Анализ основных функций и методов социального управления

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА  и СЕРВИСА

( ФГОУВПО  «РГУТиС»)

Подольский  Колледж Сервиса 
 
 

Курсовая  работа 

по  дисциплине: 

«Социальное управление» 

на  тему: 

«Анализ основных функций и методов управления» 

по  специальности: 

080504

«Государственное  и муниципальное управление» 
 
 

                                           

                                                         Выполнила студентка 33П группы:

                                                       

                                   __________________/

                                      

                                        Проверил преподаватель: 

                                                                       __________________/Соколова С.Е. 

                                                                       Оценка________________________ 
 
 

г. Подольск, 2010г. 
 
 
 
 
 

Содержание: 

Введение……………………………………………………………………………..3 

2. Сущность функций социального управления…………………………………..4 

2.1.Содержание функций социального управления…………………………….....5

    

      А) Социально-экономическая функция………………………………………...5

    

      Б) Социально-политическая функция…………………………………………..5

   

      В) Духовно - идеологическая функция…………………………………………6

   

       Г) Социальная функция управления……………………………………………6 

3. Методы социального управления....……………………………………………...8  

3.1. Экономические методы………………………………………………………......8 

3.2. Административно-правовые методы…………………………………………...15 

3.3. Социально-психологические методы……...……………………………………20 

Приложения …………………………………………..………………………………28 

Заключение …………………………………………………………………………...29 

Библиография………..………………………………………………………………..31  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение: 

    Социальное управление предполагает создание защитных мер, дабы никто не мог пасть ниже общего исходного статуса, и, естественно, одной из его важнейших функций является обеспечение минимума необходимых средств существования для всех своих членов.

      Таким образом, социальное управление представляет собой систему обеспечения жизнедеятельности социальной, социокультурной и духовных сфер, их воспроизводства и передачи их ценностей от поколения к поколению.

  Хорошо  известно, что максимизация прибыли  зависит от профессиональной и успешной работы команды. Ключевой фигурой в управлении человеческими ресурсами проекта является менеджер по персоналу, который входит в команду организации. Этот человек должен быть не только отличным управляющим, но и профессиональным психологом, так как приоритет в управлении человеческими ресурсами отдается как экономическим факторам, так и в большинстве своем психологическим. Исследователи считают, что с развитием научно – технического прогресса содержание и условия труда приобретут большую значимость, чем материальная заинтересованность.

  Главной задачей в области  социального управления  является способность управленца создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Именно для этого и служат методы управления персоналом (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей).

  Мне кажется, именно по этому ряду причин тема моей курсовой работы достаточна актуальна.

  В управлении существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему.

  Направленность  методов управления ориентирована  на систему (объект) управления.

  Содержание  методов управления — это специфика приемов и способов воздействия.

  Организационная форма методов управления — воздействие  на конкретно сложившуюся ситуацию.

  На  данном этапе развития управления, как науки, выработано три группы методов управления персоналом: административные, экономические, социально – психологические.

  Целью моей курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов и функций управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.

  Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач:

1. Проанализировать и рассмотреть функции социального управления.
2. Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом;
3. Рассмотреть административные методы управления персоналом;
4. Проанализировать экономические методы управления;
5. Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом;
6. Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления.

 
 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Сущность функций социального управления 

            Функции социального управления -  это прежде всего та многозначительная роль, которую социальное управление выполняет относительно потребности общественной системы, составляющих ее классов, социальных групп, индивидов. Характер и содержание функции непосредственно определяются сущностными особенностями социального управления и его объекта. Социальное управление обеспечивает единство, согласованность, взаимосвязь деятельности людей в интересах общества и личности человека, сохранение целостности и гармоничного развития. Решение этой задачи проявляется двуединая природа функций социального управления, которое функционирует в следующих  сферах гражданского общества.  

          Экономическая сфера - это экономические отношения, и, прежде всего, отношения собственности. Выражаясь в конкретных формах деятельности, эти отношения определяют многообразие производственных объединений и организаций (трудовые коллективы, кооперативы, артели, товарищества, предпринимательские ассоциации, семейные объединения и т.д.). Богатство и разнообразие данных образований в прямой степени зависит от многообразия различных форм собственности.

      

         Политическая сфера - это отношения, возникающие в связи с удовлетворением политических интересов и свобод путём участия в различного рода партиях, движениях, гражданских инициативах, ассоциациях. Именно этот интерес является доминирующим и определяющим политическое лицо организации, её отношение к существующему государству.

    

        Духовная сфера - это отражение процессов функционирования и развития гражданского общества в общественном и индивидуальном сознании, выражающихся на предложенном уровне в виде научных теорий, концепций на уровне общественной психологии в форме обыденного сознания, житейского опыта, традиций и т.д.

       Кроме основ и сфер в гражданском  обществе следует выделить также  и условия, которые необходимы для его успешного функционирования. Среди них нужно выделить следующие:

      

  Первое условие - это собственность. Оно предполагает, что каждый член гражданского общества должен владеть собственностью, которая делает его независимым гражданином.

     

    Второе условие предполагает  достаточную развитость многообразной социально-политической общественной структуры, выражающей всё множество интересов в обществе. Имеется в виду прежде всего многообразие политических групп, союзов, партий, организаций, групп давления. Эта структура создаёт (наряду с существующими вертикальными связями, выражающимися во взаимоотношениях личности и государства) горизонтальные связи в обществе и делает его более организованным, прочным стабильным. При отсутствии последних гражданин напрямую связан с государством и тогда возникает острое противоречие личности и государства.

      

  Третье  условие - развитие личности, активное, сознательное участие в общественном самоуправлении. Гражданское общество может быть только при индивиде такой степени развитости, что мы называем личностью как в социальном смысле, так и в психологическом смысле. Последние предлагает полную самодеятельность при включённости в тот или иной институт гражданского общества.

  С одной стороны они проявляют  себя в процессе воспроизводства  общества как такового, независимо от господствующего типа общественных отношений, от качественных особенностей данной общественно-экономической формации. С другой стороны функции социального управления служат целям развития общества как конкретной общественно-экономической формации, утверждению определенного типа отношений. Так, анализируя двуединую природу функций управления, неспособность управления эффективно выполнять свою социальную функцию приводит к серьезным негативным явлениям в обществе. 

    1.2. Содержание функций социального управления 

  А) Социально-экономическая функция.

  Основой всей системы общественных отношений  людей, ведущим фактором реализации их коренных, материальных интересов, достижения социальных целей, являются экономические отношения. В регулировании  положения роли человека в системе  экономических отношений, направлении и стимулировании процессов экономической деятельности людей, социальном контроле за выполнение социально-экономических программ, состоит содержание социально-экономической функции (деятельности человека), социального управления. Реализация этой функции базируется на использовании закона соответствия производственных отношений производственным силам, их главному элементу -  человеку, его социальным действиям, качествам.

  Осуществляя социально-экономическую функцию, социального  управление должно раскрыть, выразить и разрешить противоречия между потребностями, интересами, ценностными ориентациями людей и существующей системой экономических отношений. Эта система призвана стимулировать трудовую активность человека, его творческий потенциал на основе материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда.

  Регулирование системы экономических отношений  связано, прежде всего, с воздействием на отношение собственности и  распределения. В интересах оптимального проявления их стимулирующего действия социального управление осуществляет поиск и внедрение новых форм реализации собственности, организации и стимулирование труда, отношений владения, пользования и распоряжения, в рамках которых человек объективно исполняет роль хозяина на рабочем месте, в трудовом коллективе,  обществе в целом.

  С другой стороны, экономические отношения  должны создать положение человека  в системе распределительных  отношений, что бы его личная материальная заинтересованность, стремление получить необходимые блага прямо зависели от ценности вложенного труда, качества и количества его результата. Социального управление разрешает объективно существующие, постоянно воспроизводящиеся противоречия между личными и общественными интересами, соединяет, упорядочивает трудовые действия и мотивы деятельности людей на пути реализации социального целей.