продавцов трудовых услуг, направленные  на ограничения предложения с  целью повышения заработной платы;

- приемлемость условий труда при выборе места работы. 

    Рынок труда выполняет разнообразные  функции:

    - регулирующая - рынок труда регулирует  отношения между покупателями  трудовых услуг и их продавцами. Рыночный механизм воздействует на уровень занятости, приближая его к оптимуму;

    - стимулирующая функция - рынок труда способствует развертыванию конкурентных сил: между работниками, заинтересовывая их повышать свой квалификационный и образовательный уровень, способствуя росту их активности и предприимчивости; между работодателями, стимулируя их развивать и совершенствовать производство, улучшать условия труда, повышать его оплату;

    - дифференцирующая - дифференцирует своих субъектов: те из них, которые не отвечают требованиям современного производства, оказываются в числе экономически слабых субъектов, а те, которые своевременно адекватно реагируют на изменения рыночной конъюнктуры, способны получить эффективное перспективное развитие;

    - тонирующая функция - ограждает производство от экономически нецелесообразных форм занятости и, повышая качество предложения рабочей силы, регулирует совокупные общественные отношения.

    Тот факт, что рынок труда не сводится к отношению безработные —  вакансии, а охватывает всю сферу наемного труда, имеет не только теоретическое, но и сугубо практическое значение. Из него следует, что объектом политики рынка труда и занятости должен быть широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Сюда входят проблемы оплаты, условий труда, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, обеспечения гибкости рынка труда, подготовки и переподготовки рабочей силы. Трактовка рынка труда как феномена, охватывающего исключительно лиц, занятых активным поиском работы, ведет к выпячиванию хотя и очень важной, но далеко не единственной проблемы в сфере трудовых отношений. Как на любом рынке, количество реализуемого товара (в данном случае — это уровень занятости) и его цена (заработная плата) определяются в результате взаимодействия спроса и предложения.

    Рабочая сила состоит из следующих элементов:

    - способность человека к труду;

    - совокупность физических и умственных  способностей человека, которые  используются им в процессе  производства жизненных благ;

    - общее количество работников  в стране;

    - часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

    Особенность рынка рабочей силы в том, что  работник сам определяет, сколько  времени он хотел бы работать, а  сколько – отвести для альтернативного  вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода».

    Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае «эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

    Общий уровень производительности труда  зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов  производства. От них зависит и  общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.  
 
 
 

    

2. Теоретические основы предложения  и спроса о формировании цены на рабочую силу

      Рынок как способ экономической связи между людьми посредством обмена деятельностью и результатами своего труда имеет объективную природу, обусловленную уровнем развития общества, и будет сохраняться до тех пор, пока существует общественная форма отношений по поводу воспроизводства экономической структуры человеческого общества. В целом в структуре современной экономической мысли можно выделить три основных направления: кейнсианское, неоконсервативное и институционально-социологическое, - в каждом из которых имеется множество школ и течений, часто существенно различающихся по исходным принципам, методам и целям. В множественности конкурирующих концепций экономикс (монетаризм, экономика предложения, теория рационального ожидания, неоклассический синтез, рациональный экономикс и др.) отражается эволюционность экономической науки в процессе познания закономерностей рынка и рыночного механизма, элементами которого являются спрос, предложение, цена и конкуренция.

      В рыночной экономике законом пропорционального  развития народного хозяйства выступает закон равновесия макроэкономического спроса и макроэкономического предложения. Этот закон стал действовать в полной мере в условиях классического капитализма, когда господствовала классическая конкуренция. А. Смит первый выдвинул ряд положений, обеспечивающих эффективное функционирование рынка:

      - первое положение о невмешательстве государства в регулировании рыночной экономики;

      -второе положение - о «невидимой руке», которая как бы «подталкивает» всех частных производителей товаров и услуг к действиям на благо общества. «Невидимой рукой» является, разумеется, рынок, каждый товаропроизводитель стремится удовлетворить какой-то конкретный платежеспособный спрос, тем самым материально заинтересовывается в общем деле совокупных потребностей общества;

      - третье положение - о механизме рыночного саморегулирования. Этот механизм включает в себя прямые и обратные связи между товаропроизводителем (предложением товаров) и рыночным спросом. Прямая связь выражается в том, что производство (предложение) товаров предопределяет спрос. Все частные, независимые друг от друга предприниматели самостоятельно решают проблемы, касающиеся потребностей (спроса) покупателей: что, как и для кого производить.