Анализ основных функций и методов социального управления

Целью моей курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов и функций управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач:
1.Проанализировать и рассмотреть функции социального управления.
2.Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом;
3.Рассмотреть административные методы управления персоналом;
4.Проанализировать экономические методы управления;
5.Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом;
6.Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления.

Введение……………………………………………………………………………..3
2. Сущность функций социального управления…………………………………..4
2.1.Содержание функций социального управления…………………………….....5

А) Социально-экономическая функция………………………………………...5

Б) Социально-политическая функция…………………………………………..5

В) Духовно - идеологическая функция…………………………………………6

Г) Социальная функция управления……………………………………………6
3. Методы социального управления....……………………………………………...8
3.1. Экономические методы………………………………………………………......8
3.2. Административно-правовые методы…………………………………………...15
3.3. Социально-психологические методы……...……………………………………20
Заключение …………………………………………………………………………...29
Библиография………..………………………………………………………………..31