Теория предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу

      Однако  в условиях классического капитализма единоличные производители, не способные повлиять на рыночные цены, действуют как бы вслепую, не зная реальных покупателей и их запроса. Поэтому стихийно складывающаяся связь между производителем (предложением) и спросом может часто давать «сбои», не достигая прямо поставленной цели. Всех товаропроизводителей выручает обратная связь, идущая от рынка к производству. Такой связью служит система рыночных цен, постоянно посылающая сигналы-информацию о соотношении спроса и предложения. Эта информация позволяет вносить поправки в производственные действия предпринимателей: они переключаются на выпуск таких товаров, которые пользуются повышенным спросом и являются более выгодными.

      Неоклассики предприняли попытку исправить  ошибки и развить классическую теорию. По их мнению идея естественных процессов и естественного рыночного порядка предполагает наличие таких механизмов, которые приводят экономическую систему к равновесию. Главным активным элементом является предприниматель, который путем анализа ценовой информации стремится обнаружить новые возможности получения дохода, не замеченные другими людьми. Таким образом, рынок в представлении неоклассиков является специфическим проявлением спонтанного порядка, в котором ценовой механизм выполняет функции распространения информации и коммуникации (экономической связи) и который не подчинен никакой единой цели и развивается естественным путем. «Цены на товары, возникающие в результате сделок между покупателями и продавцами - иными словами, цены, образующиеся в результате действия законов свободного рынка - могут координировать свою собственную выгоду, причем координировать таким образом, что каждый из участников сделки выиграет. В результате действий многих людей, каждый из которых заботится лишь о собственной выгоде, стихийно и незапланировано возникает упорядоченная экономическая структура».

      Экономисты  монитаристской школы поддержали и  развили рассуждения неоклассиков относительно механизма цен: «Система цен представляет собой механизм, который выполняет эту задачу без управления из центра, без того, чтобы приказывать людям...» М. Фридмен указал на три функции системы цен, влияющие на сбалансированность народного хозяйства. Информационная функция сигнализирует производителям, как изменяется соотношение спроса и предложения на тот или иной товар или определенные виды производственных ресурсов. Стимулирующая функция — цены побуждают применять такие хозяйственные факторы, которые помогают достичь максимальной прибыли, а это позволяет более рационально приспособить структуру производства к составу общественных потребностей. Распределительная функция связана с тем, что цены отражают уровень доходов продавцов и покупателей. При рыночном равновесии цены обеспечивают сбалансированность спроса и предложения отдельных товаров, а также всех доходов и суммы цен произведенных продуктов. М. Фридмен и другие неоконсерваторы не видят удовлетворительной альтернативы нормальному рыночному механизму. Именно он, на их взгляд, обеспечивает эффективное регулирование макроэкономики.

      Основным двигателем, стимулирующим высокую адаптивность и жизнеспособность рыночной системы, является «свободная конкуренция с механизмом цен, естественно регулируемых спросом и предложением». В обществе свободного частного предпринимательства каждый товаропроизводитель, преследуя свои индивидуальные цели, как бы направляя, по образному выражению А.Смита «невидимой рукой», в результате чего соблюдается интересы всех товаропроизводителей.

      Постепенная интеграция экономики труда в  общую экономическую теорию началась в 70-е годы. С тех пор разработаны микроэкономические модели, описывающие формирование предложения труда и спроса на него, механизм взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг, с помощью которого происходит распределение людей по рабочим местам с определенным уровнем заработной платы. На сегодняшний день разработки неоклассической школы дают наиболее полную, законченную и логически стройную теорию функционирования рынка труда. Однако именно при обращении к данному рынку несовершенство инструментария неоклассической школы оказалось особенно очевидным. В применении к нему стандартные концепции спроса и предложения потребовали существенных дополнений, связанных с уникальностью фактора труда.

      В зависимости от времени занятости можно выделить следующие категории спроса на рынке труда:

    - спрос на постоянных работников с полной занятостью;

    - спрос на постоянных работников с неполной занятостью;

    - спрос на временных работников с неполной или полной занятостью;

    - спрос на работников с кратковременной занятостью (до 1 месяца).

      Спрос также выражается в форме самозанятости  отдельной части населения.

    Спрос на труд подвержен постоянным изменениям под действием различных факторов и условий, которые являются одним из корневых вопросов в споре между различными экономическими теориями. Согласно классическим законам рынка, спрос на рабочую силу зависит от уровня заработной платы наемного работника: с ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению, и наоборот.

      Кейнсианцы  основными факторами, обеспечивающими рост спроса на рабочую силу, называют рост совокупного спроса на товары и услуги и дополнительную эмиссию денег (что следует из кривой Филлипса), при этом одним из главных факторов отмечаются инвестиции в производство: «без текущих инвестиций спрос на труд расти не будет».

      В противовес им неоклассики выдвигали  свои утверждения, в частности, что  спрос на труд зависит от совокупного  предложения, и роста заработной платы. При этом они отвергали фактор влияния роста денежной массы на спрос на трудовые услуги, рассуждая следующим образом: при увеличении денежной массы совокупный спрос увеличится, следовательно, увеличится уровень цен, следовательно реальная заработная плата останется на прежнем уровне, отсюда уровень занятости и спрос на труд не изменятся.

      Предложение рабочей силы весьма динамично: на рынок  труда выходит новое поколение; одни находят работу и уходят с рынка; другие оказываются в числе незанятых и безработных, ищущих работу; третьи не находят занятости и выходят из числа занятых вместе с потоком лиц пенсионного возраста.

      Предложение зависит от ряда факторов и условий. Как и спрос, предложение трудовых услуг находится под воздействием изменения заработной платы, на что указывают большинство экономистов: «рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда, предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы; предложение зависит от величины заработной платы, как правило продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы». Эренберг, Смит указывают на следующие факторы:

    - изменение заработной платы (с ростом заработной платы предложение увеличивается);

    - воздействие нерыночных факторов (профсоюзов, занятость в государственной экономике, законы о минимальной заработной плате).

      Дисбаланс спроса и предложения на рынке  труда чаще всего выступает в  форме превышения предложения над спросом. Но даже при общем превышении числа ищущих работу над имеющимися вакансиями, по отдельным видам трудовой деятельности могут существовать дефицит трудовых ресурсов (так называемые труднозаполняемые вакансии) или существуют так называемые неконкурентные группы (например, лица разных профессий, желающих работать по своей специальности). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

     При написании реферата автор пришел к выводам, что одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

     Ценой труда является заработная плата (плата  за труд), как и все рыночные цены, заработная плата формируется в  итоге взаимодействия спроса, который  предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

1. Калабина, Е. Г. К 17 Введение в компенсационный менеджмент [Текст] : учеб. пособие / Е. Г. Калабина ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос.

экон. ун-т. –  Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. –113 с.

2.Остапенко  Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие.- 2-е изд.,-М.: ИНФРА-М 2007.- 272с.-(Высшее  образование).

3. Макконнелл Р.М., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. – М., 1992. – Т.1. –  С.61.

4. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. - М.: Аспект-Пресс, 1995. - с.121.

5. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 1996. - с.32

6.: Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1984. Т.3. - С 266

7. Вечканов  Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика.- Спб.: Питер, 2008.- ил.- (серия «Краткий  курс»).