Методы управления персоналом в социальной работе
14 Ноября 2010
В первом разделе «Управление как технология социальной работы» рассмотрены особенности, значения и виды управления социальной работой, культуры управления, управления изменениями.
Во втором разделе охарактеризованы такие понятия как кадры социальной работы, кадровый менеджмент, был дан анализ системного подхода к развитию персонала в социальной сфере.
Социальная сущность, законы и принципы управления
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Цель: изучить теоретические аспекты сущности, законов и способов социального управления;
Задачи:
- рассмотреть понятия «управления» с разных позиций;
- проанализировать задачи и функции управления;
- просмотреть социальную сущность и содержание управления;
- исследовать сущность и общие принципы социального управления;
- рассмотреть законы социального управления.
Управление социальными процессами в организациях
Контрольная работа, 23 Февраля 2013
Социология управления — специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей. Она изучает многообразную деятельность органов управления, государственных и общественных, прежде всего как социальных систем, весь комплекс подбора, расстановки формирования управленческих кадров, отношения и взаимодействия, складывающиеся между работниками аппарата управления и подчиненными им сотрудниками и организационными структурами.
Управление фирмой: социально-экономические аспекты
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Целью исследования определены социально – психологические условия успешной деятельности, так как нельзя понять психологические особенности личности и деятельности российского менеджера, не зная социальной базы управления, не опираясь на экономические и политико-социальные условия его деятельности и не касаясь (хотя бы очень кратко) истории развития глобальных политических и экономических преобразований в нашей стране в последние пятнадцать лет XX века.
Социальная среда организации как объект управления
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Даже самый поверхностный взгляд на человеческое общество позволяет сказать, что большинство современных социальных групп существует в виде организаций.
Для понимания важности организации в деятельности социальных групп и определения на практике осуществления эффективного управления ее социальной средой, следует определить выделить понятие организации и
разобраться в ее структуре и далее проанализировать влияние социальных
факторов в целом на эффективность работы организации.
Функции и задачи в управлении социальными процессами
Курсовая работа, 01 Февраля 2016
Проблема управления социальными процессами во всем их многообразии является одним из важных вопросов социологической науки. В управлении, как рациональном способе организации любого социального процесса, нуждаются все сферы общественной жизни: экономика, политика, культура, трудовая деятельность, быт и др.
Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.[2]
Управление социальной сферой на муниципальном уровне
Реферат, 31 Марта 2015
Управление - непременное внутренне присущее социальной сфере свойство. Это свойство имеет всеобщий характер и вытекает из признания, что человек есть явление социальное, всегда принадлежит к определенной общественной системе, классу, социальной группе, которые предъявляют к нему определенные этические, правовые и другие требования, ставят его поступки в известные рамки господствующих в нем экономических и общественных отношений.
Виды управления и особенности социального управления
Реферат, 22 Мая 2017
Виды управления:
Государственное управление - это целенаправленное организующе-регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц) на общественные процессы, отношения и деятельность людей. Это разновидность социального управления.
Государственно-административное управление - вид деятельности по управлению делами государства, в рамках которого практически реализуется исполнительная власть, ее органов и должностных лиц на всех уровнях государственно-административного устройства: федеральном, субъектов РФ, местном.
Государственное администрирование - практическая деятельность государственных органов, технологический процесс подготовки, принятия и исполнения управленческих решений в совокупности методов и средств, с помощью которых решаются задачи государства и его структур различного уровня.
Методы социального управления. Их сущность и специфика
Реферат, 28 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления социальной работой .
Объект - профессионально-служебная деятельность социальных работников.
Предмет - процесс аттестации социальных работников.
Задачи курсовой работы:
Изучить современные подходы к проблеме социальных методов управления;
Проанализировать современное состояние социальных методов управления ;
Рассмотреть черты социальных методов управления.
Социальные процессы в обществе, их функции в управлении
Реферат, 24 Февраля 2015
Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций.
Принципы управления социальной работой и их содержание
Реферат, 26 Ноября 2011
Менеджмент в социальной работе – это система гибкого предприимчивого управления в обществе, направленная на эффективное регулирование социального положения всех участников общественной жизни, на обеспечение их развития как субъектов всех видов общественных отношений, достойного существования. Данное понятие менеджмента в социальной работе имеет несколько значений.
Управление социальной сферой (на примере города Воронеж)
Дипломная работа, 23 Марта 2011
Управление социальными процессами и социальной сферой всех уровнях власти является сложной и комплексной системой. Комплексная система социальной политики – деятельность государства, общества «по согласованию интересов различных социальных групп и социально-территориальных общностей в сфере производства распределения и потребления».
Управление качеством в экономическо-социальных системах
Контрольная работа, 02 Декабря 2014
Задание 1. Ответить на вопрос: В чем отличие подходов к пониманию сущность социального конфликта у представителей различных научных школ?
"Пионерами отечественной науки в изучении конфликта наряду с правоведами являются социологи. В 1924-1929 гг. они активно изучали трудовые конфликты в условиях нэпа.
Социально- психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Целью применения социально-психологических методов является познание и использование психической деятельности людей в интересах личности, коллектива, общества. Они позволяют активизировать «человеческий фактор». Первенство в использовании этих методов принадлежит Японии. Человек в цивилизованном обществе всегда хочет оставаться человеком. Ему нужен не только хороший заработок, но и благоприятные условия труда, гуманные взаимоотношения в коллективе, особенно в системе «руководитель - подчиненный».
Анализ основных функций и методов социального управления
Курсовая работа, 22 Декабря 2010
Целью моей курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов и функций управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач:
1.Проанализировать и рассмотреть функции социального управления.
2.Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом;
3.Рассмотреть административные методы управления персоналом;
4.Проанализировать экономические методы управления;
5.Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом;
6.Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления.
Массовые коммуникации как средство социального управления
Контрольная работа, 22 Января 2012
Проблема, цель и предмет исследования предопределили следующие его задачи:
а) Выявление и описание различных видов массовых коммуникаций;
б) Рассмотрение различных средств массовых коммуникаций;
в) Определение влияния массовых коммуникаций на общество.
Социально-психологические методы управления в организации
Контрольная работа, 09 Марта 2011
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;
Социальные технологии в управлении человеческими ресурсами
Дипломная работа, 04 Января 2013
Цель исследования заключается в исследовании теоретических и методических основ социальных технологий в управлении человеческими ресурсами (на примере организации ресторанного бизнеса).
Задачи:
Изучить особенности системы управления персоналом организации.
Выделить особенности ресторанного бизнеса.
Выделить особенности мотивации и обучения персонала.
Провести социологическое исследовании.
На основании результатов разработать социальные технологии в ресторанном бизнесе (на примере ресторана "Киликия" г. Санкт-Петербург).
Социально-психологические аспекты управления организацией
Контрольная работа, 28 Марта 2011
Цель исследования-исследования социально-психологических аспектов управления организацией.
Задачи:
- изучить значения социально-психологических методов в управлении;
- влияние социальных и психологических характеров на работу менеджера;
- рассмотреть портрет современного менеджера с учетом социально психологических аспектов.
Социальная эффективность управления в торговой организации
04 Октября 2009
эффективность менеджмента-это управление деятельностью предприятия с минимальными издержками и максимальными результатами
Управление в организациях.Бюрократия как социальное явление
Реферат, 23 Ноября 2011
Социальная организация (от франц. organisation, от позднелат. organizo- сообщаю стройный вид, устраиваю) - исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей; исторически сложившаяся упорядоченная система социальных отношений, например, экономическая организация общества, военная организация общества, политическая организация общества и т.д.
Анализ деятельности Управления социальной защиты населения
Курсовая работа, 16 Декабря 2015
Актуализация социальной защиты населения состоит в том, что понятие «социальная защита» ассоциируется с понятием «социальная забота» государства, когда индивидуальная помощь человеку, группам людей, организованная профессионально подготовленными людьми и выражаемая понятием «социальная работа», своей конечной целью будет иметь поддержку уверенности человека в своих силах, своих возможностях. Именно поэтому в последнее время большинство специалистов социальной защиты населения отказываются от такого широкого, но неконкретного понятия как «социальная защита населения», а все больше пользуются термином «социальная поддержка населения со стороны государства».
Система государственного управления в сфере социальной защиты
Курсовая работа, 10 Мая 2011
В данной работе рассматриваются проблемы и пути их решения на государственном уровне в сфере социальной защиты.
Организация управления и администрирования в социальной работе
09 Ноября 2010
Актуальность темы обусловлена внедрением новых механизмов управления и организации на предприятиях.
Роль общественного мнения в социальном управлении и жизни людей
Реферат, 18 Октября 2017
Цель данной работы – изучить роль и значение общественного мнения в социальном управлении и жизни людей
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
§ изучить природу, функции общественного мнения;
§ охарактеризовать основные концепции общественного мнения;
§ рассмотреть роль и значение общественного мнения в социальном управлении и жизни людей.
Муниципальное управление основными отраслями социальной сферы
Курсовая работа, 23 Февраля 2011
Целью данной работы является рассмотрение сущности муниципального управления в социальной сфере.
Для достижения поставленной цели намечено решение следующих задач:
– рассмотреть социальную политику в современной России;
– определить роль муниципального образования в реализации социальной политики;
– рассмотреть муниципальное управление основными отраслями социальной сферы.
Организация и управление социальной защиты: региональный аспект
Контрольная работа, 13 Января 2011
Главной целью контрольной работы является определение основных направлений реформирования системы социального обслуживания населения Алтайского края, в новых экономических условиях, на основе анализа ведущих тенденций в социальной работе.
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решить следующий комплекс задач:
- изучить цели и главные принципы социального обслуживания населения;
- определить основные особенности состояния системы социального обслуживания Алтайского края на современном этапе.
Организационно-технологические принципы социального управления
10 Ноября 2010
Принципы управления - это наиболее важные закономерности, фундаментальные правила, на которых основаны организация, функционирование или развитие систем управления.
Теория управления и империя игр в системе социального управления
16 Ноября 2010
Введение
1. Сущность и особенности законов социального управления
2. Принципы социального управления
3. Сущность организации как социальной группы
4. Моделирование организационного поведения
5. Ролевые модели поведения в организации
6. Развитие социальной среды организации
Заключение
Список используемой литературы
Примеры применения социально-психологических методов управления
Доклад, 15 Января 2015
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Совершенствование социально-психологических методов управления
Курсовая работа, 08 Сентября 2013
В настоящее время полки книжных магазинов пестрят книгами о психологии малой группы, о психологии коллектива, о значении правильного психологического климата в организации. Такое разнообразие книг по данной тематике заставляет предположить не только актуальность, но и востребованность прикладных разделов данной области человеческого знания.
При работе над данным курсовым проектом я ставлю перед собой задачу рассмотреть черты и свойства социально-психологических методов управления, составить классификацию этих методов, указать на их сходства и различия, а также особое внимание уделить эффективности их использования на практике.
Государственное управление в области социальной защиты населения
01 Ноября 2010
Организация управления социальной защитой населения на региональном уровне
Модели государственного управления социально культурной системой
Реферат, 20 Января 2012
Модель управления - это не изобретение, а эволюция. Модель управления вынашивается и формируется годами, десятилетиями, и даже веками. Она должна быть не "чужеродной", а только "родной", органичной и соответствующей культуре, традициям и духу народа страны, в которой данная модель прививается.
Общие принципы построения и управления социальными организациями
Доклад, 19 Февраля 2011
Социальные организации несомненно являются весьма сложными образованиями, сущность которых вряд ли исчерпывается своей целевой направленностью. Вряд ли будет правомерным считать, что цель несет основную смысловую нагрузку или выступает главным системообразующим фактором.
Представляется интересным провести разделения всего многообразия существующих организационных образований и на два больших класса: искусственные и естественные организации.
Мотивация как функция управления в системе социальной организации
Курсовая работа, 08 Октября 2015
Целью работы является: изучение мотивации как функции управления в системе социальной организации.
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы управления трудовой мотивацией;
- изучить сущность мотивации как функции управления.
Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания
Реферат, 27 Мая 2015
Перед мировым сообществом и Россией в особенности стоит крупная проблема, масштабы которой сегодня явно не осознаны либо принижаются, - создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способ¬ных мыслить и действовать в условиях кризисного состояния об¬щества, принимать упреждающие решения, эффективно исполь¬зовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между непрерывно меняющейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе.
Современное социальное управление: состояние, тенденции, изменения
Реферат, 06 Мая 2011
Исторический опыт свидетельствует, что уже древнегреческие, древнекитайские государственные и хозяйственные деятели владели такими секретами управления, которые не утратили значимости. Традиции управленческой мысли обогащаются новыми принципами в эпоху Ренессанса, промышленной революции, особенно в конце XX века, когда разворачивается управленческая революция и появляется современная модификация теории управления - менеджмент.
Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания
Контрольная работа, 12 Сентября 2011
Социальное управление - предмет изучения многих наук: социальных, экономических, политических, юридических, но при этом наука социального управления не является прикладной частью ни одной из них. Опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования.
Государственное управление как особый вид социальной деятельности
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Государственное управление – это целенаправленное организующе-регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц) на общественные процессы, отношения и деятельность людей.
Государственное управление – разновидность социального управления, но его природу и специфику определяют присущие только данному виду управления свойства.
Функции управления социальными процессами на предприятиях в России
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Актуальность данной темы заключается в том, что без умелого управления социальными процессами невозможно полноценное функционирование какой-либо организации.
Качество как социально-экономическая категория и объект управления
Реферат, 18 Января 2011
Российские предприятия пока еще имеют отставания в области применения современных методов менеджмента качества. Между тем повышение качества несет поистине колоссальные возможности. Однако повышение качества невозможно без изменения отношения к качеству на всех уровнях. Призывы к повышению качества не могут быть реализованы, если руководители различных уровней не станут относиться к качеству как образу жизни.
Между качеством и эффективностью производства существует прямая связь. Повышение качества способствует повышению эффективности производства, приводя к снижению затрат и повышению доли рынка.
Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами
15 Октября 2010
Синергетика возникла на стыке различных научных школ. Это брюссельская школа И. Пригожина, рассматривающая самоорганизацию в физических и химических процессах; школа Г.Хакена, изучающая лазеры; советская школа В.И. Арнольда и Р.Тома, разрабатывающая математический аппарат для описания катострофических процессов, школа А.А. Самарского и С.П. Курдюмова, строящая теорию самоорганизации на основе вычислительного эксперимента; биофизическая школа М.В. Волькенштейна и Д.С. Чернявского и др.
Социально – психологическая концепция управления социальной работы
Контрольная работа, 24 Марта 2011
Управление чаще всего ставит своей непосредственной задачей внести определенную упорядоченность в процесс, организовать совместные действия людей, достичь согласованности, координации действий. Лучшим примером управления служит дирижирование оркестром, в ходе которого дирижер движением палочки добивается гармоничного звучания множества инструментов, четкого взаимодействия играющих на них музыкантов.
Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами
26 Ноября 2009
Теория самоорганизации или синергетика сегодня представляется одним из наиболее популярных и перспективных междисциплинарных подходов. Термин "синергетика" (synergeia (греч.) - совместное действие, сотрудничество) был предложен в начале 70-х годов немецким физиком из Штутгарта Г. Хакеном и имеет два смысла: с одной стороны кооперативное действие элементов сложной системы; с другой - сотрудничество учёных разных областей знания
Управление процессами социальной мобильности в современном обществе
Контрольная работа, 18 Марта 2013
Факторы социальной мобильности - условия, влияющие на мобильность
1)Образование как фактор социальной мобильности в современной России.
Образование становится одним из решающих факторов социального расслоения, так как:
с одной стороны, глобализация и перенос отношений соперничества из области финансовых, промышленных и военно-технических ресурсов в область информационных технологий требует определенного уровня образования и культуры;
с другой стороны, в условиях трансформации российского общества образование как институт социализации может обеспечить, во-первых, преемственность положительного опыта, а во-вторых, формирование новых корпоративных ценностей, необходимых для возникающих социальных слоев.
Социально-психологические аспекты личности. Власть и стили управления
Реферат, 07 Октября 2016
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала - это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам - путь к прямому ущербу.
Понятия и виды социального управления. Система административного права
Контрольная работа, 30 Октября 2012
Функции социального управления – обусловленные социальным назначением, наиболее типичные, однородные, стабильные направления управленческого воздействия, отвечающие его целевому предназначению и задачам.
Признаки функций социального управления:
• обусловлены социальным назначением управления;
• характеризуются определенной направленностью и стабильностью;
• представляют собой внешнее проявление свойств системы управления;
• представляют собой направление его активного действия;
• предопределяются поставленными целями и задачами.
Основы организации управления здравоохранением и социальным развитием
Доклад, 10 Февраля 2011
Государство гарантирует охрану здоровья каждого человека в соответствии с внутренним законодательством и общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
Курсовая работа, 28 Февраля 2011
Социально-психологические аспекты присутствуют в деятельности менеджера. В истории менеджмента существовали и существуют сейчас в том или ином виде различные управленческие концепции, подходы. И в этих управленческих подходах и концепциях социально-психологическим моментам уделялось различное место.